En el año 2015 CCOO elaboramos la Guía Aprendices, becarios y trabajo precario, ante la evidencia
de la difusión en el ámbito laboral del uso de prácticas laborales y no laborales, con
el argumento de mejorar la formación y facilitar la inserción de los y las jóvenes, y a la vista
del abuso de las mismas que se hace en muchas ocasiones.

La identificación de la normativa que regula las distintas modalidades y programas de prácticas
muestra una maraña de difícil comprensión, por lo que facilitarla nos pareció una buena
herramienta para el trabajo sindical en todos los ámbitos, y especialmente en la negociación
colectiva.

En los casi tres años transcurridos desde entonces, ni la regulación ni la calidad de la inserción
han mejorado, convirtiéndose la precariedad para muchos colectivos en su condición
laboral ‘normal’.

En CCOO luchamos contra esta situación desde distintos frentes.
En el marco del diálogo social reivindicamos la racionalización de la normativa, la vinculación
en todos los casos de las prácticas no laborales a la formación, el desarrollo de un estatuto
de la persona en prácticas que regule iguales derechos, así como la promoción de los
contratos laborales para facilitar la experiencia en el caso de personas ya tituladas.

Hemos actualizado esta guía para continuar el trabajo iniciado en 2015 y, al igual que entonces,
con ella queremos facilitar que delegados y delegadas sindicales puedan identificar las
distintas modalidades de prácticas, los requisitos que deben cumplir las empresas, los derechos
de las personas en prácticas y la capacidad de la representación legal de los trabajadores
y trabajadoras para hacerlos valer, introduciendo criterios en la negociación colectiva
que pongan límites al abuso y la explotación.

Su difusión a través de la web facilita, asimismo, que cualquier persona interesada, especialmente
jóvenes, pueda consultarla e identificar las condiciones en que deben realizarse las
prácticas en cada situación particular.

Y queremos también que se conozca la voluntad de CCOO de defender la calidad de la formación
y los derechos de todas las personas vinculadas a una empresa, sean trabajadores y
trabajadoras o personas en prácticas.

AQUÍ TIENES LA GUÍA:

TRABAJO PRECARIO