Setesca Talent revela qué es lo que más valora en los procesos de selección.

 Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, ha cambiado también. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (ya que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia) sino más bien actitud.

“Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa”, comenta Jordi Damià, Socio Director de Setesca, a lo que añade “además, no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que tienen los candidatos hoy en día es que no saben comunicar correctamente y esto es básico”.

La principal razón de la importancia de la actitud para las empresas, es que estas se han dado cuenta, que la principal palanca para la competitividad y la innovación es la actitud de sus profesionales, además de la preparación. De hecho, según Setesca, “la preparación hace que una empresa funcione, pero la actitud es lo que hace que una empresa triunfe o fracase”.

En este contexto, Setesca Talent ha analizado el tipo de actitud que se busca en el candidato la cual resume en 11 aspectos clave: psitividad en favor de la consecucción de objetivos; realismo ante las oportunidades; determinación ante los problemas; confianza y seguridad en uno mismo; empatía y amabilidadcon los demás; honestidad y comunicación; poactividad y responsablidad ante los retos; y en poder de valores éticos y morales.

Además de todo esto, la compañía recueda que la empresa donde vayan no cambiará por los candidatos, sino que ellos son los que se deben adaptar a la empresa. “Esto siempre es así, salvo en aquellos casos en los que la empresa explícitamente indique al candidato que puede aplicar su propio método de trabajo”, señalan.

Tal y como se destacan desde Setesca Talent, en un entorno con una competitividad tan alta, es este tipo de actitud lo que decanta la balanza claramente a favor de un tipo de candidato.

tipos de actitud que se buscan en el candidato

¿Qué buscan las empresas en la actualidad a la hora de incorporar a un profesional a su equipo? Según Setesca Talent, especialista en identificación y captación de talento, las compañías buscan actitud, por delante de los conocimientos, ya que se da por supuesto que estos se tienen en base a unos estudios y/o a una experiencia.

Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas? “Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa”, asegura Jordi Damià, Socio Director de Setesca, quien añade que “no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que tienen los candidatos es que no saben comunicar correctamente, y esto es básico”.

Las empresas se han dado cuenta de que la principal palanca para la competitividad y la innovación es la actitud de sus profesionales, además de la preparación. De hecho “la preparación hace que una empresa funcione, pero la actitud es lo que hace que una empresa triunfe o fracase”, afirma Damià.

Setesca Talent ha analizado los tipos de actitud que se buscan en el candidato, y los has sintetizado en los siguientes:

  • Positiva: vamos a conseguir nuestros objetivos
  • Realista: entiendo la situación, las oportunidades y los problemas
  • Con determinación: vamos a hacer todo lo posible y no nos vamos a rendir si no es imposible
  • Mostrando confianza: puedes creer en mí, cumplo lo que digo
  • Precisa: lo que digo es cierto
  • Empática: entiendo lo que sientes
  • Abierta: comunico y transmito positivismo
  • Proactiva: participo y dejo participar
  • Amable: ayudo y facilito
  • Responsable: en el trabajo, se trabaja
  • Con valores ético/morales: creo e intento hacer el bien para las personas y para todo el planeta

Además, Setesta Talent recuerda a los candidatos que la empresa a la que vayan no cambiará por ellos, sino que son ellos los que deben adaptarse a la organización. Esto siempre es así, salvo en aquellos casos en los que la empresa, explícitamente, indique al candidato que puede aplicar su propio método de trabajo.

Setesca Talent concluye que, en un entorno con una competitividad tan alta, es la actitud lo que decanta la balanza claramente a favor de un candidato.

 


FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO

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