Obtener una entrevista para trabajar por cuenta ajena se ha convertido en una tarea muy complicada debido a la falta de oportunidades laborales y a la concurrencia de nuestro CV con el de tantos otros candidatos para un mismo puesto.

Con frecuencia nuestras candidaturas son desechadas antes de poder obtener una entrevista.

Por esa razón, cuando sí conseguimos llegar a esta parte del proceso selectivo, debemos preparar la entrevista en profundidad, porque el esfuerzo de prepararla será de sobra recompensado si al final ;-)logramos el puesto!

El truco está en convertir la información en conocimiento ÚTIL

La información que necesitamos recabar tiene dos procedencias:

1. Factores internos: nuestras debilidades y fortalezas
2. Factores externos: empresa, perfil solicitado, entrevistador, mercado laboral.

Por lo tanto, debemos obtener información, analizarla y utilizarla en nuestro favor para obtener una ventaja competitiva.

¿Qué sabes de la empresa?

• Si tiene presencia física en tu localidad, acércate para conocer más sobre ella, sobre sus productos o servicios. Si tienes algún conocido en la organización, contacta con él para saber más sobre el perfil que buscan.
• Entra en su página web y busca el apartado de misión, visión y valores que habitualmente todas las empresas tienen. Esta parte te ayudará a entender cuál es su ideología.
• Localiza también la sección de recursos humanos para saber su política de personal y saber qué espera de ti.
• Investiga cuáles son sus productos estrella, sus hitos, sus planes de futuro y sus competidores.

¿Qué sabes del puesto al que aspiras?

Conocimientos, destrezas, habilidades, formación, experiencia, idiomas, programas, competencias que se requieren…

¡IDEA! Como ejercicio práctico, te propongo hacer una tabla para identificar y visualizar qué tienes y qué te falta:

¿Qué sabes de ti?

Conocerse a uno mismo es fundamental para defender con éxito tu candidatura, y para ello necesitas conocer tus factores internos: tus debilidades y tus fortalezas.

• Debilidades

Son los puntos débiles de tu perfil profesional que reducen tu oportunidad de obtener el puesto

¡Son las áreas de mejora donde hay que trabajar!

• Fortalezas

Aquello en lo que eres bueno y te distingues. Son las ventajas competitivas frente a otras candidaturas o profesionales.

¡Es lo que te Diferencia y hay que potenciar en la entrevista!

¿Qué sabes del mercado laboral?

Conocer los factores externos a ti también te puede ofrecer una ventaja.

Los factores externos son las amenazas y oportunidades que tiene el mercado laboral: la competencia, la demanda, la oferta, nichos de empleo, economía, finanzas, legislación laboral, etc.

• Amenazas

Son aspectos del mercado que dificultan que puedas obtener el empleo

¡Tu objetivo es evitarlos!

• Oportunidades

Características del mercado que te benefician o pueden beneficiarte para el obtener el puesto

¡Tu objetivo es aprovecharlas!

La plataforma talentous.com, te ofrece de forma gratuita una herramienta para evaluar tus actitudes y competencias.

Se trata de un cuestionario de evaluación para identificar tus fortalezas y debilidades.

Herramienta de autoevaluación gratuita

Reformula tus debilidades

Una vez obtenida la información de la empresa, puesto, mercado laboral y autoconocimiento, es el momento de entrar de lleno a preparar la entrevista de trabajo para tener garantías de éxito.

La técnica de la Reformulación positiva consiste en argumentar respuestas que transformen nuestros aspectos negativos o perjudiciales en puntos positivos que hagan cambiar el punto de vista del entrevistador.

Utilizando el ejemplo anterior, ABRE otro apartado en el que mediante la técnica de la reformulación positiva, puedas convertir en una ventaja los puntos débiles:

Prepara la entrevista

¿Sabes quién te va a entrevistar? También es una información muy útil que puedes aprovechar: una empresa de selección ajena a la empresa, un miembro de la organización con capacidad de decisión…

• El entrevistador quiere saber si eres la persona idónea para el puesto, es decir, quiere predecir cuál va a ser tu rendimiento en la organización conociendo tus actitudes, aptitudes y tus expectativas.
• Conoce en detalle el CV que has presentado: te van a preguntar sobre él.
• Prepara las posibles preguntas teniendo en cuenta el perfil del puesto, tus fortalezas y tus debilidades (como hemos hecho en el cuadro anterior).
• Sé conciso, breve y presta atención al lenguaje corporal.
• Prepara una exposición de tu vida en no más de 3/5 minutos.

Los clásicos…

• Planifica el tiempo que necesitas para llegar al lugar donde se realizará la entrevista para serpuntual.
• Ser puntual no implica llegar media hora antes, lo que es negativo, sin llegar 5-10 minutos antes. ;-)¡Nunca tarde!
• Viste siempre con corrección, pero de forma adecuada al puesto por el que postulas: un puesto de directivo requiere ropa formal, sin embargo, para trabajar como monitor de campamento, un aspecto demasiado formal sería poco apropiado.
• Presenta la información extra que quieras entregar (referencias, títulos, trabajos realizados, proyectos en los que has participado, etc,) de forma organizada, por ejemplo en una carpeta.