Los premios de la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad cuentan con 4 categorías Los «III Premios de Diversidad e Inclusión (D&I)» tienen por objetivo reconocer la labor empresarial en la gestión estratégica de la Diversidad Corporativa y la Inclusión sociolaboral de personas en riesgo de exclusión. En este sentido, la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han anuncia la apertura de plazo del presentación de candidaturas, la cual estará abierta hasta el próximo 5 de julio.
Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, a través de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I), se está poniendo de relieve «la importancia estratégica que la gestión de la Diversidad Corporativa y la Inclusión están adquiriendo en los consejos de administración, ya que suponen elementos clave para un mejor desarrollo de su propia actividad, las relaciones con grupos de interés, la optimización de la gestión de riesgos o el alcance de posiciones de liderazgo en su sector».
En este sentido, la convocatoria vuelve a abrirse por tercer año con cuatro categorías distintas, dirigidas a poner en valor aspectos concretos que existen dentro del ámbito de la Diversidad y la Inclusión:
- Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión, que reconocerá la mejor visión empresarial en España, su integración como elemento estratégico, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa.
- Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la mejor iniciativa y estrategia de selección y gestión de los recursos humanos para fomentar la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social en la propia empresa.
- Premio a la mejor práctica en Acción Social (educativa, formativa y laboral), desarrollada por las empresas con las comunidades locales para empoderar a personas en riesgo de exclusión social, y favorecer así su inclusión laboral y social.
- Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura organizacional en materia de Diversidad e Inclusión. Se incluyen en esta categoría acciones de formación, sensibilización y comunicación corporativa.
El jurado también podrá otorgar un accésit a aquellos proyectos más relevantes que hayan sido impulsado por pymes de nuestro país, en las diferentes categorías. El fallo del jurado se dará a conocer durante el segundo semestre del año, tras el que se celebrará el acto de entrega de galardones a los ganadores de cada categoría.
Además, como novedad y coincidiendo con el veinte aniversario de la Fundación Adecco, el jurado reconocerá de forma honorífica como mejor Líder Inclusivo a aquel representante empresarial pionero con mayor implicación, apuesta y compromiso con el desarrollo de las políticas de D&I en la empresa.
|
|
|
||||||
|
||||||||||||
|
FUENTE: vía @EquiposyTalento
