Orientación laboral
Eres lo que te gusta: la Guía para que los desempleados identifiquen sus competencias, en base a sus aficiones Vía @fund_Adecco Este manual surge como material de apoyo para los propios desempleados en riesgo de exclusión, así como para los terapeutas, trabajadores sociales, etc, que les acompañan en su camino hacia el empleo. La mayoría de desempleados encuestados (65%) desconoce cuáles son sus fortalezas La Guía parte de una premisa:
Los expertos señalan que para acceder al mercado laboral hay que destinar el 80% del tiempo a hacer contactos Los españoles no saben buscar trabajo. El sistema de mandar currículums a diferentes empresas y esperar a que alguna responda es desde hace tiempo ineficaz. Aún así, los graduados siguen haciendo lo mismo que se hacía hace 20 años. La clave está, según los expertos, en crear una buena red de
En el anterior post reflexioné sobre el concepto de venderse a uno mismo en un proceso de selección y diferenciarse del resto de candidaturas. Sobre todo, relacioné estos dos conceptos con ser uno mismo, saber destacar lo que uno tiene de bueno para ese puesto de trabajo, para esa profesión y ofrecerlo, venderlo, mostrarlo. Diferenciarse es explicar mi relato, que es único, pero para ello se requieren tres cosas: autoconocimiento, habilidades comunicativas y conocimiento de
Bien porque me he quedado sin él, o bien porque quiero cambiar el que tengo, empieza por responder a: ¿De qué busco trabajo? La respuesta seria la ocupación de la que voy a buscar mi nuevo trabajo. La única limitación es que esa respuesta encaje con mi desarrollo profesional y mis intereses personales. Entonces, a partir de aquí, lo que tengo que hacer es iniciar mi búsqueda de empleo localizando ofertas
Gema Pérez, orientadora y autora del blogSerendipiaorientacionlaboral. En este artículo nos ofrece una excelente recopilación de las diferentes fuentes y estrategias para buscar empleo. ¿Quién es Gema? Licenciada en Psicología. Máster en Dirección de Recursos Humanos. Mi trayectoria profesional se ha desarrollado, en los últimos años, como Técnico de Orientación Laboral dentro del Programa Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES), así como del Programa Andalucía Orienta del Servicio Andaluz de Empleo. Actualmente, me encuentro en búsqueda activa de
Una carta de presentación muy presentable Nadie pone en duda la importancia de la palabra escrita, máxime cuando ésta deja constancia de lo que se dice o se piensa en cualquiera de sus versiones del negro sobre blanco. Ya sea en tu vida personal o profesional, ya sea por gusto o por obligación, pero la realidad es que siempre nos acompaña. Y, en lo relativo al mundo de los RR.HH.,
100 NOTICIAS SOBRE ORIENTACIÓN LABORAL Y DESARROLLO PROFESIONAL Tómate 20 minutos para mejorar tu CV Si buscas empleo, presta atención a las habilidades blandas ¿Qué camino elegir? ¿Sabes cuáles son tus palabras clave? Técnicas de innovacion en la busqueda de empleo INFOGRAFÍA 5 RAZONES PARA BUSCAR EMPLEO EN REDES SOCIALES Consejos para hacer un currículum de perfil tecnológico Entrevista Laboral – 6 preguntas asesinas ¿Cómo puedes sacar partido a
Las personas que se encuentran en una situación de desempleo tienen el deber de destacar entre los demás candidatos que se inclinan al mismo puesto de trabajo. Para ello, la tecnología es un punto fuerte para enviar nuestros currículos con las mejores herramientas de diseño y presentación, que resulta algo imprescindible para esta ocasión. En el día de hoy te traemos otra alternativa para crear y editar un currículo rápidamente
La voluntad de trabajar, las ganas de encontrar un empleo o la necesidad apremiante de conseguir ingresos no son suficientes para alcanzar el objetivo de firmar un contrato laboral. Sin embargo, muchas son las personas que alguna vez han dicho o han oído decir la frase “necesito trabajar de lo que sea” o “trabajaría en lo que sea“. ¿Por qué si decimos que tenemos disposición para trabajar en cualquier cosa,
Desde los departamentos de RRHH, las competencias de un candidato se valoran muy positivamente, al mismo nivel incluso que su experiencia. Prueba de ello es la importancia concedida a las habilidades blandas en la fase de reclutamiento. En este sentido, si trabajas en un departamento de Recursos Humanos se hace necesario que conozcas qué son las habilidades blandas o soft skills. En este sentido, se trata de destrezas interpersonales vinculadas
