Tag "Recursos Humanos"

5 herramientas que te ayudarán a crecer profesionalmente

El crecimiento profesional es una búsqueda constante por parte de los empleados alrededor del mundo. De acuerdo con el Reporte Laboral México, de la consultoría internacional Hays*, el 89% de los candidatos encuestados externaron sus deseos de cambiar de trabajo. Las principales razones son progresar, capacitarse y desarrollarse (67%) y mejorar su salario y compensaciones (49%). Una estrategia de carrera adecuada implica conocer a dónde se quiere llegar y qué

¿Por qué contratar a una persona con discapacidad?

Porque son personas igual de válidas que tú y yo. Así de sencillo y de simple. Una vez más menciono la película “Campeones”, una prueba más de que la normalidad empieza por ver a un hombre o una mujer con síndrome de Down, por poner un ejemplo como un trabajador más. Contratar a una persona con una discapacidad es apostar por la igualdad,por romper con los estereotipos y sobre todo,

Guía con todas las ventajas para contratar personas con discapacidad

La Consejería de Empleo, Universidades y Empresa de la Región de Murcia, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), está llevando a cabo entre empresas de la Región un proceso de difusión por medios físicos y ‘on line’ de su reciente guía para contratar personas con discapacidad(accesible en la web www.carm.es). Este manual pretende resolver posibles dudas de los potenciales empleadores, así como detallar las facilidades con las que

Trabajo flexible: hay tendencias que no se pueden revertir

Recientemente, IBM, una de las compañías que más se ha preciado de ofrecer un entorno de trabajo flexible y basado en la libertad para trabajar desde donde uno estime oportuno, anunció que iba a obligar a sus trabajadores con este tipo de acuerdos a regresar a la oficina. El movimiento, similar al planteado por Yahoo! tras la llegada a la dirección general de Marissa Mayer en febrero de 2013 y que

Claves para fomentar un buen clima laboral

El secreto para que una pyme funcione, estriba en un ambiente laboral agradable. El salario nos sirve para pagar facturas, para vivir, pero un trabajador desmotivado cumplirá con sus obligaciones y poco más. Un equipo más productivo es sinónimo de un equipo integrado en un ambiente positivo. Y la productividad irá de la mano de clientes satisfechos, de trabajadores comprometidos con la empresa, de personas felices. 1.La felicidad no es

La innovación abierta: oportunidad y reto para emprendedores y empresas

Innovación abierta Definir los objetivos de la compañía, qué relación va a establecer entre ambas o fijar los KPIs de éxito (key performance indicator, conocido también como indicador clave de rendimiento) son algunos de los factores que las corporaciones deben tener en cuenta a la hora de innovar vía startup. Reducir costes y tiempos, implementar nuevas metodologías, apostar por nuevas ideas de negocio, captar talento tecnológico, dinamizar el mercado o competir

9 estrategias para que tus reuniones sean muy eficaces (infografía)

Bien hechas, las reuniones ayudan a colaborar de manera productiva, a solucionar problemas de forma creativa y a generar ideas innovadoras que hacen avanzar a la empresa. Lamentablemente, muchas reuniones son una total pérdida de tiempo. Y no es difícil ver por qué: El 63% de las reuniones no cuentan con un programa  Las sesiones productivas de intercambio de ideas solo representan un 5% de todas las reuniones El 73%

La I Feria de Empleo y Emprendimiento de Marbella prevé generar más de 2.000 puestos de trabajo | 17 de mayo de 2018

La I Feria de Empleo y Emprendimiento de Marbella prevé generar el próximo 17 de mayo alrededor de 2.000 puestos de trabajo. El concejal del ramo, Cristóbal Garre, ha presentado hoy el evento, que tendrá lugar en el Palacio de Ferias y Congresos Adolfo Suárez, en el que se espera la participación de al menos 20 empresas y 5.000 asistentes, principalmente desempleados o trabajadores en búsqueda activa de empleo. Garre,

Cómo funcionan y cómo pueden afectarte los algoritmos que seleccionan candidatos de trabajo

La próxima vez que solicites un trabajo, podría ser que quien decida tu suerte sea un algoritmo computacional. Los programas inteligentes están empezando a ser mejores que las personas a la hora de analizar grandes cantidades de datos de solicitudes, currículos y perfiles en redes sociales. Algoritmos, las reglas secretas de la vida moderna No solo pueden ver si tus habilidades cumplen con los requerimientos básicos del puesto. También pueden identificar rasgos de

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