Randstad, empresa líder de recursos humanos en España, ha elaborado un informe Randstad Workmonitor sobre la percepción que tienen los trabajadores de las herramientas digitales y el mundo online. La compañía ha detectado que 3 de cada 4 trabajadores españoles cree que su empresa debería invertir más recursos en desarrollar sus herramientas digitales. Concretamente, el 73% asegura que su compañía debería apostar más por el mundo online para mantenerse o mejorar su situación.Este porcentaje aumenta hasta el 75% en el caso de los profesionales de entre 25 y 45 años, al 74% en menores de 25 años y al 72% en empleados mayores de 45 años.
Estos datos sitúan a los españoles 13 puntos por encima de la media europea. Sólo Portugal muestra una tasa mayor, con un 75%. Grecia, Italia y Reino Unido también muestran tasas superiores a las de la media europea, con un 72%, 66% y 62% respectivamente. En el lado opuesto se sitúan países como Suiza, Francia, Bélgica o Alemania, todos ellos por debajo del 55%.
Por otro lado, el informe pregunta a los encuestados qué estudios relacionados con el mundo digital estudiarían si volviese a tener 18 años. El análisis revela que el 84% de los trabajadores españoles apostaría por formarse en el entorno digital si tuviese la oportunidad de volver a elegir una carrera. Este porcentaje asciende hasta el 86% cuando se pregunta entre los mayores de 45 años, debido a que el colectivo de trabajadores de mayor edad es el que habitualmente tiene menor perfil tecnológico, mientras que entre los 25 y los 45 años la tasa alcanza el 75%.
Además del entorno digital, los estudios STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics), son los que presentan mejores perspectivas laborales en los próximos años.Por este motivo, la mayoría de los trabajadores optarían por estas especialidades en caso de tener la capacidad de acceder a ellas. El 63% de los profesionales más jóvenes (menores de 25 años) optarían por enfocarse en STEM, un porcentaje que sube hasta el 73% en el caso de los empleados de entre 25 y 35 años, y que alcanza el 77% entre los mayores de 45 años.
Por países, el estudio de Randstad revela que España tiene la tasa de profesionales más elevada de empleados que cursarían estudios relacionados con el mundo digital, con un 84%. Por encima de la media europea (64%) se sitúan otros países, como Grecia (78%), Italia (77%), Portugal (77%) y Reino Unido (70%), mientras que los estados que menor tasa muestran son Suiza y Alemania, ambos por dejo del 55%.
Randstad Workmonitor analiza también la tasa de profesionales que considera que su empresa tiene problemas para encontrar talento. El 49% de los trabajadores españoles asegura que su empresa actualmente encuentra problemas para cubrir sus vacantes con profesionales adecuados. En Europa esta tasa se sitúa en el 51%. Los países europeos que mayor tasa registran en esta cuestión son Alemania, Reino Unido y Bélgica con un 65%, 57% y 56%, respectivamente. En el lado opuesto, Grecia y Portugal, junto con España, se sitúan por debajo de la media europea (51%).
La confianza de los trabajadores en que su empresa encuentre talento está directamente relacionada con las tasas de paro que hay en los países en los que residen. Así pues, los países del sur de Europa, con mayores tasas de desempleo, como Grecia, Portugal o España, son los que muestran mayor confianza en la capacidad de sus empresas para que accedan a profesionales con talento. Sin embargo, los países con menores tasas de desempleo, prevén mayores dificultades para acceder a profesionales adecuados. En estos casos, además, los empleados altamente especializados están muy cotizados en el mercado laboral, lo que dificulta aún más su contratación.
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