Generación Savia junto con Unir ponen en marcha una iniciativa que pretende ayudar a la empleabilidad de mayores de 50 años mediante programa formativo.
Generación Savia, iniciativa que está desarrollada por la Fundación Endesa, cuenta con la colaboración de la Fundación MásHumano, comprometiéndose con la Universidad Internacional de la Rioja “UNIR”, para poner en marcha un proyecto formativo destinado a fomentar la empleabilidad de personas con más de 50 años.
Si eres profesional y tienes más de 50 años, buscas empleo o mejora de oferta de trabajo, consulta la empleabilidad de profesionales con ayuda del programa de formación de Generación SAVIA, iniciativa que cuenta con la participación de Unir para ayudar a personas en paro.
Con este proyecto se espera poder ayudar a personas mayores de 50 años en paro, trabajando directamente ante personas en situación de desempleo que se encuentren en ese grupo de edad y que quieran mejorar su búsqueda de empleo.
Las personas de más de 50 años en situación de desempleo, ocupan uno de los colectivos sociales más destacables ante la falta de empleo, por ello es importante tomar medidas directas como la que pone en marcha la Fundación Endesa para ayudar a la formación que favorezca la posibilidad de encontrar trabajo.
On este programa se espera trabajar en mejorar las competencias transversales de las personas seleccionadas, abriendo nuevas posibilidades ante el mercado de trabajo y su posible empleabilidad en empresas que buscan candidatos con ciertos perfiles y conocimientos.
El programa de ayuda a la empleabilidad a mayores de 50 años, será un programa formativo 100% online, dispondrá de becas del 85% y se activará del 2 de marzo al 19 de junio de 2020.
Infórmate sobre el proyecto formativo para mayores de 50 años de “Generación SAVIA” e inscríbete para participar online y mejorar tu talento con “PROGRAMA FORMATIVO SAVIA-UNIR”
Generación SAVIA y UNIR, comprometidos con el Talento Senior, presentamos el primer programa de formación orientado a potenciar las habilidades blandas y digitales y mejorar la marca personal de los profesionales mayores de 50 años, con una línea de Becas del 85% para el Programa formativo SAVIA – UNIR en Digital & Soft Skills. Un programa propio diseñado especialmente para talento senior.
Formación para mejorar la empleabilidad del talento senior
El 70% de los parados, que llevan más de 4 años buscando empleo, son mayores de 50 años y un amplio porcentaje lo son de larga duración. Este colectivo es el más castigado y se enfrenta además a multitud de barreras y prejuicios que frenan su contratación. Contribuir a la mejora del empleo del talento senior, combinada con la adquisición de conocimientos en áreas útiles y de aplicación inmediata en el puesto de trabajo, es el eje de la propuesta, aportando una formación competencial que pueda suponer una ayuda para la reincorporación al mercado laboral.
El objetivo final del programa es mejorar las competencias transversales de los participantes, en temáticas digitales, mercado de trabajo y empleabilidad y, sobre todo, potenciar las ahora muy valoradas habilidades blandas asociadas con la personalidad y naturaleza del individuo tales como: capacidad de liderazgo, actitud positiva, aceptación de las críticas, relaciones interpersonales o habilidades de comunicación; factores estos que cada vez se valoran más en los procesos de selección.
El programa 100% online, comenzará el 2 de marzo y finalizará el 19 de junio, será impartido por expertos ligados a la empresa: Elena Huerga, Coach de desarrollo profesional Formadora especializada en LinkedIn, CV, Marca Personal, Elevator Pitch, Entrevistas de trabajo, Objetivo profesional; y Lucía Mázquez de la Plata, Coach de desarrollo profesional PMP®, IL Certified Executive Coach. ACC, traductora y storyteller.
Para más información, programa completo y sesiones en: https://www.generacionsavia.org/es/sort/b5efec38
FUENTE: vía @ActualidadEO
