Economía-RRHH
ADiReLab invita a Cepsa, FCC, Grupo Santander, FUNCAS o BBVA para hablar sobre los retos del sector ADiReLab ha presentado su informe, “El futuro del trabajo y de la función de relaciones laborales”, en colaboración con Baker McKenzie, Ars Outplacement y Llorente & Cuenca. El acto contó con la bienvenida de Manuel Pimentel, ex Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y actualmente Of Counsel de Baker McKenzie, y las ponencias
Trabajo futuro Un negocio online, con sede en Londres, recientemente pidió a un par de futuristas que explorasen cómo será el lugar de trabajo de los años 2030 y 2100, y los resultados dan una imagen más completa de un mundo que ya está comenzando a surgir. El trabajo ha evolucionado dramáticamente en los últimos 100, 50, incluso 10 años. Aunque tampoco hace falta ningún don para saber que la
Los líderes deben aprender a comunicarse y empoderar a los empleados El estudio “Liderazgo Intergeneracional, realizado por el Observatorio Generación y Talento junto con la Universidad Europea de Madrid, ha revelado cuáles son esas cualidades que necesitan los líderes para gestionar a las distintas generaciones de trabajadores. Así, poseer un rol de equipo, ser buenos comunicadores y empoderar a los empleados son algunas de las competencias claves. Entender cuáles son las
Una infografía sobre el Salario Emocional: la clave para retener el talento. Los datos para la infografía se han obtenido de un post de Talentclue. Salario Emocional: la clave para retener el talento FUENTE: TICS Y FORMACIÓN @VallejoAngeles y @AlfredoVela VER + EN: https://ticsyformacion.com/2017/08/28/salario-emocional-la-clave-retener-talento-infografia-infographic-rrhh/
La renta básica universal es una propuesta que gana cada vez más partidarios. Desde los más liberales a los de tendencia más progresista. La renta básica, también llamada renta básica incondicional o ingreso ciudadano es un ingreso económico por parte del estado, en la mayor parte de las ocasiones, de la que se beneficiarían todas las personas en situación legal en un país, sin distinción de ingresos o condicionalidad alguna. No debe confundirse
“ECONOMIA SOCIAL Y SOLIDARIA: NUESTRO CAMINO COMÚN HACIA EL TRABAJO DECENTE” es una publicación del Centro Internacional de Formación de la OIT, en respaldo a la segunda edición de la Academia sobre Economía Social y Solidaria, del 24 al 28 de octubre de 2011, Montreal, Canadá Después de la crisis financiera en 2007-2008, algunas regiones y países, particularmente en Asia y América Latina, fueron testigos de signos alentadores y acelerados
100 NOTICIAS SOBRE ECONOMÍA Y RR.HH. 7 formas de mantener la productividad 5 claves para mejorar tu gestión del tiempo ¿Cómo hacer una entrevista de trabajo?: ¡PASO a PASO! para reclutadores de empresas 6 retos de la Orientación laboral 10 SIGNOS DE QUE TRABAJAS EN UNA BUENA EMPRESA #INFOGRAFIA #INFOGRAPHIC #RRHH Qué es el Informe de vida laboral, para qué sirve y como solicitarlo 5 consejos sobre recursos humanos
“Si no se toman medidas eficaces para invertir generosa y decididamente en la dignidad y decencia del trabajo, la inclusión laboral y la calidad de los sistemas de educación y apoyo pertinentes, corremos el riesgo de que crezca la exclusión social y la división”. Con esta contundencia se presenta la International Conference Counseling and Suport Decent work, equity and inclusion. Passwords for the Present and the Future, que se celebrará entre el 5
Los equipos de trabajo se integran por profesionales que poseen distintos conocimientos, capacidades, habilidades, formación y en general, distintas competencias, que unidas, permiten alcanzar las metas propuestas. Según el portal de empleo Trabajando.com estos son algunos de los perfiles más comunes en los equipos de trabajo: El sociable: es el trabajador que a todos le cae bien. Conoce a colaboradores de toda la empresa y siempre lo invitan a todas las celebraciones y
Durante los siguientes cinco años el mundo laboral tendrá una transformación impulsada por la innovación, ¿qué deben hacer los trabajadores para sobrevivir al cambio? la forma en la que conocemos al mundo laboral y sus exigenciasactualmente se transformará en los próximos cinco años. Así lo informa el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en su estudio “The Future of Jobs”, en el cual asegura que la innovación
