Programa “GENERACIÓN ON. Universitarios de Ciudad Real con talento”  El Ayuntamiento de Ciudad Real a través del Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE) y la Universidad de Castilla-La Mancha han firmado esta mañana un convenio de colaboración para trabajar de forma coordinada en el primer programa “GENERACIÓN ON. Universitarios de Ciudad Real con talento”.

Este programa permitirá la selección de un máximo de 20 estudiantes de la UCLM que realizarán jornadas formativas exclusivas para ellos para el desarrollo de habilidades, competencias profesionales y realización de prácticas tuteladas en empresas locales de la ciudad, con el fin de incrementar sus posibilidades de éxito en el acceso al mercado laboral. El Ayuntamiento subvenciona este proyecto con cinco mil euros.

La incorporación del talento universitario es un valor añadido que permite a las empresas de Ciudad Real competir en mejores condiciones en el mercado. Por eso se realiza esta primera convocatoria del Programa Generación ON, por la que se seleccionará un máximo de 20 estudiantes del campus de Ciudad Real.

Podrán formar parte de este programa los estudiantes de grado o máster oficial de la Universidad de Castilla-La Mancha del campus de Ciudad Real que hayan conseguido el 75% de los créditos del plan de estudios en el caso de los estudiantes de grado.

Se valorará su expediente académico (hasta 5 puntos), la realización de prácticas en empresas o instituciones (hasta 2 puntos), la formación complementaria (hasta 2 puntos) el perfil internacional con conocimiento de idiomas y/o estancias en otros países (hasta 2 puntos), el perfil social con la participación en actividades sociales como voluntariado, participación con asociaciones, implicación ciudadana, actividades deportivas, etc (hasta 2 puntos) y su motivación e intereses (hasta 2 puntos)

Para participar en el programa, los candidatos deberán presentar junto al formulario de inscripción un curriculum vitae actualizado, una carta de motivación en la que exponga los motivos que le llevan a presentarse como candidato/a al proyecto, y la documentación que acredite cada una de las áreas contempladas en los criterios de selección

Una comisión mixta, formada por la UCLM y el IMPEFE, valorará y puntuará los méritos acreditados y en su caso requerirá aclaraciones a los candidatos. En caso de que la comisión lo considere necesario realizará entrevistas a los candidatos preseleccionados.

Los alumnos seleccionados se comprometerán por escrito a participar en las actividades formativas organizadas en el programa que se desarrollará en Ciudad Real y desarrollar el programa de prácticas en la empresa asignada. En caso de no cumplir con sus compromisos sería excluido del programa y no obtendría el reconocimiento del mismo.

El programa será impartido por técnicos de la universidad y técnicos externos, incluyendo diversos contenidos orientados al éxito profesional. Abarcará cuestiones como las habilidades para la búsqueda de empleo, un programa de desarrollo personal, desarrollo de equipos, creatividad, innovación y gestión del cambio, autoempleo, etc.

Los estudiantes realizarán un periodo de prácticas con una duración máxima de 3 meses en empresas locales en las que desarrollarán competencias y habilidades profesionales. Dichas prácticas tendrán una remuneración variable, según los acuerdos a los que se llegue con las empresas que deseen participar en el programa.

Las prácticas serán gestionadas a través del Programa de prácticas externas de la UCLM ajustándose a la normativa de prácticas de estudiantes. Serán los técnicos del Centro de Información y Promoción del Empleo los encargados de contactar con empresas para la realización de las prácticas.

Los estudiantes participantes en el programa recibirán en un acto público sus acreditaciones como universitarios excelentes. Inscripciones en: http://generacionon.uclm.es/

generacion onuclm generacion onuclm

Fuente: Ciudad Real y marcaempleo

Programa “GENERACIÓN ON. Universitarios con talento”

 

economia-rrhh

Así es el limbo de los parados de 40

De los 4.574.700 desempleados españoles, 2.226.100 superan esta edad, fuera de las ayudas a los jóvenes y a los mayores de 55 España, camino de convertirse en un país de

El futuro del reclutamiento : 10 tendencias que definen la contratación de trabajadores.

Los profesionales de los Recursos Humanos estan en continuo avance y cambio motivado fundamentalmente por las Redes Sociales y las denominadas herramientas 2.0. Por ello, el reclutamiento ha venido sufriendo

Jornada laboral española: mal horario, poco productiva y mal pagada

Jornada laboral larga, poco productiva y mal remunerada, así se sienten muchas personas con su trabajo. El horario de trabajo español es el peor de Europa, no deja tiempo para la

Digitex inaugura nueva sede central en Madrid que acoge a 500 empleados

Digitex, multinaciona especializada en el diseño, optimización y operación de procesos integrales de negocio para grandes empresas, ha inaugurado sus nuevas oficinas en Madrid, ubicadas en el barrio de Manoteras. La

¿Que es el Outplacement?

El outplacement, es un servicio al alza en nuestra sociedad actual. Cada día, aumenta el número de despidos y disminuye la esperanza de poder trazar un futuro, cientos de jóvenes en paro

La indemnización por despido pasará a tributar en el IRPF tras la reforma

La indemnización del despido pasará a tributar en el IRPF, según trasladan fuentes conocedoras de la reforma fiscal que ultima el Gobierno. Este gravamen se aplicará a partir de un

Así evolucionará la economía española en 2017 y 2018

Según avanza el año vamos conociendo nuevos análisis que tratan de prever cuánto crecerá la economía española, cómo evolucionará el empleo o qué ocurrirá con el déficit público. A lo

Prestación extraordinaria por cese de actividad para trabajadores autónomos | #QuédateEnCasa

Entre las medidas aprobadas por el Gobierno y con la intención de paliar los efectos que el Covid-19 tendrá en la estructura del tejido empresarial de nuestro país está una

Nuevas formas de evaluación de talento

En plena era digital, la tecnología está cambiando el concepto de cultura empresarial Las nuevas exigencias de las empresas y también de nosotros, los responsables de RRHH, están provocando graves

Cómo están reclutando las empresas en la “nueva normalidad”

  Pese a los malos datos sobre el empleo muchas empresas necesitan reclutar nuevos trabajadores. Para las organizaciones gana presencia el desafío del reclutamiento online y, en ocasiones, toca incorporar

2 apps orientadas a recursos humanos que te pueden interesar

La tecnología es un gran aliado que puede ayudarnos en nuestra labor diaria. Las aplicaciones móviles de hecho se cuentan por cientos, a cada cual más específica y concreta. Estos

¿Estás preparado para la movilidad laboral?

Aumenta el número de personas que, por uno u otro motivo, entran y salen de las organizaciones. Este dinamismo es sinónimo de cambio en los puestos de trabajo, y sólo

Aerotecnic del Sur se instalará en El Puerto creando 261 empleos

La empresa Aerotecnic del Sur SL se instalará en El Puerto gracias a los 1,27 millones que recibirá por parte de la Junta de Andalucía a través de los incentivos

Empoderamiento en el trabajo, clave para aumentar el rendimiento laboral

Una cultura saludable impulsa un mayor compromiso de los trabajadores Se ha demostrado que los empleados comprometidos y emocionalmente conectados con su organización tienen un mayor desempeño en su trabajo.

¿Cuáles serán las profesiones más demandas para este 2021?

  IMF Institución Académica adelanta los puestos con mayor empleabilidad Con el final de diciembre, se cierra un 2020 inédito, un año que ha puesto en jaque la economía, la

SALARIOS MEDIOS POR COMUNIDADES EN ESPAÑA #INFOGRAFIA #INFOGRAPHIC

Una infografía sobre los Salarios medios por Comunidades en España. Vía ABC     Salarios medios por Comunidades en España FUENTE: ticsyformacion.com Salarios medios por Comunidades en España #infografia #infographic

Las 5 razones por las que las empresas vuelven a contratar a mayores de 45 años

Según los últimos datos registrados por el Servicio Público de Empleo en agosto de este año había en España 1.789.904 demandantes de empleo mayores de 45 años que estaban parados.

Nuevos ambientes de trabajo

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo #QuédateEnCasa

Ante la extraordinaria situación de gravedad, en el presente real decreto ley se refuerza la cobertura a los trabajadores afectados por un ERTE, posibilitándoles que tengan acceso a la prestación

Las cinco grandes tendencias de RRHH para 2019

Top Employers Institute, organización que certifica las condiciones laborales que las empresas ofrecen a sus trabajadores, ha dado a conocer las cinco tendencias de RRHH que serán referencia en 2019, según