Economía-RRHH

LA SALUD CARDIOVASCULAR EN 7 PASOS

Continuamente escuchamos hablar del concepto de salud cardiovascular en los medios, observamos que nuestro cuñado hace running y la vecina de enfrente va a Pilates. Eso sí, ambos ingieren tortitas de arroz como posesos y toman bebidas isotónicas para recuperar minerales. Además, hasta en el trabajo les ha dado a los pesados de salud laboral por lanzar una campaña sobre nutrición saludable, con talleres y degustaciones. Y los del departamento

LA GRAN LISTA DE 95 BLOGS TOP EN ESPAÑOL SOBRE LA PRODUCTIVIDAD PERSONAL Y LA GESTIÓN DEL TIEMPO

¿Sabes cuál es mi mayor ladrón del tiempo? Leer los blogs de productividad personal. Es un tema que me tiene fascinado desde hace mucho tiempo y todavía en la actualidad sé que dedico demasiado tiempo a leer estos blogs. Más abajo encuentras una lista enorme de todos los blogs que escriben sobre la productividad personal en castellano. Si eres como yo, recomiendo que no lees más, porque vas a perder

5 consejos para ser productivo a pesar de las altas temperaturas

Seguir unas pequeñas pautas puede hacer la jornada laboral más llevadera, a pesar de las elevadas temperaturas En plena ola de calor y con la jornada intensiva más que asentada, la productividad en el horario laboral puede verse perjudicada debido a las altas temperaturas, por ello es importante tener en cuenta estos consejos. Como cada verano, muchas empresas adaptan los horarios de sus trabajadores para mejorar la productividad y no

Becarios, precarios y falsos autónomos: así es trabajar algunas ‘startups’ españolas

Al contrario que las empresas tecnológicas consolidadas, las recién nacidas se llenan de becarios, precarios o falsos autónomos. Empleados de ‘startups’ españolas cuentan su experiencia Son las empresas de moda: las ‘startups’ no solo parecen haber conquistado las mentalidades innovadoras y los espacios empresariales disruptivos, sino que, además, se han rodeado de un ‘glamour’ social como nunca antes se había visto en España. De hecho, ya ni siquiera son patrimonio

Gestión de Recursos Humanos por Competencias: guía práctica

La gestión por competencias es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente. El objetivo principal consiste en implementar un nuevo estilo de dirección  que permita gestionar los recursos humanos de una manera más integral y efectiva de acuerdo con las líneas estratégicas del negocio. Ventajas de la gestión por competencias La gestión

Valoriza Servicios a la Dependencia generará más de 1.000 nuevos empleos

SEPIDES autoriza un préstamo ordinario de 3 millones de euros a Valoriza. La financiación permitirá el incremento de la prestación del Servicio de Ayuda a Domicilio que ofrece Valoriza y la generación de más de 1.000 nuevos empleos SEPI Desarrollo Empresarial, S.A., S.M.E. (SEPIDES), empresa propiedad 100% de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), ha autorizado conceder un préstamo ordinario de hasta 3 millones de euros a Valoriza Servicios a

Consejos de última hora para la Renta 2016

Renta 2016 Cuando entramos en la recta final para la presentación de la declaración de la Renta 2016, la profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) Carmen Cámara Barroso ha elaborado una serie de consejos dirigidos a quienes agotan el plazo a la hora de presentar la declaración de renta. Para la profesora Cámara, “la desaparición del programa PADRE y la consolidación definitiva del programa Renta WEB, iniciado

4º Simposio en Orientación e Intermediación #Murcia #OrientacionLaboralDigital #EnRedadosparaOrientar – 15 y 16 de junio de 2017

Murcia se convierte en la capital de la orientación laboral digital los próximos 15 y 16 de Junio en las Jornadas de Orientación e intermediación del Observatorio de Desarrollo Local y Rural de la Universidad de Murcia. Abierto el plazo de inscripción en el Simposio Tengo el privilegio y placer de participar en este Simposio en la Universidad de Murcia acompañado en la Mesa de excelentes orientadores laborales, profesionales y

Ni funcionarios ni emprendedores, ¿qué quieren ser los jóvenes ahora?

Los preuniversitarios interesados en montar su propia empresa dejan de ser mayoría Cambian las tendencias y las preferencias de los jóvenes españoles. El emprendimiento ya no es la opción por la que se decanta la mayoría. Así, mientras que en 2015 el 42% de los preuniversitarios quería montar su propia empresa, durante el pasado año la cifra perdió seis puntos porcentuales, cayendo al 36% y dejando de ser la opción

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies