Habilidades blandas Imagina que eres igual que tus competidores. Tenéis el mismo acceso al talento, al capital y al mercado. Entonces, ¿cuál es la ventaja competitiva? El desarrollo de habilidades blandas para ti y tu equipo. A veces pasamos por alto lo básico; las fortalezas en comunicación, la empatía y las habilidades de escucha son a menudo ideas posteriores al otorgar títulos de liderazgo o contratar nuevos empleados. Las
Dentro de la infinidad de ámbitos empresariales condicionados sobremanera por la reciente crisis sanitaria, uno de los que ha visto más intensamente aparecer cambios determinantes ha sido el área de recursos humanos. La transformación que está sufriendo el consumo, el mercado laboral y las limitaciones propias del mantenimiento de las condiciones básicas de seguridad en el trabajo hacen prever la necesidad de un nuevo paradigma en las relaciones laborales.
Alternar un trabajo presencial con otro desde casa. Uno de lunes a viernes y otro los fines de semana o uno más estable con otro esporádico es el modo de ganarse la vida que tiene el 1,45 % de las personas que trabajan (286.000) en nuestro país. Son quienes tienen pluriempleo, es decir, que trabajan por cuenta ajena para dos empresas dentro del mismo régimen de contratación. Curiosamente, se
talkAACtive, aplicación móvil para facilitar la comunicación en el entorno laboral a personas con autismo, ya está disponible para su descarga gratuita en dispositivos Android. Así lo han anunciado desde la consultora tecnológica Indra, que ha apoyado al Grupo de Tecnologías de la Información del centro de investigación atlanTTic de la Universidad de Vigo, responsable del diseño de la app, que también ha contado con el soporte de la
Una infografía con 12 formas de atraer el Talento a tu empresa (y retenerlo). 12 formas de atraer el Talento a tu empresa (y retenerlo) a través de @alfredovela https://ticsyformacion.com/2020/05/24/12-formas-de-atraer-el-talento-a-tu-empresa-y-retenerlo-infografia-talento-rrhh/
Seguramente nos habréis oído hablar en diferentes ocasiones del gran reto al que nos enfrentamos los profesionales del siglo XXI en un entorno cambiante e incierto donde no es tan importante lo que sabemos hoy como nuestra capacidad de aprender lo que nos hará falta en el futuro. En este blog hemos hablado de la ‘revolución del reskilling’, de la responsabilidad que tienen las empresas en el reciclaje de sus trabajadores, y de cómo las áreas de formación de
Las empresas tienen la oportunidad de cuestionar el orden establecido y redefinir el concepto del trabajo Plantronics, Inc. (Poly), empresa global de soluciones de comunicación, ha publicado un nuevo informe que evidencia un cambio gradual de enfoque hacia el propósito del trabajo en detrimento del lugar, en un contexto en el que las empresas responden a la crisis rediseñan sus operaciones y reinventan la forma en la que trabajan.
Analizamos las acciones que realizan grandes empresas como Google para motivar a sus trabajadores y conseguir un entorno laboral más productivo. Descubre cómo puede la disposición de una oficina influir en la productividad de los empleados Te contamos las claves para hacer que la plantilla se sienta más valorada en la empresa Parece algo de ciencia ficción, pero no lo es. Hay empresas que no imponen horarios a sus
El confinamiento ha supuesto un antes y un después en las relaciones entre los trabajadores. Sobre todo tras la implantación del teletrabajo, medida que ha adoptado el 48,8% de las empresas españolas según datos del INE. A pesar de las múltiples ventajas que ofrece esta modalidad en cuanto a facilidades para conciliar la vida laboral y la personal, tantos días encerrados en casa también han hecho mella en las
Descubre de qué hablaremos en el HR Hybrid Forum, un evento totalmente innovador y clave para el devenir del sector de los RRHH y el mundo empresarial en la era del coronavirus Tendrá luegar el 22 de octubre de 9h a 19h en formato híbrido (presencial y virtual) Haz click aquí para adquirir tu entrada El coronavirus ha desatado una auténtica revolución a todos los niveles: familiar, social, cultural,