Economía-RRHH

V Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables en Organizaciones de la Comunidad de Madrid | Plazo 31/05/2018

El Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, a través de su Sección de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos convoca la IV edición de los premios a proyectos que impactan en el desarrollo emocional de las personas en las organizaciones facilitando el bienestar de las mismas. Se entiende por bienestar la sensación subjetiva de sentirse capaz de hacer frente a las situaciones con las que la persona se encuentra

Las redes sociales corporativas aumentan la productividad laboral

Todos estaremos de acuerdo en que el objetivo de cualquier empresa es maximizar los resultados que se obtienen de la colaboración, trabajo y relación de los integrantes de una empresa. Sin duda alguna, la buena organización es el cimiento para la obtención de buenos resultados. Si bien es cierto, las organizaciones que crecen y se diversifican han de superar cada vez más obstáculos. ¿El gran problema? La falta de organización

Empoderamiento en el trabajo, clave para aumentar el rendimiento laboral

Una cultura saludable impulsa un mayor compromiso de los trabajadores Se ha demostrado que los empleados comprometidos y emocionalmente conectados con su organización tienen un mayor desempeño en su trabajo. Y es que las empresas que aplican una cultura que promueve el bienestar laboral, la seguridad y la conexión humana tienen un equipo más comprometido y empoderado, lo que genera un mayor rendimiento laboral. Según explican desde Biwel, compañía especializada en

Top Employers 2018: Las mejores 94 compañías para trabajar en España

Más de 1.300 compañías en 113 países han sido certificadas como Top Employers 2018. Aumenta un 16% el número de compañías certificadas en España. 94 compañías han sido certificadas como Top Employers España 2018 por ser los mejores empleadores, las organizaciones con los estándares más altos en las condiciones que ofrecen a sus empleados. Ha aumentado un 16% el número de empresas certificadas respecto al año pasado. Para conseguir la certificación como

SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA Y ENTORNO LABORAL

El avance de la biotecnología de los procesos metabólicos permite entender el significado biológico del SFC y trasladarlo al ámbito laboral. Nada menos que un nematodo, el verme Caenorhabditis elegants, podría haber dado la pista para entender en clave de la biología evolutiva el sentido y una interpretación creíble para el síndrome de fatiga crónica (SFC), patología que se extiende y que afecta ya entre el 1 y el 3

¿Cómo evaluar las competencias digitales?

¿Conocemos nuestro nivel de competencias digitales? Ya no se trata de escribir una carta en un procesador de textos o realizar una hoja de cálculo en Excel. Las competencias digitales van mucho más allá. Hablamos de navegar por Internet para obtener información productiva, de cuidar nuestra salud a la hora de usar las TIC ( evitar el bullying es una competencia necesaria, sobre todo en nuestros adolescentes) o, en caso

Editan una guía de prevención de riesgos laborales focalizada en los trabajadores más jóvenes

La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) ha editado una guía con orientaciones para la prevención de riesgos laborales de los trabajadores más jóvenes. Según se explica en la introducción de la guía, titulada‘Gestión de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores más jóvenes’, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 señala que los índices de accidentes de trabajo en trabajadores jóvenes son superiores al

Factorial el programa de recursos humanos gratuito

Factorial el programa de recursos humanos gratis El departamento de RRHH pasa de la eficacia y apuesta por la eficiencia Factorial es una Startup de software de recursos humanos que nace a finales de 2016 para facilitar la vida de los profesionales de RRHH. El programa Factorial se crea con la misión de reducir al mínimo las horas de gestión de procesos repetitivos y mejorar el día a día tanto

7 razones para usar las redes sociales en el pequeño comercio

En el sector de la hostelería, la llamada transformación digital ya es un hecho, una realidad. Son muchos los ejemplos de restaurantes y hoteles que gracias al uso de las redes sociales e Internet, han mejorado su servicio y con ello, la productividad. Cómo puede el pequeño comercio beneficiarse de las redes sociales. De este contexto donde sus clientes están más allá de su mostrador.Lo primero es conocer en qué

HERRAMIENTAS PARA LA VALORACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Valorar las condiciones del trabajo es primordial tanto para la correcta evaluación de riesgos del puesto como para su mejora y control periódico posterior Las condiciones de trabajo son cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo los aspectos ambientales y tecnológicos, las cuestiones de organización y de ordenación del trabajo. Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las condiciones de trabajo peligrosas

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