Economía-RRHH

CÓMO USAR LINKEDIN DE FORMA EFICAZ EN TU EMPRESA #INFOGRAFIA

Una infografía sobre Cómo usar LinkedIn de forma eficaz en tu empresa. Vía Desde la aparición de las Redes Sociales, esta frase se ha convertido en un factor guía para aquellos que quieren aprovechar las redes sociales para el beneficio de su negocio. Tu mensaje es tan importante como el medio que elijas para transmitirlo. Cada medio tiene un tipo de público, así como razgos único de personalidad. Es en este contexto

Ikea alcanza la cifra de 8.158 empleados en España

Las ventas de IKEA en España han alcanzado los 1.384 millones de euros en el último año fiscal 2016 (en el período comprendido entre septiembre de 2015 y agosto de 2016) lo que supone un aumento del 8% respecto al año fiscal anterior. En ese periodo la plantilla de trabajadores ha alcanzado la cifra de 8.158 empleados, lo que supone un incremento del 12,5% respecto al cierre de 2015 y

Cómo impactará la tecnología en los procesos de reclutamiento de las empresas

Las empresas, independientemente de su tamaño y sector, están tratando de lidiar con el impacto de la transformación digital y el área de Recursos Humanos no es ajena a los cambios que implica el nuevo modelo laboral ligado a la tecnología. Es por ello que People Analytics de Sngular ha identificado las principales tendencias que impactarán en los departamentos de RRHH a lo largo de 2017. ¿Cuáles son las tendencias

Economía solidaria: un plan de negocio para cambiar el mundo

Empresas que aspiran a superar el capitalismo irrumpen en todas las actividades económicas, desde la vivienda, la banca y la energía hasta las telecomunicaciones, la alimentación y el transporte La facturación se ha más que duplicado en la última una década en España, hasta rozar los 400 millones anuales El sector no tiene vocación de gueto, sino que se ha lanzado a construir alianzas y sinergias fuera de su ámbito

La cuarta revolución industrial aboca a España a un gran desempleo estructural

La denominada “cuarta revolución industrial”, es decir, la disrupción global, causada por la tecnología de última generación y la digitalización, está inyectando un plus de productividad y, por tanto, de competitividad a las empresas. Pero, por el contrario y de forma paralela, este fenómeno está provocando igualmente un efecto devastador en forma de incremento del desempleo. Y es que las empresas digitalizadas necesitan un menor número de empleados para conseguir

500 empleos gracias al programa Accedemos de la Fundación Mapfr

Desde que pusieron en marcha esta iniciativa en 2013, su objetivo ha sido fomentar el acceso de personas desempleadas al mercado laboral a través del Programa social de empleo de Fundación MAPFRE. También pretenden contribuir al crecimiento de las pequeñas y medianas empresas, y robustecer el sector de los autónomos y entidades sociales. Por eso el programa va dirigido a ayudar a empresas, autónomos y entidades sociales con la incorporación de ese nuevo

¿Qué puede aportar LinkedIn a los RRHH?

Talent Search People analiza las novedades que ayudará a los profesionales a localizar el talento LinkedIn, la red social de profesionales, ha aprovechado el cambio de año para mostrar todas sus novedades, desde la nueva interfaz, hasta las nuevas funcionalidades y herramientas que pone a disposición de empresas y profesionales. Es por ello que la consultoría de recursos humanos,Talent Search People, ha querido recopilarlas y analizar qué beneficios aportará al

Resolución de Conflictos Laborales: ¡Guía y Ejemplos!

La resolución de los conflictos laborales es uno de los problemas más difíciles de manejar por los CEO de las compañías. Se trate de una gran compañía o se trate de una start up, gestionar estos tipos de conflictos en la empresa nunca es fácil… ¿Cuál es nuestro papel? Ante todo, debemos mantener la calma y buscar la raíz del problema del conflicto laboral para ponernos en situación. A partir

Grupo Covirán fomentará la inserción laboral de personas con discapacidad

Fundación ONCE  y el Grupo Covirán han firmado hoy un Convenio Inserta para facilitar la inserción  laboral de  45 personas con discapacidad en la compañía de distribución durante los tres próximos años. El acuerdo, suscrito por el presidente-CEO del Grupo Coviran, Luis Osuna y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, se enmarca en el programa operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES), que

España se sitúa en niveles de temporalidad laboral próximos a Mongolia o Perú

AUTORES: PASCUAL GARCÍA Y SUSANA YE  Gráfico: Informe de la OIT ‘El empleo atípico en el mundo’. La campaña de las presidenciales norteamericanas –y sus resultados– han vuelto a confirmar, entre otras cosas, que el papel lo aguanta todo y que sigue siendo cierto aquello de que la mera repetición puede acabar dando apariencia de verdad a una mentira. Por eso hay quien puede llegar a creer, escuchando las coplillas

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