Tag "Recursos Humanos"

Guía de Reduccion del Estres para Personas Desbordadas

Nota: Este post es una traducción del artículo The Busy Person’s Guide to Reducing Stress de Léo Babauta. Por tanto, es él quién se expresa como “yo” a continuación. El estrés es una de las más importantes causas de problemas de salud en la vida de numerosas personas: puede ser causa de enfermedades cardíacas, crisis de ansiedad, problemas de sueño, enfermedades auto-inmunes, problemas de peso, y más. Pero estamos desbordados. Así

10 TENDENCIAS DE CAPITAL HUMANO #INFOGRAFÍA @ANDRESMACARIOG

Andrés Macario. El cliente es la base de todo negocio y ya nadie duda del modelo cliente-céntrico. Hay una estrategia corporativa que facilita este foco en el cliente y que parte de las tendencias de capital humano para procurar al empleado una experiencia cautivadora. Este es el reto al que se enfrentan los líderes en la gestión del talento de las empresas, conscientes de la necesidad de cambiar los modelos de gestión de los equipos que

Claves deportivas para mejorar tu salud en el trabajo

Los expertos recomiendan que dividamos las 24 horas del día en tres partes: 8 horas para descansar, 8 horas para trabajar y 8 horas para vivir (pareja, familia, amigos, deporte, aficiones, alimentación, salud, etc.). Desafortunadamente, la crisis ha alargado las jornadas de trabajo y ha disminuido nuestro tiempo para cuidarnos. Sin embargo, es posible  mejorar lo que nos puede perjudicar y conseguir trabajar protegiendo y favoreciendo nuestra salud, física, emocional

Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la Empresa

En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con

Aulachat: “Acoso sexual en el trabajo. Infórmate y Actúa” por @fmprogresistas

El próximo 16 de julio vamos a realizar una nueva Aulachat: “ Acoso sexual en el trabajo. Infórmate y Actúa” dentro de nuestro Proyecto Empodera-Empleo de la Federación de Mujeres Progresistas financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad . El 16 de julio a las 10.00 horas ponemos en marcha el aula chat “Acoso sexual en el trabajo. Infórmate y actúa” ¿Sabes que el acoso por razón

El auge de las redes sociales obliga a los parados a adaptarse

El 69% de los trabajadores españoles usan las redes con fines laborales Hace unos años, los aspirantes a cubrir un puesto de trabajo vacante en una empresa no tenían que preocuparse por su reputación. Como mucho podían aportar alguna recomendación de algún antiguo jefe como carta de presentación. Sin embargo, internet y las redes sociales han cambiado de forma radical la intermediación en el mercado laboral. Ahora, explican desde elperiodico.com,

10 pasos para motivar a los empleados

Muchas veces hemos hablado de la importancia de mantener al equipo motivado. Son la esencia de la organización y por ello deben estar contentos en en el lugar de trabajo. No hay mejor forma de acabar la semana que conociendo las claves para motivar a los empleados. ¡A ponerlas en práctica! 10 claves para motivar a los empleados Antes que nada, ¡escúchalos! Necesitas saber qué motiva a cada uno de tus empleados para

5 Consejos para implantar la gestión por valores: infografía

Estos son 5 consejos para animar a los directores de Recursos Humanos de las organizaciones a implantar la gestión por valores: 1.- Formular valores corporativos Gestionar por valores consiste en identificar aquellos principios que han de regular el comportamiento y las actuaciones de la organización para conseguir sus metas. 2.- Involucrar al empleado Solicitar la participación de los empleados en el momento de formular los valores corporativos resulta clave para que los sientan como propios y se

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