Economía-RRHH

10 pasos para captar y fidelizar el talento en la Industria 4.0

Talento, principal inquietud de las empresas que inician su transformación digital Sisteplant, compañía española especializada en apoyar a empresas del sector industrial y de servicios en la mejora de su competitividad, ha revelado cuáles son los diez pasos que deben seguir las compañías, a la hora de atraer, captar y fidelizar el talento en la industria 4.0. La captación, desarrollo y fidelización del talento se ha convertido en una de

Casi el 25% de los trabajadores públicos son temporales

Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha realizado un análisis sobre el empleo en función del sector en el que desarrollan su actividad los profesionales, bien sea en el sector público o en el privado. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de los últimos 10 años, de 2008 a 2018. El análisis llevado a cabo por Randstad revela que

50 Blogs de Recursos Humanos en Español

Por segunda vez hemos recorrido la web en busca de los blogs más útiles con información valiosa sobre recursos humanos y elaboramos una lista de los mejores. Nuestra intención para esta lista es entregales fuentes que creemos  proporcionan insights valiosos para la industria de recursos humanos. ¡Esperamos que los contenidos sean de gran utilidad!   Mejores blogs de Recursos Humanos de 2017: Nombre | Categoría | Twitter   Aptitus | Reclutamiento y

La inteligencia artificial crea nuevos empleos

La inteligencia artificial está abarcando un campo que antes no era cotidiano en este tipo de inteligencia Durante los últimos años, la actividad humana ha debido adaptarse al mercado emergente de los robots y la cotidianidad se ha visto inmersa en invenciones tecnológicas orientadas a facilitar las tareas del día a día de las personas. Es allí, cuando resulta notorio que el sector laboral se modifique, esto orientado a mejorar la

España necesitará en 2030 más empleados con estudios de FP que universitarios

Las previsiones de futuro del mercado laboral reflejan un aumento de trabajos en el sector servicios. Los empresarios piden más plazas de Formación Profesional para afrontar el reto Entre hoy y 2030, los nuevos puestos de trabajo que se creen en España requerirán un 65% de profesionales con cualificaciones medias —Formación Profesional— y un 35% con altas —FP de grado superior y graduados universitarios—, según la proyección sobre el futuro

Tendencias mundiales en el lugar de trabajo

Para tratar de identificar las claves más importantes en la gestión de Recursos Humanos entre las empresas líderes a nivel mundial, el Instituto Sodexo para la Calidad de Vida ha publicado su Informe sobre Tendencias Mundiales en el Lugar de Trabajo 2017. El resultado son diez tendencias que recorren múltiples dimensiones del lugar de trabajo: Organización ágil. Los nuevos escenarios en los mercados y el entorno en continuo cambio exigen

Los horarios flexibles en el trabajo despiertan la creatividad laboral

Cada vez más empleados tratan de hacer su oficina, un lugar “más confortable y estimulante”, tal y como destaca Pedro Ballesteros, Country Manager de Polycom España & Portugal. Sin embargo, una de las cuestiones que más valoran los trabajadores y los potenciales candidatos a una oferta laboral es la flexibilidad horaria. Varios estudios han demostrado que la capacidad, productividad y creatividad de los empleados aumenta desde el momento en el

Los 8 puestos emergentes más demandados

Informe InfoJobs ESADE 2016 · Principales conclusiones Ciberseguridad, Robótica, UX y Agile, las áreas de los nuevos puestos emergentes Se consideran emergentes aquellos puestos que apenas existían en 2008 o 2009. Suelen tener un bajo nivel de competencia y salarios por encima de la media, y, por lo tanto, se convierten en empleos atractivos para los candidatos, ya que pueden representar grandes oportunidades laborales. Eso sí, la mayoría de ellos

Decálogo del perfil ideal para internacionalizar una empresa

Internacionalizar una empresa ha dejado de ser una opción exclusiva de las grandes corporaciones, y cada día son más las Pymes que se lanzan a exportar como una forma de ampliar su mercado potencial. Este hecho está suponiendo que, “Compañías de todos los tamaños estén optimizando sus procesos de selección, formación y promoción de los profesionales que lideran su expansión empresarial” ha afirmado David Monge, director general de la compañía

EL PRESENTISMO LABORAL

En la actualidad, son todavía muchas las empresas que miden la contribución o desempeño de la persona trabajadora no por su rendimiento, sino por el tiempo que pasa en su puesto de trabajo. Dicho fenómeno, se conoce en el ámbito de la gestión empresarial como Presentismo o “calentar la silla”. “El Presentismo consiste en estar en el puesto de trabajo sin realizar las tareas encomendadas en el mismo”. En empleorecursos.es entendemos dicho Presentismo, a partir

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