Economía-RRHH

El SOC comienza a colaborar con las agencias privadas de colocación.

A las agencias privadas de colocación y las empresas de trabajo temporal se les echa trabajo encima en las próximas dos semanas para contribuir en la colocación de parados en colaboración con el Servicio Catalán de Empleo (el SOC) el Diario Oficial publica este viernes la orden del Departamento de Empresa y Empleo por el que se destinarán 3,5 millones de euros a la concesión de subvenciones a estas empresas, para comenzar

Los 60 sectores que crean empleo en España

El turismo, junto al comercio, ha sido el gran impulsor de los últimos datos de empleo entre abril y junio, creando 214.900 puestos de trabajo. Sin embargo, no ha sido el único músculo de la economía española. Después de seis años en los que, en conjunto, el país no dejaba de destruir empleo, el segundo trimestre fue el pistoletazo de salida para la reactivación del mercado laboral, logrando el mayor

2004-2011: los ocho años con más afiliados a la Seguridad Social

Esta semana se han publicado los datos de la EPA, la Encuesta de Población Activa. Son buenos. El Paro se reduce de forma considerable (más de 300.000 parados menos que en el trimestre anterior) y queda por debajo del 24,5% de la Población Activa. Aún así se trata de una cifra tremenda. La reducción de la Población Activa, por las personas que emigran, los inmigrantes que retornan a su país y

Las reanudaciones agrupadas de prestaciones. Nuevas Tendencias.

La realidad laboral ha cambiado. Hay trabajadores que alternan el cobro de sus prestaciones por desempleo con trabajos esporádicos de algunos días sueltos al mes, incluso contratos por horas sueltas. ¿Cómo se tramitan estas altas y bajas intermitentes? ¿hay que acudir cada vez a la oficina de empleo? La solución son las reanudaciones agrupadas Si un trabajador mantiene varios contratos en un mes puede acudir una sola vez al SEPE a tramitar

Novedades al pedir una baja laboral

La nueva Ley de Mutuas les permite controlar desde el primer día la evolución del trabajador y sugerir al médico de cabecera que les conceda el alta si consideran que están bien. Hace unos días, el Gobierno aprobó un Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal en el primer año de duración y el proyecto de la ley de mutuas. En la práctica, esto se traduce en novedades al pedir

Real Decreto-ley 8/2014 de incentivación de contratación de jóvenes

Publicado  en el BOE, el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, que contenía medidas incentivadoras a la contratación de jóvenes desempleados mayores de 16 y losmenores de 25 años (o menores de 30 años si tiene una discapacidad reconocida no inferior al 33%).  A continuación extractamos las medidas incentivadoras más relevantes: 1.- Contratación de beneficiarios  del Sistema Nacional de Garantía Juvenil Tiene por

Breve guía sobre recursos ergonómicos gratuitos en la web

En la era de las nuevas tecnologías, aunque la mayoría de ellas ya no son nuevas y creo que se quedarán con ese nombre para siempre, de la generación 2.0,… nombres y nomenclaturas que no dan abasto para el número de recursos que van surgiendo antes de que sepamos cómo llamarlos… Lo que está claro, es que tenemos que aprovechar todos los recursos que se nos ofrecen… y más si

Activa Mutua fomentará la prevención de riesgos laborales y la salud laboral entre jóvenes emprendedores

Activa Mutua fomentará la prevención de riesgos laborales y la salud laboral entre jóvenes emprendedores Recursos Humanos RRHH Press. Activa Mutua, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la Confederación Española de Jóvenes Empresarios (CEAJE) han firmado un convenio de colaboración para el fomento de la cultura de la prevención en el ámbito de la salud laboral, especialmente entre los jóvenes emprendedores y empresas de nueva creación. En

Transformaciones en RRHH para vincular la Gestión del Talento a la dinámica del negocio

Para aquellos directivos afanados en realizar los logros de su cuestionable gestión, es un lugar común afirmar que son las personas el principal activo de una organización, cuya crisis se potencia por el continuo y prolongado deterioro de la motivación y compromiso de su gente. Son síntomas que alimentan la paulatina desvinculación emocional de individuos talentosos, que un buen día decidieron ofrecer sus servicios profesionales a una empresa en cuya propuesta de valor creyeron. Cifraron entonces, vanas esperanzas de

Mayores de 45 opinan: ¿discriminación por edad?

Mayores de 45 opinan: ¿discriminación por edad? Encuesta a mayores de 45 años en InfoJobs sobre las dificultades para encontrar trabajo a pesar de cumplir con los requisitos solicitados por las empresas El 96% de los candidatos mayores de 45 años creen que las empresas tienen importantes reticencias a la hora de contratar a perfiles de su edad. La prueba de estas reticencias, según la mayoría de los encuestados, es que su

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies