Economía-RRHH

Comunidades Autónomas con más expectativas de contratación.

Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco presentan mejores perspectivas y Hostelería, Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, Industria Manufacturera e Intermediación Financiera y Servicios Empresariales son los cuatro únicos sectores cuyos directivos prevén contratar. Por Comunidades Autónomas: La zona norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) es la que mejores perspectivas de contratación presenta, ya que los directivos sitúan la proyección de empleo neto en un +5%, 16 puntos porcentuales más que

Desarrolla tu marca personal en los nuevos entornos digitales

Cada vez son más los profesionales que están demostrando un mayor interés en querer trabajar, potenciar  y dar mayor visibilidad a su marca o identidad personal, bien porque buscan nuevas oportunidades profesionales o bien porque aun teniendo un puesto de trabajo quieren mejorar su situación profesional. El término de «marca personal» fue utilizado por el economista Tom Peters en su artículo “The Brand Called You”, publicado en la revista empresarial Fast Company, en

Orientar sin internet

La búsqueda de empleo ha cambiado y, por supuesto, la orientación profesional también. Pero este cambio, ¿ha llegado por igual a todas las personas? Hay colectivos que tienen un poco más difícil el cambio al nuevo modelo imperante de internet y redes sociales.  Virginia Delgado es  Licenciada en Sociología, experta en Orientación e Intermediación Laboral que tienen más de 6 años de experiencia en Gestión de Bolsas de Empleo y Prácticas, y sus últimos trabajos

El sinsentido de ciertas organizaciones

Este verano he leído un libro sumamente interesante sobre la vida de una persona única que supo vencer las dificultades a través de la acción en un territorio inhóspito, pero lleno de posibilidades. A través de su lectura he podido comprobar, con asombro y deleite, como un grupo de personas pueden cambiar el destino de un grupo mayor si creen en aquello que hacen y además siguen haciéndolo después de

Es tiempo de Innovar en Recursos Humanos

Cada vez existe más paralelismo entre el Marketing y los Recursos Humanos (RRHH), cada día usamos conceptos nacidos en el mundo del marketing para implantarlos –sin mucho esfuerzo– en el mundo de la gestión de las personas en las organizaciones. Si, así es, pese a quien pese, porque si hubiésemos reaccionado a tiempo en el siglo pasado podríamos haber situado a los fabulosos departamentos de RRHH en el lado de la cama

Reclutamiento 2.0 – Redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red.

El pasado 3 de septiembre tuve honor de realizar, conjuntamente con IEBS School, el Webinar que cuelgo a continuación. El tema no podía ser otro “Reclutamiento 2.0 – Redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red“. Espero que lo disfrutéis y que aprendáis mucho! No dudéis en compartirlo si creéis que puede ser interesante para otras personas. Si te ha gustado este webinar aprovecho para informarte de que el

Un informe de la OCDE constata la importancia de invertir en educación para el crecimiento y el empleo en la UE

La Comisión Europea (CE) ha manifestado su satisfacción por la publicación de ‘Panorama de la educación 2014’, el informe anual de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) sobre la situación actual de los sistemas de educación nacionales y los retos a los que se enfrentan. Según informa el Gobierno europeo, en el informe se destaca la creciente importancia de la inversión en educación para lograr que la UE

Empleo y discapacidad: seis nuevas estrategias para impulsarlo

Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) señalan que el 36,6% de las personas con certificado de discapacidad eran activos en 2012, una tasa 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad (77%). En cuanto a la tasa de empleo, apenas alcanzaba al 24,5%, mientras que la de paro era del 33,1%. Estas cifras tan elevadas llevaron a poner en marcha estrategias para facilitar su acceso al

Los RRHH 2.0 y la Comunicación en la empresa

Veamos, si estás leyendo este post es porque de alguna forma participas de lo que llamamos Web 2.0 y de los Social Media, o su traducción como Medios Sociales, más en concreto seguramente eres usuari@ de alguna de las muchas redes sociales que existen y como no, participas del intercambio de ideas, propuestas, aportaciones, información, opinión, etc… en definitiva, de la Comunicación que en ellas se produce. La mayoría de nosotros

Autónomos y trabajo por proyectos, nuevas posibilidades de ingreso en el mercado laboral

La actual situación económica sufrida por nuestro país ha producido la creación de un nuevo paradigma laboral: el trabajo autónomo y por proyectos, profesionales que quiere trabajar en un proyecto para una empresa, y la empresa, quiere tener a un profesional que únicamente le resuelva un caso concreto. Adecco e Infoempleo han realizado un estudio para conocer este nuevo modelo y determinar el volumen que suponen estos profesionales sobre el

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