¿En qué consiste el contrato para la formación y el aprendizaje?
Este contrato únicamente es para aquellos trabajadores que a la vez que se siguen formando, trabajan de forma retribuida en una empresa para conseguir una cualificación profesional.
Por lo tanto:
- La persona trabajadora tiene que estar estudiando dentro del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (Ciclo formativo de grado medio o superior)
- El trabajo en la empresa debe estar relacionado con esos estudios
- El trabajo debe ser retribuido (no una beca)
Es por lo que el OBJETO de este contrato es favorecer la inserción laboral de las personas jóvenes, y deben cumplir estos requisitos:
- No poder firmar un contrato en prácticas, porque sino se firmaría este, es decir no tener terminados unos estudios que les permitan entrar en practicas en una empresa
- Tener entre 16 y 25 años, se permitirá hasta 30 años y con un límite temporal que es hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%
- Sin límite de edad para personas con discapacidad, o que pertenezcan a colectivos de exclusión social en empresas de inserción
¿Cuánto puede durar el contrato para la formación?
Un mínimo de un año y un máximo de 3 años. El mínimo según algún Convenio Colectivo puede ser de 6 meses.
¿Cuánto puede cobrar?
Nunca por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en proporción a las horas que trabaje.
¿Qué gana la empresa con estos contratos?
Pues tiene una serie de incentivos:
- Una reducción en sus cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100% si tiene menos de 250 trabajadores o una reducción del 75% si tiene más.
- Una financiación de la formación, se le bonifica las cuotas empresariales por el número de horas igual a los porcentajes de la jornada laboral , esto es porque el contrato de formación no se puede celebrar a jornada parcial y hay horas en las que realmente el trabajador no está trabajando sino formándose)
- primer año: 25%, segundo año: 15%, tercer año: 15%
- Otra bonificación más por la tutoría que la empresa hace de estos trabajadores con un máximo de 1.5 euros por alumno y hora de tutoría, con el límite de 40 horas por mes y alumno.
- Si finalmente este contrato se transforma en indefinido, una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 1500 euros o 1800 si son mujeres durante 3 años
¿Qué gana el trabajador?
- Cualificación profesional
- El trabajador una vez finalizado este contrato podrá solicitar la prestación por desempleo
- Tendrá protección social, derecho a bajas, protección del FOGASA etc
- Se le reduce un 100% su aportación a la SS, por lo que no se le retendrá en la nómina nada por este concepto
- No puede realizar Horas extraordinarias (excepto las de fuerza mayor que son por ejemplo para prevenir incendios…)
- Una vez finalizado el plazo máximo de 3 años no podrá ser contratado de nuevo con ese contrato de formación en ninguna empresa
¿Cuánto tiempo tiene que estar trabajando y cuánto estudiando?
El primer año será un 75% trabajo y un 25% formación
El segundo y tercer año un 85% trabajo y un 15% formación
