Análisis de las inversiones chinas en España y su impacto en empleo, automoción, baterías, hidrógeno, tecnología, logística y oportunidades profesionales.
La inteligencia artificial ya no es una promesa futura ni una herramienta reservada a perfiles técnicos. En 2026, está reconfigurando el acceso al empleo, la gestión del talento, la formación continua y también la forma de emprender. La clave ya no está solo en “usar IA”, sino en saber supervisarla, integrarla con criterio y convertirla en una aliada para generar valor real. Ese es, probablemente, el gran cambio de época.
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Análisis completo sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo en 2026. Nuevas competencias, tendencias y claves para mejorar la empleabilidad.
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Del sello de economía social al Plan de Economía Circular: empleo, sostenibilidad y territorio convergen en un nuevo paradigma económico. España está dando pasos firmes hacia un nuevo modelo económico donde el crecimiento, la sostenibilidad y la cohesión social dejan de ser objetivos separados para convertirse en una estrategia común. La aprobación del Sello de Economía Social y el impulso del II Plan de Acción de Economía Circular, con una
El mercado laboral en España en 2026: inteligencia artificial, nuevos empleos y el gran reto de la empleabilidad La IA, la digitalización y los cambios estructurales del empleo redefinen profesiones, competencias y el papel de la orientación laboral. El mercado laboral español se encuentra en un punto de inflexión. La irrupción de la inteligencia artificial, la aceleración de la digitalización y los cambios en los modelos productivos están redefiniendo profundamente
Cuando el desarrollo local empieza a definirse como profesión En un contexto en el que el empleo, la digitalización, el emprendimiento y la cohesión territorial se han convertido en prioridades estratégicas, hay una figura profesional que trabaja en la primera línea… pero que sigue siendo insuficientemente reconocida: 👉 El profesional del desarrollo local. La reciente iniciativa presentada por ADLYPSE y FEPRODEL, con la elaboración de una ficha técnica
Del empleo 2025 al talento 2026: profesiones más demandadas, competencias clave y hoja de ruta de empleabilidad Si 2025 fue el año en el que muchas personas “notaron” que el mercado laboral estaba cambiando, 2026 está siendo el año en el que ese cambio se convierte en norma. En 2025 vimos señales claras: más demanda de perfiles vinculados a digitalización y datos, crecimiento sostenido de logística y cadena de suministro,
Tendencias laborales 2025–2027: digitalización, IA y gamificación (y qué debe hacer la orientación laboral) El mercado laboral ya no cambia “por temporadas”. Cambia por oleadas. Y entre 2025 y 2027 se están solapando tres transformaciones que explican casi todo lo que estamos viendo en empresas, selección, formación y orientación laboral: digitalización acelerada inteligencia artificial aplicada (ya operativa, no teórica) gamificación y cultura digital como herramienta de engagement Dicho de forma
España entra en 2026 con un discurso dominante que suena bien: recuperación, transformación digital, crecimiento, modernización… Pero los datos, los análisis sectoriales y la realidad de personas y empresas nos recuerdan una verdad más incómoda: 2026 será el año en el que el talento se convierta en un problema de país si no se gestiona con inteligencia. Porque el mercado laboral está en una encrucijada: se acelera la digitalización,
Hay datos que no son solo cifras, sino un mensaje social. Uno de ellos es contundente: 📌 El 90,6% de las personas con discapacidad sitúa el empleo como prioridad para 2026. Este resultado forma parte del 6º informe “Discapacidad y expectativas para el nuevo año”, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de Fundación Adecco, a partir de una encuesta a 650 personas con discapacidad en edad