Tag "Reclutamiento"

DICTAMEN DEL CES EUROPEO SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO

El Comité Económico y Social Europeo publicó el pasado 15 de marzo un importante dictamen titulado “El futuro del trabajo: La adquisición de los conocimientos y competencias necesarios para responder a las necesidades de los futuros empleos” a instancia de la Presidencia búlgara, cuyos ponentes han sido Cinzia del Río y Milena Angelova. En este artículo quiero hacer referencia a este dictamen, su oportunidad y el acierto que supone para

¿Qué quiere ver un reclutador en tu CV?

Un reclutador dedica una media de un minuto a ver un curriculum, por lo que, si queremos que se nos tenga presentes en el proceso de selección, debemos adaptarlo a lo que los reclutadores quieren ver. Desde Antal International, consultora experta en la selección de personal especializado, han analizado cuáles son los aspectos más relevantes a tener en cuenta a la hora de presentar un CV. Es importante que el curriculum

Compañía naviera de A Coruña selecciona personal para marina mercante

Compañía naviera de A Coruña recluta oficiales de puente y maquinas, contramaestres, marineros y cocineros. Imprescindible: hablar español o portugués, los oficiales de puente y máquinas deben ademas hablar ingles. Contrato inicial de 1 año, 4 meses a bordo y 2 meses vacaciones. Navegación internacional: Península, Mediterráneo y costa este del Atlántico. Navigasa, como operador de buques, centra sus actividades en operaciones de transporte de contenedores, graneles y carga general, buscando

5 cosas que nunca debes decir a un responsable de selección

Un buen reclutador debe tener la habilidad de hacer sentir al candidato cómodo para que éstos se abran y revelen el máximo número de aspectos sobre su personalidad. Aun así, como candidato, hay que ser precavido puesto que un comentario fuera de lugar puede costar el puesto de trabajo. Hay que tener en cuenta que es el reclutador quien hablará después del candidato para recomendarle, o no, para una determinada

Qué preguntan en un test de personalidad y cómo superarlo

Los test de personalidad se distinguen de los psicotécnicos en que los últimos miden capacidades intelectuales. Los de personalidad, sin embargo, lo que evalúan son los rasgos de carácter que hacen que la persona sea idónea para el puesto. En muchos procesos de selección se combinan estos dos tipos de prueba. ¿Quieres saber qué te preguntan en un test de personalidad y si son realmente útiles? ¿Qué tipos de preguntas te hacen en un

Economía Verde para crear Empleo

La magnitud del problema del desempleo en España, agravado en el segmento de los jóvenes y algunos colectivos especialmente vulnerables, requiere identificar áreas de actividad económica con gran potencial para generar empleo de forma intensiva. Por su parte, la economía verde está demostrando ser un sector capaz de generar de forma sostenida nuevos puestos de trabajo estables y de calidad. Con esta premisa, hemos trabajado en la selección de iniciativas

El rol de RRHH en la creación de empresas innovadoras

Tradicionalmente, las empresas han situado la innovación en los departamentos de I+D+i. Uno de los grandes mitos de la innovación, es pensar que esta corresponde a un departamento concreto, sea el de I+D o cualquier otro. En mi opinión, la innovación debe ser una disciplina transversal, que afecte a las diferentes áreas de la empresa. Así es como se está enfocando en muchos países, que nos llevan algunos años de

El 75% de candidaturas online son descartadas por los ‘ATS’

El auge de la búsqueda de empleo en Internet ha vuelto más accesibles las ofertas de trabajo, pues es posible encontrar cientos de ellas a tan solo un clic, desde cualquier ordenador, teléfono móvil o tablet. Sin embargo, esa mayor accesibilidad también ha traído consigo algunos riesgos evidentes, como el aumento de las estafas laborales online o, más recientemente, el descarte automático de candidaturas por software. Lee Hecht Harrison, la

El auge de las redes sociales obliga a los parados a adaptarse

El 69% de los trabajadores españoles usan las redes con fines laborales Hace unos años, los aspirantes a cubrir un puesto de trabajo vacante en una empresa no tenían que preocuparse por su reputación. Como mucho podían aportar alguna recomendación de algún antiguo jefe como carta de presentación. Sin embargo, internet y las redes sociales han cambiado de forma radical la intermediación en el mercado laboral. Ahora, explican desde elperiodico.com,

¿Qué evaluamos en una entrevista laboral por competencias?

Contribución de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas (www.gestiondepersonas.org.uy) elaborada por la Psicóloga Laboral Silvia Sarazola Scirgalea Desde el enfoque de competencias laborales, en una entrevista evaluamos habilidades, conocimientos y actitudes verificables en el desempeño de una función productiva. Evaluamos capacidades que se han aprendido en diferentes ámbitos de la vida y se movilizan para desempeñar una función. Habilidades, conocimientos y actitudes configuran un conjunto asociado a diferentes saberes.

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