Programa “GENERACIÓN ON. Universitarios de Ciudad Real con talento”  El Ayuntamiento de Ciudad Real a través del Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE) y la Universidad de Castilla-La Mancha han firmado esta mañana un convenio de colaboración para trabajar de forma coordinada en el primer programa “GENERACIÓN ON. Universitarios de Ciudad Real con talento”.

Este programa permitirá la selección de un máximo de 20 estudiantes de la UCLM que realizarán jornadas formativas exclusivas para ellos para el desarrollo de habilidades, competencias profesionales y realización de prácticas tuteladas en empresas locales de la ciudad, con el fin de incrementar sus posibilidades de éxito en el acceso al mercado laboral. El Ayuntamiento subvenciona este proyecto con cinco mil euros.

La incorporación del talento universitario es un valor añadido que permite a las empresas de Ciudad Real competir en mejores condiciones en el mercado. Por eso se realiza esta primera convocatoria del Programa Generación ON, por la que se seleccionará un máximo de 20 estudiantes del campus de Ciudad Real.

Podrán formar parte de este programa los estudiantes de grado o máster oficial de la Universidad de Castilla-La Mancha del campus de Ciudad Real que hayan conseguido el 75% de los créditos del plan de estudios en el caso de los estudiantes de grado.

Se valorará su expediente académico (hasta 5 puntos), la realización de prácticas en empresas o instituciones (hasta 2 puntos), la formación complementaria (hasta 2 puntos) el perfil internacional con conocimiento de idiomas y/o estancias en otros países (hasta 2 puntos), el perfil social con la participación en actividades sociales como voluntariado, participación con asociaciones, implicación ciudadana, actividades deportivas, etc (hasta 2 puntos) y su motivación e intereses (hasta 2 puntos)

Para participar en el programa, los candidatos deberán presentar junto al formulario de inscripción un curriculum vitae actualizado, una carta de motivación en la que exponga los motivos que le llevan a presentarse como candidato/a al proyecto, y la documentación que acredite cada una de las áreas contempladas en los criterios de selección

Una comisión mixta, formada por la UCLM y el IMPEFE, valorará y puntuará los méritos acreditados y en su caso requerirá aclaraciones a los candidatos. En caso de que la comisión lo considere necesario realizará entrevistas a los candidatos preseleccionados.

Los alumnos seleccionados se comprometerán por escrito a participar en las actividades formativas organizadas en el programa que se desarrollará en Ciudad Real y desarrollar el programa de prácticas en la empresa asignada. En caso de no cumplir con sus compromisos sería excluido del programa y no obtendría el reconocimiento del mismo.

El programa será impartido por técnicos de la universidad y técnicos externos, incluyendo diversos contenidos orientados al éxito profesional. Abarcará cuestiones como las habilidades para la búsqueda de empleo, un programa de desarrollo personal, desarrollo de equipos, creatividad, innovación y gestión del cambio, autoempleo, etc.

Los estudiantes realizarán un periodo de prácticas con una duración máxima de 3 meses en empresas locales en las que desarrollarán competencias y habilidades profesionales. Dichas prácticas tendrán una remuneración variable, según los acuerdos a los que se llegue con las empresas que deseen participar en el programa.

Las prácticas serán gestionadas a través del Programa de prácticas externas de la UCLM ajustándose a la normativa de prácticas de estudiantes. Serán los técnicos del Centro de Información y Promoción del Empleo los encargados de contactar con empresas para la realización de las prácticas.

Los estudiantes participantes en el programa recibirán en un acto público sus acreditaciones como universitarios excelentes. Inscripciones en: http://generacionon.uclm.es/

generacion onuclm generacion onuclm

Fuente: Ciudad Real y marcaempleo

Programa “GENERACIÓN ON. Universitarios con talento”

 

economia-rrhh

El empoderamiento, clave para aumentar el rendimiento laboral

  Los empleados comprometidos están emocionalmente conectados con su organización y se ha demostrado que tienen un mejor desempeño. Así, desde Biwel, compañía especializada en programas de bienestar corporativos, se

REBRANDING PERSONAL: REINVENTA TU MARCA PERSONAL CON ÉXITO

Una infografía sobre Rebranding personal: reinventa tu marca personal con éxito. Vía     Rebranding personal: reinventa tu marca personal con éxito FUENTE: ticsyformacion.com Rebranding personal: reinventa tu marca personal con éxito

Ebook colaborativo gratuito “Empleabilidad en el entorno digital – Un mapa presente y futuro el mercado laboral” Vía @FOXIZESchool

En 20 años, 8 de cada 10 personas tendrán un trabajo totalmente diferente al que tienen ahora mismo. Vivimos en plena transformación digital y es en este punto que o

Medidas para promover la igualdad de género en la gestión empresarial

Hace unos días hablábamos sobre la evolución de la mujer en la gestión empresarial, cómo su creciente participación en el mercado laboral es un motor para el desarrollo y crecimiento

700 falsos autónomos han sido dados de baja en el sector cárnico, según CCOO

Sigue la polémica con respecto a los falsos autónomos, una figura por desgracia cada vez más presente en la sociedad. Comisiones Obreras ha asegurado que hay 700 trabajadores que han sido dados de

Las 10 habilidades tecnológicas que marcarán 2020

Udemy cita Python, React, Angular y el Machine Learning, entre otras Decir que las nuevas tecnologías han revolucionado el mercado laboral no resulta ya en absoluto sorprendente. Llevamos años viendo

Frigo abrirá 300 nuevas heladerías en los próximos 5 años en España

La empresa Frigo está diseñando un plan de expansión en España de las llamadas “Happiness Station”, un innovador concepto de heladerías en el que el consumidor puede crear su propio helado. En

Las 100 empresas más atractivas para trabajar según Linkedin.

Google, Apple y Facebook son conocidos por ofrecer ventajas atractivas, gran sueldo y culturas excelentes lugares de trabajo – así que no es de extrañar que también son tres de

Imprescindible informe sobre jóvenes y mercado laboral.

Interesante estudio que nos debe hacer reflexionar a todos sobre nuestras actividades en orientación, promoción y políticas dirigidas hacia nuestros jóvenes.   Agradecimientos a OBSERVATORIO DE INNOVACIÓN EN EL EMPLEO.

Mayores de 45 opinan: ¿discriminación por edad?

Mayores de 45 opinan: ¿discriminación por edad? Encuesta a mayores de 45 años en InfoJobs sobre las dificultades para encontrar trabajo a pesar de cumplir con los requisitos solicitados por

Informe 2020 con los Perfiles Profesionales más demandados por las empresas

El estudio de los perfiles se basa en el análisis sistemático de ofertas de empleo publicadas en los portales de internet más significativos. Para el estudio se ha recabado información detallada

Nuevo golpe a la Seguridad Social; la justicia da la razón a los “freelances” que facturaban a través de cooperativas

  Aunque ya han pasado un par de años, los afectados por las cooperativas de autónomos ven como sus denuncias están saliendo adelante. Hasta cinco sentencias de varios tribunales a

Invertir en la salud y el bienestar de los trabajadores es rentable para las empresas

“Tenemos que invertir en la salud de los trabajadores, porque sin salud, no hay trabajo”, Así lo ha manifestado la directora del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el

El Ministerio de Trabajo y Empleo prepara una nueva ley para regular el teletrabajo en los negocios

  PREVÉ HORARIOS Y CUBRIR LOS GASTOS DEL EMPLEADO Yolanda Díaz prepara una nueva ley para regular el teletrabajo en los negocios La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha sacado

Trabajos excluidos de la Legislación Laboral. Conceptos Básicos.

Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas características básicas recogidas en el art.1 del Estatuto de los Trabajadores: Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin coacción), Ajeneidad (en los

La Era Digital y su impacto en nuestras Vidas – Gracias a @Marta_Mouliaa

La Economía y la Transformación Digital son temas que sigo con sumo interés, me producen sentimientos encontrados. Por un lado, me apasiona esta 4ª Revolución Industrial o revolución de la

El mercado laboral: el futuro que se nos avecina es de “freelances”

Una España de ‘freelances’: las tendencias globales nos enseñan nuestro futuro laboral Agradecimientos a CARLOS OTTO y fuente en www.elmundo.es En una situación de desempleo cambiante, que depende en gran

LAS CLAVES PARA UNA GESTION IGUALITARIA DEL TALENTO

PUES VER ESTA GUÍA AQUÍA ABAJO hays_2306226 FUENTES: HAYS

Accede a toda la información sobre el Programa de Renta Activa de Inserción para desempleados con especiales necesidades económicas.

El Objetivo de la Renta activa de Inserción es incrementar las oportunidades de inserción en el mercado de trabajo de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para

Grupo Antolin contratará nuevos ingenieros para su centro de I+D.

La compañía mejora todos sus parámetros y continúa con su senda de crecimiento rentable.Incrementó sus ventas un 13,3% y la plantilla un 4,4% Grupo Antolin cerró 2014 con unas ventas