Recursos Humanos RRHH Press. La Cámara de Comercio Alemana para España ha reconocido el proyecto de implantación de la formación profesional dual de Seat con el Premio Excelencia 2014.
Según ha informado la compañía de automoción, el jurado, integrado por el embajador de Alemania en España, Reinhard Silberberg, y representantes de distintas empresas y escuelas de negocios, ha valorado positivamente el compromiso de Seat con la formación profesional dual y ha destacado que, junto con la innovación, la formación profesional es clave para asegurar y mejorar la competitividad internacional de la economía española.
El galardón ha sido entregado en Madrid por la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, al vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de Seat, Josef Schelchshorn. Al acto también han asistido el director general de Formación Profesional del Ministerio de Educación, Ángel de Miguel, y la directora del Servicio Público de Empleo Estatal, María de los Reyes Zatarain del Valle.
Josef Schelchshorn ha agradecido el reconocimiento a los miembros del jurado y ha destacado que “en estos dos años hemos impulsado la formación que ofrecemos a los jóvenes, y todos aprenden un oficio desde que se incorporan a la Escuela. La formación profesional dual muestra el compromiso de Seat con el empleo y nos hace más competitivos”.
SEAT imparte la formación profesional dual desde el curso 2012-2013, y es una empresa pionera en la aplicación de este sistema en España. Basada en el modelo alemán, combina formación teórica y práctica en su propio centro de formación, la Escuela de Aprendices, con trabajo en las plantas de producción de la compañía.
El plan docente suma 4.625 horas a lo largo de tres cursos, los estudiantes firman un contrato laboral de formación y aprendizaje que les permite cotizar a la Seguridad Social y perciben una remuneración mensual en base a las prácticas que realizan en la empresa.
Para el próximo curso 2014-2015, que arrancará en septiembre, Seat ha recibido un total de 912 solicitudes de nuevo ingreso. Durante este mes, la compañía seleccionará a los 60 aprendices que ocuparán las plazas para acceder al primer curso de los dos ciclos formativos ofertados: Mecanizado y Mantenimiento Electromecánico de Instalaciones. Cada módulo contará con 30 alumnos.
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