Hundredrooms, comparador online de apartamentos y casas vacacionales, se encuentra en plena fase de crecimiento y expansión, por lo que en los próximos meses ampliará su plantilla hasta los 52 trabajadores, desde los 20 actuales.

Por este motivo, la compañía ha abierto un proceso de selección de puestos de trabajo y pretende encontrar talento en cualquier parte de España. Desde la empresa se buscan personas con alta capacidad analítica, creativa, resolutiva, ilusionada por la tecnología, ganas de realizar un aprendizaje continuo y acostumbradas a trabajar en equipo.

Los perfiles que más se necesitan son personal senior y también jóvenes estudiantes o recién licenciados relacionados con el mundo del marketing, comunicación, programación e informática que deseen desarrollar su carrera profesional.

Hasta el momento, el equipo de RRHH de la compañía ha conseguido formalizar más de 15 convenios con universidades de toda España, entre ellas, la Universidad de Alcalá, Universidad Complutense, Universidad de Baleares, Universidad de Navarra, así como también con centros de formación privados, tales como ESERP o IEBS, entre otros.

Desde la compañía explican que «nuestra intención es incorporar nuevos talentos para desarrollar una plantilla fija con un pack retributivo competitivo en función de la experiencia y el departamento». Entre los beneficios de los empleados ofrecidos por Hundredrooms destacan el horario flexible, comida diaria y formación permanente a cargo de la empresa, además de un ambiente excepcional en las amplias oficinas ubicadas en el casco antiguo de Palma de Mallorca.

Actualmente existen 22 vacantes pendientes de cubrir de forma inmediata. Se requieren cuatro personas para el departamento SEM (2 junior y 2 senior), 5 personas para content manager (junior) otras dos para labores de SEO (junior), un especialista en social media y dos marketing manager (junior), además de 2 asistentes técnicos y 2 asistentes de cuentas. La oferta se completa con dos puestos de backend developers y otros 2 de frontend developers.

FUENTE: RRHHpress.com

http://rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=33516&Itemid=150

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