Tag "Recursos Humanos"

Una nueva plataforma permite a las empresas gestionar su voluntariado corporativo vía web y app

Fusion Collective Intelligence, startup especializada en desarrollos digitales de inteligencia colectiva, ha lanzado en España la plataforma Welever, que pretende democratizar la responsabilidad social empresarial (RSE) y promover una nueva forma de hacer voluntariado corporativo que pone el protagonismo en el empleado y se gestiona a través del teléfono móvil. Según un estudio del IESE Business School, 3 de 4 cuatro empresas que practican el voluntariado corporativo tienen más de 500 trabajadores. Normalmente, estos

10 TENDENCIAS DE CAPITAL HUMANO #INFOGRAFÍA @ANDRESMACARIOG

Andrés Macario. El cliente es la base de todo negocio y ya nadie duda del modelo cliente-céntrico. Hay una estrategia corporativa que facilita este foco en el cliente y que parte de las tendencias de capital humano para procurar al empleado una experiencia cautivadora. Este es el reto al que se enfrentan los líderes en la gestión del talento de las empresas, conscientes de la necesidad de cambiar los modelos de gestión de los equipos que

Medidas para promover la igualdad de género en la gestión empresarial

Hace unos días hablábamos sobre la evolución de la mujer en la gestión empresarial, cómo su creciente participación en el mercado laboral es un motor para el desarrollo y crecimiento mundial y sobre las políticas que toman las empresas para promover la participación de la mujer en la gestión corporativa. Sin embargo, nos preguntábamos qué otras medidas serían útiles para lograr este objetivo. El informe de la Organización Internacional del

Alerta roja: España pone en marcha bajo cuerda contratos de cero horas

Último informe de FEDEA Los contratos de hora cero no están permitidos en España, pero las empresas logran  la misma flexibilidad con el uso de contratos de corta duración. FEDEA denuncia y advierte al Gobierno de que los contratos de cero horas se han convertido en una realidad bajo cuerda en España. Lo refleja el fuerte aumento en el número de contratos que duran menos de una semana en España,

Cómo le ayuda la inteligencia artificial a encontrar empleo

Las ‘start up’ de empleo utilizan el ‘big data’ para unir a los candidatos con las empresas. Asimismo, ofrecen servicios de asesoría y aportan información sobre los promedios salariales de cada puesto. La tecnología está cambiando la forma en que los graduados de las escuelas de negocios obtienen un trabajo, pues un gran número de start up de empleo está vendiendo sus servicios a los campus de las distintas facultades. Antiguos alumnos

EXPERTO EN RELACIONES LABORALES (EXRL-5) (V ED) – Formación On-Line de UCLM

Preinscripción ON-LINE obligatoria. Plazas limitadas. A los alumnos se les entregará materiales jurídico-laborales actualizados. Comienzo del curso: 05 de marzo de 2018. Finalización: 27 de julio de 2018. Visión General de los Estudios Denominación del Estudio Propio Experto en Relaciones Laborales (EXRL-5) (V ed) Edición 5 ª Campo del Estudio Propio Ciencias Sociales y Jurídicas Créditos ECTS del Estudio Propio  30 créditos ofertados en la propuesta Composión del Estudio Propio Independiente

El auge de las redes sociales obliga a los parados a adaptarse

El 69% de los trabajadores españoles usan las redes con fines laborales Hace unos años, los aspirantes a cubrir un puesto de trabajo vacante en una empresa no tenían que preocuparse por su reputación. Como mucho podían aportar alguna recomendación de algún antiguo jefe como carta de presentación. Sin embargo, internet y las redes sociales han cambiado de forma radical la intermediación en el mercado laboral. Ahora, explican desde elperiodico.com,

Empleo para mayores de 40

  “La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y Plus40net, han realizado una encuesta a más de 2.100 españoles. En el estudio se han obtenido datos destacables, como que el 73% de los encuestados asegura que han sido discriminados en procesos de selección ‘porque necesitaban personal más joven’. Un 9% afirma haber sido descartado por su falta de experiencia mientras que el 20% restante confirman no haber padecido ningún tipo de

Todo sobre Cartas de Recomendación, referencias y recomendaciones en Linkedin

Agradecimiento a http://www.orientacionparaelempleo.com por esos excelentes artículos y en particular a JOSE JIMENEZ ALONSO por su fabuloso y generoso trabajo como profesional. Gracias Jose. —————————————————————— No solo las empresas piden más referencias a los candidatos, además, cada vez es más frecuente que las empresas llamen a otras empresas para contrastar la información que el candidato ha aportado. Aunque un técnico de selección no deba basar su decisión en las recomendaciones, en

Emociones y adaptaciones al cambio. Los profesionales 2.0

El lado humano, más allá de la experiencia o de los conocimientos tecnológicos, es una de las aptitudes más valoradas (Corbis). Nos encontramos sumergidos en los cambios de paradigma que han gestado notables transformaciones e innovaciones en el desarrollo de competencias personales y profesionales dentro de las empresas. Debemos hacer frente a las demandas profesionales 2.0 invirtiendo más esfuerzo en el desarrollo de las personas, premisa que nos permitirá afrontar

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