Tag "Reclutamiento"

Qué preguntan en un test de personalidad y cómo superarlo

Los test de personalidad se distinguen de los psicotécnicos en que los últimos miden capacidades intelectuales. Los de personalidad, sin embargo, lo que evalúan son los rasgos de carácter que hacen que la persona sea idónea para el puesto. En muchos procesos de selección se combinan estos dos tipos de prueba. ¿Quieres saber qué te preguntan en un test de personalidad y si son realmente útiles? ¿Qué tipos de preguntas te hacen en un

Economía Verde para crear Empleo

La magnitud del problema del desempleo en España, agravado en el segmento de los jóvenes y algunos colectivos especialmente vulnerables, requiere identificar áreas de actividad económica con gran potencial para generar empleo de forma intensiva. Por su parte, la economía verde está demostrando ser un sector capaz de generar de forma sostenida nuevos puestos de trabajo estables y de calidad. Con esta premisa, hemos trabajado en la selección de iniciativas

El rol de RRHH en la creación de empresas innovadoras

Tradicionalmente, las empresas han situado la innovación en los departamentos de I+D+i. Uno de los grandes mitos de la innovación, es pensar que esta corresponde a un departamento concreto, sea el de I+D o cualquier otro. En mi opinión, la innovación debe ser una disciplina transversal, que afecte a las diferentes áreas de la empresa. Así es como se está enfocando en muchos países, que nos llevan algunos años de

El 75% de candidaturas online son descartadas por los ‘ATS’

El auge de la búsqueda de empleo en Internet ha vuelto más accesibles las ofertas de trabajo, pues es posible encontrar cientos de ellas a tan solo un clic, desde cualquier ordenador, teléfono móvil o tablet. Sin embargo, esa mayor accesibilidad también ha traído consigo algunos riesgos evidentes, como el aumento de las estafas laborales online o, más recientemente, el descarte automático de candidaturas por software. Lee Hecht Harrison, la

El auge de las redes sociales obliga a los parados a adaptarse

El 69% de los trabajadores españoles usan las redes con fines laborales Hace unos años, los aspirantes a cubrir un puesto de trabajo vacante en una empresa no tenían que preocuparse por su reputación. Como mucho podían aportar alguna recomendación de algún antiguo jefe como carta de presentación. Sin embargo, internet y las redes sociales han cambiado de forma radical la intermediación en el mercado laboral. Ahora, explican desde elperiodico.com,

¿Qué evaluamos en una entrevista laboral por competencias?

Contribución de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas (www.gestiondepersonas.org.uy) elaborada por la Psicóloga Laboral Silvia Sarazola Scirgalea Desde el enfoque de competencias laborales, en una entrevista evaluamos habilidades, conocimientos y actitudes verificables en el desempeño de una función productiva. Evaluamos capacidades que se han aprendido en diferentes ámbitos de la vida y se movilizan para desempeñar una función. Habilidades, conocimientos y actitudes configuran un conjunto asociado a diferentes saberes.

Artículo de ayuda rápida si estás en Búsqueda Activa de Empleo

Antes de comenzar un proceso de búsqueda de empleo, te recomiendo leas muchos artículos de orientación laboral. En este artículo de hoy, te damos un “básico” de que cosas debes ir haciendo inclusive antes de inscribirte a una oferta. Ten en cuenta que el 80% de las ofertas no son visibles, ni públicas porque se hacen en otros medios que no sea una Oferta de Empleo publicada. Analizalo y te aconsejamos

Haz que tu currículo brille más en los portales de empleo

Puede que te hayas inscrito en muchas ofertas y aun así no te hayan llamado. Preparar varias versiones de tu currículo y contactar con los responsables de selección te pondrá en ventaja respecto al resto. Cada día te inscribes en nuevas ofertas publicadas en los portales de empleo, pero no te llaman de ninguno. Destacar entre la cantidad de currículos que se envían resulta casi misión imposible. Sin embargo, aún

FORMACIÓN CON SIMULADORES EN SEGURIDAD VIAL LABORAL: NUEVOS MÉTODOS, MAYOR ÉXITO

Una gran parte de los conductores no han recibido formación específica sobre conducción para su puesto de trabajo. En los conductores del siglo XXI siguen estando presentes mitos y creencias propias del siglo XX. Se ignora por qué es importante la distancia de seguridad, se relativiza el papel de la velocidad y de la atención al volante. No se produce una aproximación racional a la tarea de conducir un vehículo.

El ‘big data’ revoluciona tu forma de buscar empleo

El análisis masivo de datos durante los procesos de selección permite a las empresas conocer mejor a los candidatos y predecir de una forma objetiva quién tendrá más éxito en la compañía. El rastro que los profesionales dejan en la red, su agenda de contactos y los resultados de pruebas específicas revelan información sobre sus valores, sus fortalezas y debilidades. La enorme cantidad de información sobre un profesional a la

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