El tiempo medio que un reclutador dedica a leer un curriculum es de apenas unos segundos por lo que es necesario priorizar la información que incluimos en él. Pero también es importante tener en cuenta ciertos detalles que los empleadores no quieren encontrar en ningún curriculum y que harán que nos descarten como candidatos. El curriculum es tu carta de presentación, lo primero que van a saber de ti los
¿Quieres que tu CV arrase en el próximo proceso de selección de empleo? En tal caso, presta atención a las siguientes claves para retocar el aspecto y la estructura de tu currículum vitae y lograr que este entre por los ojos de tu reclutador. Los rápidos cambios que sacuden el mundo actual no se circunscriben al ámbito tecnológico o a la cultura pop, sino que también afecta al terreno de la
Las cartas de presentación son cada vez más necesarias a la hora de inscribirse en una oferta de trabajo y permiten al candidato presentarse a la empresa de forma más personal, destacando por encima de la competencia. La carta de presentación se convierte en un elemento clave para destacar lo mejor del currículum y aumentar exponencialmente las posibilidades de ser contratado. Para ello, hay que darles el tono adecuado y
Currículum Tener un currículum bien elaborado puede ser la clave para poner tu pie en el trabajo de tus sueños. Pero averiguar cómo hacer que tu currículum sea totalmente representativo de tu experiencia y también se destaque es más fácil decirlo que hacerlo. Después de todo, los responsables de contratación y los reclutadores generalmente solo pasan unos 7 segundos leyendo tu currículum antes de decidir si seguir adelante o no.
Una carta de presentación muy presentable Nadie pone en duda la importancia de la palabra escrita, máxime cuando ésta deja constancia de lo que se dice o se piensa en cualquiera de sus versiones del negro sobre blanco. Ya sea en tu vida personal o profesional, ya sea por gusto o por obligación, pero la realidad es que siempre nos acompaña. Y, en lo relativo al mundo de los RR.HH.,
Encontrar un primer trabajo con un currículum vitae sin experiencia puede convertirse en todo un reto. Pero pese a ello, lo último que debemos hacer es engordar nuestro carta de presentación con mentiras. Sabemos que para gustar primero hemos de causar buena impresión. En un mundo tan competitivo como el nuestro debemos causar impacto, diferenciarnos del resto de aspirantes. Buscamos la diferenciación positiva y a continuación te vamos a explicar cómo conseguirla. Embellecer no es mentir
En una entrevista de trabajo, no es de extrañar que te pregunten por tus hobbies. En posts anteriores te hemos mencionado el interés de los reclutadores en conocer cómo ocupan los candidatos su tiempo libre. Cuando preguntas referentes a esta área aparecen en una entrevista de trabajo no es debido a una simple curiosidad de los entrevistadores o la intención de distender la charla, sino que se trata del deseo de conocer una información
Hace unos días se suscitaba un debate en twitter entre grandes amigos y profesionales sobre la idoneidad de que el CVitae incorporara sonido; el comentario viene a raíz que una conversación del @LourdesCI sobre el #CV con sonido… ¿será tendencia? ¿valorable positivamente por los #RRHH? #SeNosVaDeLasManos? @evacolladoduran @edulcoro @XAlberte @ZumoDeEmpleo @CeliaHil @isa_iglesias_al @sonia_rmuriel @MunozParreno Interesantes reflexiones en el hilo de Twitter en el puente de diciembre de 2017: A mi parece estupenda
Una infografía sobre Los elementos básicos en el diseño de un Currículum. fuente: TICS Y FORMACIÓN @alfredovela leer mas: https://ticsyformacion.com/2017/01/22/los-elementos-basicos-en-el-diseno-de-un-curriculum-infografia-empleo/
En Adeccorientaempleo creemos que contar con un currículum atractivo es fundamental para conseguir un puesto de trabajo y, por eso, siempre que podemos te ofrecemos recomendaciones para redactarlo de forma llamativa, ser creativo en la presentación o, incluso, poner en marcha una curriweb. Pero, ¿y si te dijéramos que el 80% de los CVs son descartados a la primera por errores formales? La falta de datos relacionados con los requisitos de la oferta de empleo es