El 4º informe anual de la red social profesional Linkedin revela las nuevas tendencias de contratación para 2015. Te acercamos las 5 claves de los procesos de selección para este año.
El informe revela los cambios en la contratación de personal que presentará nuestro país de cara a los próximos meses y cuáles serán las prioridades de las empresas para el período.
1. AUMENTA EL PRESUPUESTO Y VOLUMEN DE CONTRATACIONES POR PRIMERA VEZ EN 4 AÑOS
Uno de los principales datos que publica el informe de la red social profesional es que el volumen de contrataciones crecerá, y que el 55% de los directivos es optimista. Además, en 2015 el presupuesto de contrataciones es un 43% más, el más alto desde 2011.
2. LAS REDES SOCIALES Y SITIOS WEB DE EMPLEO SON GRANDES PROVEEDORES DE CANDIDATOS DE CALIDAD
Actualmente los portales de empleo online son la principal fuente de contrataciones en cuanto al volumen, las redes sociales son una gran fuente de contratación de candidatos pasivos para las empresas españolas, utilizadas por el 51% en nuestro país (13% por encima de la media internacional) y una fuente clave para la contratación de talentos.
3. LA CREACIÓN DE UNA MARCA DE TALENTO ES FUNDAMENTAL PARA LAS EMPRESAS
La marca de talento es clave para las empresas hoy, asegura el 74% de los responsables de selección en España, ya que influye notablemente en la capacidad de la empresa de contratar candidatos con las cualificaciones requeridas. Asimismo, aseguran que ya comienzan a definir sus estrategias y que este modelo de contratación les permite reducir los costes del proceso hasta por la mitad y reduce la rotación de los empleados.
4. CRECEN LAS CONTRATACIONES DE RECIÉN LICENCIADOS
De acuerdo con el informe, la contratación de jóvenes recién graduados de la Universidad es una tendencia en alza en España y el resto del mundo. Las cifras revelan que casi el 80% de las empresas internacionales dice contratar a recién licenciados, porcentaje que asciende prácticamente al 90% en España, por encima del resto de Europa.
5. LA CONTRATACIÓN BASADA EN DATOS
A nivel general, las empresas españolas usan los datos para planificar, aunque sólo el 17% cree usarlos bien para la selección de candidatos, un 7% por debajo de la media internacional.
