Setesca Talent revela qué es lo que más valora en los procesos de selección.

 Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, ha cambiado también. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, en la actualidad, las compañías ya no buscan conocimientos (ya que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia) sino más bien actitud.

“Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa”, comenta Jordi Damià, Socio Director de Setesca, a lo que añade “además, no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que tienen los candidatos hoy en día es que no saben comunicar correctamente y esto es básico”.

La principal razón de la importancia de la actitud para las empresas, es que estas se han dado cuenta, que la principal palanca para la competitividad y la innovación es la actitud de sus profesionales, además de la preparación. De hecho, según Setesca, “la preparación hace que una empresa funcione, pero la actitud es lo que hace que una empresa triunfe o fracase”.

En este contexto, Setesca Talent ha analizado el tipo de actitud que se busca en el candidato la cual resume en 11 aspectos clave: psitividad en favor de la consecucción de objetivos; realismo ante las oportunidades; determinación ante los problemas; confianza y seguridad en uno mismo; empatía y amabilidadcon los demás; honestidad y comunicación; poactividad y responsablidad ante los retos; y en poder de valores éticos y morales.

Además de todo esto, la compañía recueda que la empresa donde vayan no cambiará por los candidatos, sino que ellos son los que se deben adaptar a la empresa. “Esto siempre es así, salvo en aquellos casos en los que la empresa explícitamente indique al candidato que puede aplicar su propio método de trabajo”, señalan.

Tal y como se destacan desde Setesca Talent, en un entorno con una competitividad tan alta, es este tipo de actitud lo que decanta la balanza claramente a favor de un tipo de candidato.


FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO

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