La crisis del coronavirus ha modificado la forma en la que nos relacionamos, los medios, la tecnología y el trabajo que hacemos. La humanidad nunca ha experimentado un cambio tan rápido y universal. Por ello, no es de extrañar que la fuerza laboral del futuro también sea distinta. Organizamos fiestas en vivo con nuestros amigos a través de Instagram. Los profesores están subiendo lecciones a YouTube por primera vez.
La búsqueda de trabajo ya no consiste en revisar ofertas, enviar un CV y esperar. Se trata de mejorar nuestra empleabilidad y para eso necesitas entender que las reglas del juego han cambiado. Tanto si estás en Recursos Humanos como si no, te interesa seguir leyendo. Empleabilidad o ser el mejor candidato La pregunta hoy en día es ¿por qué tú? Esa debe ser la pregunta que te haga
¿Cómo impulsar nuestra empleabilidad? ¿Eres un candidato o una candidata capaz de despertar la curiosidad de los recruiters? ¿Cuáles son las competencias que puedes aportar al mercado laboral y que te diferencian del resto de candidatos? El concepto de empleabilidad gana cada vez más peso en los procesos de selección. Seleccionar a la persona más adecuada entre miles de Curriculums es, no siempre es sencillo. Tú puedes ponérselo más
Se estima que en 2020 habrá un déficit de talento, digital. Esto significa que los trabajadores no estarán preparados para ocupar los nuevos puestos que ya están llegando. Estas situaciones no son nuevas, los que tenemos más edad… conocemos profesiones o puestos de trabajo que ya no existen. ¿Recuerdas? Al cobrador del autobús, al taquillero del metro, al expendedor en la gasolinera,… Según el Informe anual Flexibility, publicado por Randstad, en los
Seguramente nos habréis oído hablar en diferentes ocasiones del gran reto al que nos enfrentamos los profesionales del siglo XXI en un entorno cambiante e incierto donde no es tan importante lo que sabemos hoy como nuestra capacidad de aprender lo que nos hará falta en el futuro. En este blog hemos hablado de la ‘revolución del reskilling’, de la responsabilidad que tienen las empresas en el reciclaje de sus trabajadores, y de cómo las áreas de formación de
¿Te has quedado sin trabajo o deseas un cambio profesional? ¿O bien acabas de terminar tus estudios universitarios o de Formación Profesional y buscas tu primera oportunidad laboral? Sea cual sea tu situación, este puede ser un buen momento para comenzar la búsqueda de empleo. Entre los diferentes canales existentes para buscar trabajo se encuentran las ferias de empleo, tanto en versión presencial como online. Sin embargo, en tiempos
El próximo 29 de septiembre, de 9 a 17 horas, Infojobs abre su primera feria virtual de empleo con más de 20 empresas que buscan personal. Empresas como BBVA, Capgemini, Cepsa, Grupo Planeta-Venta Directa, Huawei, Iberdrola, Indra, Mercadona o Telefónica, entre otras grandes compañías, que ofertarán más de 1.000 vacantes de empleo a para toda España. Para acceder a la feria debes registrarte y podrás acceder a las ofertas de
Nueva Feria Virtual de Empleo de la Comunidad de Madrid. Podrás acceder a todos los stand a través del enlace a la web de la feria. Primero debes registrarte. Recuerda que todas las empresas que visites o a cuyas ofertas apliques tendrán acceso a tu CV, que podrás adjuntar una vez registrado. Si estás buscando empleo, puedes conseguirlo a través de este evento virtual. Próximamente estará a tu disposición el nuevo
Según se publica en nota de prensa el Banco Santander acaba de lanzar las Becas Santander #InvierteEnTi, que a través de Santander Universidades, desarrollará cinco programas globales de becas, 100% online, para más de 1.500 estudiantes y jóvenes profesionales con el objetivo de aportar soluciones y herramientas que les ayuden a mejorar su empleabilidad. Con estas becas se busca mejorar su competitividad laboral Las convocatorias se publicarán en www.becas-santander.com a lo largo
250 puestos de trabajo Operarios de producción en el Grupo PSA en Figueruelas (Zaragoza) El Grupo PSA junto con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha iniciado un proceso de selección para cubrir un total de 250 puestos de trabajo para su factoría automovilística ubicada en el municipio de Figueruelas. Estos puestos ofertados vienen a cubrir los turnos de noche de la línea 1, según ha informado «El Periódico