Economía-RRHH

3 procesos clave en la identificación del talento corporativo

Actualmente las grandes corporaciones empresariales conviven con una realidad transnacional que genera dificultades en determinadas actividades corporativas. La identificación y gestión del talento, que es lo que nos ocupa, presenta condicionantes difíciles de abordar que podrían resumirse en tres características principales: Estructura empresariales conformadas por colectivos profesionales grandes, con presencia en diferentes países y que utiliza una considerable variedad de idiomas. Pues bien, definida esta realidad, las multinacionales ofrecen dos

El 60% de las empresas congeló el sueldo de sus trabajadores en el último año

El 25% los subió y el 9% aplicó recortes según un informe de Randstad. El 60% de las empresas congeló el sueldo de sus trabajadores durante el último año, frente al 25% que los subió y el 9% que aplicó recortes en las retribuciones de sus empleados, según un informe de Randstad Professionals sobre tendencias en los recursos humanos 2014. Asimismo, el estudio revela que el 49% de las empresas consideran

Los asalariados soportarán una menor carga fiscal al aplicarse una rebaja en el IRPF

El Gobierno trabaja contrarreloj para facilitar a las empresas el programa para realizar los nuevos cálculos Los Presupuestos Generales del Estado han confirmado lo que ya adelantó la reforma fiscal aprobada por el Gobierno. A partir de enero de 2015 los asalariados soportarán una menor carga fiscal en sus nóminas al aplicarse una rebaja en el IRPF para los dos próximos años. Y es que el Gobierno trabaja contrarreloj para facilitar

Los trabajadores del sector industrial son los que más satisfechos están con su sueldo, según un estudio de Edenred e Ipsos

Al 57% de los trabajadores del sector privado y al 46% del público les preocupa conservar su puesto de trabajo Aunque existe una preocupación importante por el nivel salarial entre los trabajadores públicos de nuestro país, lo cierto es que éstos son los que más felices y realizados se sienten. De hecho, son los que menos se plantean cambiar de trabajo (un 28%, frente al 43% de trabajadores del sector privado) y los que,

Trabajos excluidos de la Legislación Laboral. Conceptos Básicos.

Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas características básicas recogidas en el art.1 del Estatuto de los Trabajadores: Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin coacción), Ajeneidad (en los frutos y en los riesgos), Dependencia (bajo el ámbito de organización y dirección del empresario) Remuneración (el trabajador recibe una cantidad en dinero o en especie). No estaremos ante una actividad regulada por el Derecho Laboral: Cuando falte alguna de las 4

RRHH NO TIENE QUE TENER DESPACHO

Muchas veces los metros cuadrados de despacho los asociamos al status, a la relevancia y al poder dentro de una Organización, pese a ello, mi sugerencia de que los profesionales de RRHH prescindamos de nuestros despachos no pretende restarle importancia a lo que hacemos. En realidad, lo que busco es hacer una reflexión sobre el abismo que muchas veces existe entre el papel que la función de RRHH está llamada a realizar en las Organizaciones

Reclutamiento: Cómo afecta la innovación según el sector en los recursos humanos

El departamento de recursos humanos puede no ser el primer departamento en determinadas empresas que tienen en la transición a la atención basada en el valor, pero es cada vez más visto como una fuente de potencial de innovación. De acuerdo con una encuesta anual realizada por HealthcareSource y la Sociedad Americana de la Asociación de Recursos Humanos de Salud (ASHHRA), a partir de nuevos programas de detección y sombreado

Fundación Barclays colabora con Ashoka en el apoyo a emprendedores sociales

Fundación BARCLAYS y Ashoka España han firmado un acuerdo de colaboración para el apoyo a emprendedores sociales mediante el proyecto “Suéñalo. Hazlo. Promoviendo una sociedad de jóvenes ‘changemakers’”. Según informó Ashoka, con el apoyo de Barclays impartirá 30 cursos de formación a 500 jóvenes de entre 10 y 30 años en contextos de exclusión social. A través de esta metodología, los participantes aprenderán a conocerse a sí mismos y entender las

Tendencias: ¿Qué se va a llevar en 2015 en materia de reclutamiento y selección? Algunos “ must ” imprescindibles.

Es época de presentación de colecciones de moda y de nuevos diseños para el próximo año. (no, no te has equivocado, no voy a escribir un blog de moda, aunque ya lo hice  ) Igual que las principales compañías del sector presentan sus colecciones, los que pertenecemos a RRHH deberíamos “echar un ojo” a lo que se avecina en cuanto a las herramientas y métodos que habremos de emplear en un

¿Estás preparado para la movilidad laboral?

Aumenta el número de personas que, por uno u otro motivo, entran y salen de las organizaciones. Este dinamismo es sinónimo de cambio en los puestos de trabajo, y sólo los profesionales más cualificados estarán en disposición de competir por el mejor empleo. Si estás aburrido de tu trabajo, hace tiempo que notas que tu empresa no te valora en lo que vales y eso de ‘ni agradecido ni pagado’

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