Tag "Reclutamiento RR.HH."

Ikea creará 14.000 empleos en España hasta 2025

Esta ampliación de personal entra dentro de su plan de expansión en España En el marco de su expansión en España, Ikea pretende crear hasta 14.000 puestos de trabajo de aquí a 2025. Su plan de inversión pasa por la apertura de nuevas tiendas, la relocalización de otras y la mejora de las ya existentes. Ikea quiere crear 14.000 puestos de trabajo desde ahora hasta 2025, con el objetivo de

5 cualidades que exigirán los Trabajos del Futuro

Durante los siguientes cinco años el mundo laboral tendrá una transformación impulsada por la innovación, ¿qué deben hacer los trabajadores para sobrevivir al cambio? la forma en la que conocemos al mundo laboral y sus exigenciasactualmente se transformará en los próximos cinco años. Así lo informa el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en su estudio “The Future of Jobs”, en el cual asegura que la innovación

10 BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DE LA EDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Hemos hablado ya en varias ocasiones de la importancia de la gestión de la edad en las organizaciones como factor estratégico. Debemos tener en cuenta que cualquier aproximación a la gestión de la fuerza laboral que envejece debe llevarse a cabo dentro del contexto completo de las cuatro generaciones que conviven hoy en las organizaciones, no sólo en la generación de más edad. Hoy expondremos algunos ejemplos de las iniciativas que

4 estrategias para activar un análisis DAFO

Ahora podemos avanzar y profundizar en la movilización y activación del DAFO, para dominar la manera de transformar y evolucionar en cada apartado. Conoceremos el CAME que es el correspondiente en acción al clásico análisis de situación que ya hemos manejado alguna vez.DEBILIDADES/CORREGIR AMENAZAS/AFRONTARFORTALEZAS/MANTENER OPORTUNIDADES/ EXPLOTAR 4 Estrategias para movilizar y activar el DAFO:  OD, AD, AF, FO. Se trata de utilizar fórmulas que nos permitan identificar el camino de puesta en

5 recomendaciones para mejorar la selección de personal en las pymes

Resulta paradigmático el caso de directivos o representantes de pequeñas y medianas empresas que, debido a diferentes causas, justifican no poder aspirar a contratar profesionales de calidad –lo que ahora se llama atraer talento-, lamentándose por tener que conformarse con trabajadores de menor cualificación a la requerida por el empleo en cuestión. Un asunto que me volvieron a comentar la semana pasada en una empresa que pronto cumplirá 40 años

De los mejores libros sobre productividad laboral

La productividad es uno de los temas más importantes dentro del mundo laboral. Hay muchas empresas que fracasan a pesar de contar con excelentes productos, con la infraestructura necesaria y con un excelente talento humano. ¿Cuál es la razón? son diversos los factores que influyen, pero sin duda, la mala administración de los recursos es uno de los más comunes. Una de las principales labores de todo gerente o administrador

Las ​​nueve claves​​ del ​​recruiting​​ en​​ 2018 (infografía) #TALENTO

Las tendencias en gestión del talento pueden resultarles ajenas a determinadas empresas, especialmente a las pymes. Sin embargo, es solamente una mera apariencia, ya que influyen en toda clase de negocios. Incluso cuando no se siguen las tendencias en gestión del talento, las empresas se ven afectadas por el contexto que marcan. En la infografía adjunta, que es posible descargar gratuitamente en el este enlace, podemos ver las más significativas de cara a 2018. ¿Por qué son tan importantes las

El futuro del trabajo en la 4ª Revolución Industrial

La convergencia de enfoques tecnológicos de gran potencial transformador, como la inteligencia artificial, el Internet de las cosas, la impresión 3D, la robótica y la nanotecnología, inspirará el surgimiento de un nuevo orden empresarial, identificado como Cuarta Revolución Industrial, por expertos y estudiosos en la materia. Economía del Conocimiento es aplicada en este blog como una expresión equivalente. Hacemos seguimiento estratégico de las últimas tendencias para implantarlas en nuestra organización En la más reciente edición del Foro

El 88% de las empresas reconocen consultar la actividad de sus candidatos en redes sociales

Informe 2015 Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo En su cuarta edición, el Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España trata de analizar el impacto que estas herramientas están teniendo tanto entre los profesionales de Recursos Humanos como entre los candidatos que buscan empleo.   El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo, aunque sólo un

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