Las empresas, independientemente de su tamaño y sector, están tratando de lidiar con el impacto de la transformación digital y el área de Recursos Humanos no es ajena a los cambios que implica el nuevo modelo laboral ligado a la tecnología. Es por ello que People Analytics de Sngular ha identificado las principales tendencias que impactarán en los departamentos de RRHH a lo largo de 2017.

¿Cuáles son las tendencias que marcarán el trabajo del área de Recursos Humanos de las empresas? Esta es la pregunta a la que han respondido desde Sngular, compañía dedicada a la gestión empresarial de la tecnología e innovación, que ha analizado las cinco principales tendencias que marcarán el trabajo en 2017 y que han sido recogidas en un artículo publicado por la web Dirigentes digital:

  • Guerra de talento en las empresas

Que la Inteligencia Artificial y la robótica es una amenaza para el empleo es una afirmación que se lleva escuchando varios meses, sin embargo, según algunas encuestas a directivos de empresas y responsables de Recursos Humanos señalan una realidad muy diferente, ligada a la escasez de profesionales con determinadas habilidades tecnológicas.

“Esto ha desatado una ‘guerra por el talento’ entre empresas, que ponen todos los recursos y tácticas posibles para captar el talento especializado de las filas de la competencia, desde sueldos estratosféricos a la posibilidad de aplazar la maternidad financiando la congelación de óvulos”, explica José Antonio Gallego, director de la división de People Analytics y Chief Happiness Officer de Sngular.

  • El uso del Big Data para discriminar competencias

Con tanto en juego, las grandes empresas son cada vez más rigurosas en cómo gestionan los procesos de reclutamiento y de compensación. La intuición deja paso a la ciencia y la disciplina de “People Analytics” o “HR Analytics”, consistente en aplicar la analítica avanzada a los recursos humanos, se hace imprescindible.

Eso está obligando a una nueva definición del perfil de dirigente de Recursos Humanos, “que debe ser capaz de interpretar y sacar conclusiones de los datos que están a su disposición”, continúa Gallego, quien asegura que los que no sean capaces de adaptarse, están condenados a la “extinción”.

  • Cambio de paradigma en la relación empresa-empleado

El modelo tradicional de relación entre empresa y empleado, donde la compañía ofrece estabilidad y el empleado fidelidad, está en crisis por ambas partes. Las grandes empresas envidian el elevado compromiso de los trabajadores de las startups, dispuestos a renunciar a su vida personal con jornadas interminables de trabajo. Sus trabajadores añoran la ausencia de burocracia y jerarquía de las startups, y la posibilidad de ser partícipe de los beneficios de la empresa.

Por otro lado, la llamada “Gig Economy”, donde el trabajador se compromete de manera temporal en proyectos de su elección, aún presenta demasiadas incertidumbres y, en muchos casos, supone pérdida de derechos laborales y salario respecto a un trabajo “convencional”.

  • Las startups llegan al sector de Recursos Humanos

Una clara señal de que este sector goza de gran dinamismo es la gran cantidad de startups que están surgiendo, algunas con notable éxito.

  • El problema de la diversidad en la tecnología

A pesar de las grandes oportunidades que ofrece el sector de la tecnología, existe un claro ‘gap de género’ que hace que las mujeres estén infrarrepresentadas en el sector. “Cómo invertir esta tendencia y lograr atraer a más mujeres a la tecnología es uno de los grandes desafíos del sector en el que hay diversas iniciativas en marcha desde el ámbito público y privado, como ‘Girls who Code’ o ‘He for She”, añade el experto de Sngular.

 


FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO

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