Cuando pensamos en un líder inspirador y transformador debemos analizar el concepto. Hay que empezar a transformar lo que entendemos por liderar hacia algo mucho más global. Las áreas de Recursos Humanos deben aportar las herramientas para que los líderes sean profesionales con las habilidades necesarias para que un equipo fluya. Ser líder no es ser jefe Cuando piensas en el tradicional jefe, van con él una serie
El 75% de los empleados considera que facilita la conciliación Los consejeros delegados (CEO) sin despacho cada vez son más frecuentes y su trabajo o el resultado del mismo no debe verse afectado por ello. Al contrario: a mayor optimización y adaptación del entorno en el que se desarrollan las actividades, mayor productividad, y la idea de que el despacho transmita la identidad de la empresa y
Aún lo tenemos calentito aquí en GesTron, recién salido del horno: la OMS, Organización Mundial de la Salud, ha reconocido como nueva enfermedad laboral el llamado síndrome del trabajador quemado (burn-out). ¿Pero esto qué es?, ¿lo tengo yo?, ¿es preocupante? Para que no se alteren los hipocondríacos, vamos a explicar un poco el tema, ya que es un término que escucharemos bastante en los próximos días. El burn-out (síndrome
En las páginas de TELOS se ha disertado acerca de la posibilidad de vivir mil años, de habitar en otros planetas, de crear cerebros artificiales o editar nuestro propio genoma: visiones de un futuro, a veces distópico a veces utópico, que han introducido en nuestro imaginario y nuestro vocabulario nuevas palabras y expresiones. Transhumanismo, singularidad, superinteligencia, nanotecnología, economía circular,… son conceptos que viajan por las líneas de esta
Un documento escrito por de Pablo Pineda, en colaboración con la Fundación Adecco La Guía se compone de 8 capítulos que explican, de forma secuencial, qué pasos deben seguirse para afrontar la búsqueda de trabajo El 21 de marzo se celebra el Día Internacional del Síndrome de Down. En este marco, Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down, presenta la ‘Guía Muy válidos para el empleo’,
Una infografía sobre el Salario Emocional: la clave para retener el talento. Los datos para la infografía se han obtenido de un post de Talentclue. Salario Emocional: la clave para retener el talento FUENTE: TICS Y FORMACIÓN @VallejoAngeles y @AlfredoVela VER + EN: https://ticsyformacion.com/2017/08/28/salario-emocional-la-clave-retener-talento-infografia-infographic-rrhh/
“ECONOMIA SOCIAL Y SOLIDARIA: NUESTRO CAMINO COMÚN HACIA EL TRABAJO DECENTE” es una publicación del Centro Internacional de Formación de la OIT, en respaldo a la segunda edición de la Academia sobre Economía Social y Solidaria, del 24 al 28 de octubre de 2011, Montreal, Canadá Después de la crisis financiera en 2007-2008, algunas regiones y países, particularmente en Asia y América Latina, fueron testigos de signos alentadores
La pandemia ha acelerado el proceso de transformación del modelo de trabajo hasta ahora asentado, el físico, hasta uno híbrido o no presencial Claves para afrontar la nueva normalidad de trabajo híbrido y proteger la información Proteger información Sin duda alguna, la pandemia ha forzado a muchas empresas y particulares a revisar la forma en que han trabajado hasta ahora. La necesidad de reducir al máximo los movimientos y
Con la llegada de las sucesivas oleadas de COVID-19 a España y el anuncio del mantenimiento de las restricciones a la movilidad en el país, muchas empresas, una vez más, se han enfrentado a numerosos retos de adaptación a la hora de trabajar desde casa. El año pasado nos desafió de formas que no esperábamos, no sólo en el modo de relacionarnos con los demás en casa y en
Las temperaturas van cambiando y el verano está a la vuelta de la esquina. Es tiempo de ir pensando en planes de desconexión y de relax. Aunque en Recursos Humanos haya personas que desconecten, que hagan vacaciones, podemos complementar dos acciones: disfrutar y aprender. Te dejo aquí unas cuantas opciones de libros recomendables para que, al volver, podáis seguir siendo una organización que está a la última. Leer para