Preinscripción ON-LINE obligatoria. Plazas limitadas. A los alumnos se les entregará materiales jurídico-laborales actualizados.

Comienzo del curso: 05 de marzo de 2018.

Finalización: 27 de julio de 2018.

Visión General de los Estudios
Denominación del Estudio Propio
Experto en Relaciones Laborales (EXRL-5) (V ed)
Edición 5 ª
Campo del Estudio Propio
Ciencias Sociales y Jurídicas
Créditos ECTS del Estudio Propio 
30 créditos ofertados en la propuesta

Composión del Estudio Propio
Independiente

Modalidad del Estudio Propio
Online

Idioma de impartición
Español

30 créditos necesarios para obtener el título
Infraestructura y medios
Plantaforma moodle, a través del campus virtual de la Universidad de Castilla-La Mancha, a la que el alumnado que haya pagado la matrícula podrá acceder tras haber obtenido las claves correspondientes.
Descripción breve del curso
Curso on-line (30 créditos ECTS -750 horas). Distribuido en 4 módulos, y un total de 35 unidades didácticas. Contenidos: modalidades de contratación, relaciones colectivas de trabajo y mecanismos de extinción del contrato de trabajo. Cada módulo incorpora una prueba de evaluación con 25 preguntas tipo test que deberá ser realizada por el alumno en los plazos preestablecidos
Antecedentes y Justificación
El Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y La Ley Orgánica de Libertad Sindical configuran el marco normativo sobre el que se articulan los elementos principales que garantizan un desarrollo adecuado de las relaciones de trabajo, en un contexto, como el actual, caracterizado por el cambio continuo y de naturaleza estructura que están exprimentando las instituciones que conforman el Derecho del Trabajo. El curso de experto en relaciones laborales proporciona al alumnado los conocimientos teóricos y técnicos necesarios para la consecución del objetivo de cumplimiento y mejora de las condiciones laborales de los/as trabajadores/as, incorporando las últimas reformas legislativas y aportando las soluciones doctrinales y jurisprudenciales más relevantes en la materia. La orientación práctica del Curso de Experto ofrece al alumnado la oportunidad de adquirir destrezas ampliamente demandas por la sociedad actual en materias de gran relevancia en la actualidad y con profundas modificaciones legislativas efectuadas en 2013. A través de este Curso, se pretende acercar al estudiante a la realidad laboral en el ámbito material de las relaciones individuales y colectivas de trabajo. En consecuencia, el principal objetivo de estos estudios es proporcionar una formación profesional de calidad con vistas a completar el conocimiento de los interesados y perfilar una salida profesional en el ámbito de las relaciones laborales.
Perfíl de Alumnos
– Estudiantes y titulados universitarios. – Funcionarios y técnicos. – Personal técnico de sindicatos, organizaciones empresariales. – Abogados, graduados sociales. – Personal de asesorías laborales, fiscales, jurídicas. – Personal que tenga titulación de acceso a enseñanzas universitarias. – Alumnos/as de los Grados de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía y Gestión y Administración Pública.

 

PREINSCRIPCIÓN : http://www.exrl-5.posgrado.uclm.es/solicitud.aspx

TODA LA INFORMACIÓN DEL CURSO AQUÍ: http://www.exrl-5.posgrado.uclm.es/default.aspx

 

 

Finalidad y Objetivos
Hasta hace poco tiempo, la docencia del Derecho del Trabajo se ha desarrollado bajo el esquema de clases teóricas magistrales, con elementos didácticos complementarios para el trabajo individual del alumno, básicamente, manuales, legislaciones y jurisprudencia. Los cambios habidos en las formas de aprendizaje han puesto en funcionamiento nuevos métodos e instrumentos que permiten al alumno garantizar, además de una información teórica, novedosos planteamientos y didácticas complementarios que le aproximen al conocimiento de las estructuras normativas y acciones en sí mismas reflexivas. Con ellos se pretende que el alumno descubra e integre los conocimientos jurídicos desde la auto-reflexión y adquiera pautas de trabajo acumulativas de una manera secuencial que le permita procesar la información seleccionada en cada módulo formativo. En este curso la docencia del Derecho del Trabajo se apoya en una variedad de recursos metodológicos que aproximan al alumnado al conocimiento de la materia y le permiten recabar técnicas de aprendizaje basadas en las lecturas de textos que proporcionan una información adicional a los temarios incorporados en cada módulo. Con ello se pretende que el alumnado afiance sus conocimientos y obtenga una mejor comprensión de los mismos. Por otra parte, el curso sigue un proceso interactivo y secuencial con una temporalización de los textos y un proceso guiado y controlado del aprendizaje. A nivel pedagógico, el curso se estructura en 4 módulos, cada uno de ellos con la explicitación de unos objetivos de carácter preliminar y unos ejercicios de evaluación, con preguntas tipo test que abarcan todo el espectro del tema abordado. Este Curso de Experto en Relaciones Laborales permite al alumnado conocer el ámbito de aplicación material del Derecho del Trabajo, delimitando la regulación de las modalidades de contratos de trabajo, confrontando la contratación indefinida con la contratación temporal y otras figuras contractuales que emergen con la crisis económica y financiera emprendida en 2008. Asimismo, el curso analiza las relaciones colectivas de trabajo, en sus fines y funciones, y penetra en los mecanismos de extinción del contrato de trabajo. Con este curso el alumnado obtendrá un conocimiento cabal de las instituciones jurídicas básicas que componen el Derecho del Trabajo, y le dotará de herramientas de aprendizaje en una materia que constituye uno de los elementos centrales de las reformas legislativas acometidas en España desde el inicio de la crisis económica. Con el presente curso modular se pretende formar y especializar, de forma global, a aquellas personas que estén relacionadas o interesadas con la temática de las Relaciones Laborales, ahondando en cuatro cuestiones que se han considerado fundamentales, a saber, el empleo y la contratación, la negociación colectivas y las medidas de conflicto, la participaciòn de los trabajadores en la empresa y los mecanismos de extinción del contrato de trabajo, sin olvidar los temas transversales que puedan suponer un valor añadido. El objetivo que se pretende conseguir es, en una época tan difícil como la actual, de una parte, proporcionar una formación profesional de calidad, con vistas a completar el curriculum de los/as alumnos/as, y, de otra, intentar mejorar su empleabilidad y perfilar una salida profesional, con materias renovadas y plenamente actualizadas a través de cuatro módulos y 35 unidades didácticas en archivo SCORM. En consecuencia, lo que se pretende es que los/as alumnos/as que cursen los estudios puedan acceder, en las mejores condiciones posibles, al mercado de trabajo y regeneren la visión que tienen de su puesto de trabajo; que amplíen sus conocimientos y, aquellos que se dediquen a recursos humanos, profundicen en los cuatro aspectos anteriormente reseñados.