Economía-RRHH

El sinsentido de ciertas organizaciones

Este verano he leído un libro sumamente interesante sobre la vida de una persona única que supo vencer las dificultades a través de la acción en un territorio inhóspito, pero lleno de posibilidades. A través de su lectura he podido comprobar, con asombro y deleite, como un grupo de personas pueden cambiar el destino de un grupo mayor si creen en aquello que hacen y además siguen haciéndolo después de

Es tiempo de Innovar en Recursos Humanos

Cada vez existe más paralelismo entre el Marketing y los Recursos Humanos (RRHH), cada día usamos conceptos nacidos en el mundo del marketing para implantarlos –sin mucho esfuerzo– en el mundo de la gestión de las personas en las organizaciones. Si, así es, pese a quien pese, porque si hubiésemos reaccionado a tiempo en el siglo pasado podríamos haber situado a los fabulosos departamentos de RRHH en el lado de la cama

Reclutamiento 2.0 – Redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red.

El pasado 3 de septiembre tuve honor de realizar, conjuntamente con IEBS School, el Webinar que cuelgo a continuación. El tema no podía ser otro “Reclutamiento 2.0 – Redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red“. Espero que lo disfrutéis y que aprendáis mucho! No dudéis en compartirlo si creéis que puede ser interesante para otras personas. Si te ha gustado este webinar aprovecho para informarte de que el

Un informe de la OCDE constata la importancia de invertir en educación para el crecimiento y el empleo en la UE

La Comisión Europea (CE) ha manifestado su satisfacción por la publicación de ‘Panorama de la educación 2014’, el informe anual de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) sobre la situación actual de los sistemas de educación nacionales y los retos a los que se enfrentan. Según informa el Gobierno europeo, en el informe se destaca la creciente importancia de la inversión en educación para lograr que la UE

Empleo y discapacidad: seis nuevas estrategias para impulsarlo

Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) señalan que el 36,6% de las personas con certificado de discapacidad eran activos en 2012, una tasa 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad (77%). En cuanto a la tasa de empleo, apenas alcanzaba al 24,5%, mientras que la de paro era del 33,1%. Estas cifras tan elevadas llevaron a poner en marcha estrategias para facilitar su acceso al

Los RRHH 2.0 y la Comunicación en la empresa

Veamos, si estás leyendo este post es porque de alguna forma participas de lo que llamamos Web 2.0 y de los Social Media, o su traducción como Medios Sociales, más en concreto seguramente eres usuari@ de alguna de las muchas redes sociales que existen y como no, participas del intercambio de ideas, propuestas, aportaciones, información, opinión, etc… en definitiva, de la Comunicación que en ellas se produce. La mayoría de nosotros

Autónomos y trabajo por proyectos, nuevas posibilidades de ingreso en el mercado laboral

La actual situación económica sufrida por nuestro país ha producido la creación de un nuevo paradigma laboral: el trabajo autónomo y por proyectos, profesionales que quiere trabajar en un proyecto para una empresa, y la empresa, quiere tener a un profesional que únicamente le resuelva un caso concreto. Adecco e Infoempleo han realizado un estudio para conocer este nuevo modelo y determinar el volumen que suponen estos profesionales sobre el

El tratamiento de los CV en los procesos de selección 2.0

El tratamiento de los CV en los procesos de selección 2.0 Como muchos aspectos de nuestra sociedad, la realidad de los procesos de selección de trabajadores se ha visto afectada en los últimos tiempos por una constante evolución, la cual nos ha de mantener a losprofesionales de los Recursos Humanos vigilantes y atentos para sabernos adaptar a dicha realidad (también normativa).   En agosto he aprovechado para ahondar en cómo debemos adecuar el tratamiento

¿Qué servicios externalizan las empresas?

En mi anterior entrada trataba la cuestión de la tendencia creciente de autónomos por proyectos. Estrechamente relacionado con esta cuestión es poder conocer cuáles son las principales actividades que las empresas externalizan en terceros. Para conocerlo Adecco Outsourcing elabora una encuesta (PDF) para poder identificar las áreas de las empresas que más se externalizan o que son objeto de outsourcing, que es como se conoce a esta práctica. En primer lugar, el área más externalizada por las compañías

Familiafacil.es lanza una plataforma de empleo para conciliar vida familiar y laboral

Los profesionales a domicilio suelen ser una pieza clave para cubrir las necesidades de muchos hogares españoles. Sobre todo si las familias quieren conciliar su vida laboral y profesional. Por ello, a Nieves Fernández, se le ocurrió la idea de montar Familiafacil.es, un portal para buscar ayuda doméstica de cualquier tipo. Desde canguros, empleados del hogar, cuidadores de mayores y discapacitados, profesores particulares, cuidadores de mascotas, cocineros, jardineros… Así hasta 17 categorías. “Nuestro

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