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Las proyectos corporativos que tienen un impacto positivo sobre el entorno abren nuevas vías para potenciar la competitividad de las propias compañías y representan una fórmula de diferenciación respecto a otras empresas. Contra determinadas corrientes de pensamiento, la responsabilidad social corporativa no sólo está al alcance de las grandes empresas y multinacionales. Cada vez más, las pymes son conscientes de su potencial y abordan proyectos que repercuten de forma
Necesitas este kit de herramientas para aprender si como a mi, la curiosidad, frente a algo que llama tu atención, te lleva a buscar más información. Cuando diseño un nuevo contenido de aprendizaje (para un taller, una masterclass…), busco libros, videos, informes que me inspiren a llevar algo nuevo. También aprendo con herramientas y en espacios específicos. He dividido en 8 categorías los que yo uso. Aquí te cuento
Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación ENDESA y Fundación máshumano, lleva ya dos años impulsando la empleabilidad de los trabajadores mayores de 50 años y promoviendo el reconocimiento del valor de estos profesionales, que registran una elevada tasa de desempleo. En el contexto de la crisis actual, Generación SAVIA ha analizado la problemática postCovid que afectará a estas personas, consultando al entorno empresarial y formativo. El número de
La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid y Fundación Universidad-Empresa (FUE) han firmado un acuerdo de colaboración para promover el talento joven y acercar el mundo de la universidad a la empresa. En concreto, desde la Cámara de Comercio se promocionará el portal Prácticas Empresariales by Talentoteca, de Fundación Universidad-Empresa, entre todas las empresas asociadas de la Cámara. Según la Cámara de Comercio de Madrid, este acuerdo
Saber escuchar y expresarse, resolver problemas, ser creativa y positiva son algunas habilidades que toda persona debería desarrollar para mejorar su empleabilidad, según un estudio de la asociación británica Skills Builder PartnerShip Las competencias esenciales son aquellas que todas las personas necesitan adquirir para hacer casi cualquier trabajo, y que complementan las competencias básicas y las técnicas, según la asociación británica Skills Builder PartnerShip. Pero ¿cuáles son exactamente estas
Una infografía con 12 aplicaciones de la Marca Personal para profesionales. 12 aplicaciones de la Marca Personal para profesionales TICS Y FORMACIÓN agradecimientos a @alfredovela y @AngelesVallejo https://ticsyformacion.com/2020/06/08/12-aplicaciones-de-la-marca-personal-para-profesionales-infografia-marcapersonal/ Imagen de Free-Photos en Pixabay
Los líderes las deben tener muy en cuenta en bajo la actual coyuntura El estudio de Mercer sobre Tendencias Globales de Talento 2020 identifica cuatro tendencias para que los empleadores “ganen con empatía” en un entorno que está impulsando cambios rápidos en la forma de trabajar El COVID-19 y la consecuente incertidumbre aceleran los cambios en la forma en que las organizaciones trabajan y seguirán haciéndolo en el futuro. En
¡Lo sabes!, tienes la certeza de que debes hacer algo por tu empleabilidad, por tu networking, con tu curriculum, con tu perfil de LinkedIn,… lo sabes pero te dices: “no tengo tiempo”, “ando muy liado”, “me faltan horas”,… Estas son algunas de las expresiones que usas y seguramente sean reales, pero también si continuases la frase la seguiría otra que irá algo más allá, como “renovar el curriculum no es lo que más me
La feria se llevará a cabo de forma online los días 25 y 26 de junio en horario de mañana. La primera jornada estará destinada en exclusiva a los participantes del programa; mientras que la segunda se abrirá al público en general, que podrá seguir las charlas formativas con consejos útiles para la búsqueda de trabajo a través de Youtube. El objetivo de la feria es fomentar el intercambio
Formación gratuita competencias digitales La firma de estos convenios, dentro del marco de actuación acordado entre la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal y distintas empresas tecnológicas, tienen por objeto incidir en la necesidad de capacitación de las personas a las nuevas demandas laborales derivadas del proceso de innovación y del cambio tecnológico global. El gran reto de la digitalización es no dejar a nadie
