Etiqueta "Iniciativas Privadas"
#PonleFinAlParo El gran problema de la cronificación del desempleo: como ‘escapar’ del paro de larga duración Fundación Adecco lanza la I Guía #PonleFinAlParo dirigida a parados de larga duración para ayudarles a retomar la búsqueda de empleo, con consejos y recomendaciones que ayudarán a cambiar de estrategia en su proceso de inserción al mundo laboral En materia de desempleo, seguimos estando lejos de las cifras previas a la crisis, y los últimos
Tras una primera edición en la que se registraron más de 500 participantes de distintos países de habla hispana, vuelve el programa gratuito de especialización en Marketing Digital, que inicia el 02 de diciembre. ¿Te gustaría formarte en marketing digital? En Spain Business School quieren que todo aquel que tenga esta inquietud lo consiga y para ello han preparado para un programa gratuito de especialización en Marketing Digital totalmente gratis.
La cervecera Mahou San Miguel ha puesto en marcha la cuarta edición de la iniciativa ‘BarLab Challenge Horeca’. Un concurso con el que pretenden atraer a los emprendedores que sean capaces de modernizar la hostelería. Los bares y las cervecerías requieren, al igual que el resto de actividades, modernizarse para adaptarse a las demandas del futuro. Consciente de esta necesidad, la compañía familiar Mahou San Miguel ha creado la iniciativa ‘BarLab Challenge Horeca’,
Los interesados pueden presentar su candidatura hasta el día 4 de diciembre a través de la página web oficial web de los premios. https://www.emprendedorxxi.es/ Un año más, CaixaBank, a través de DayOne – su división especializada en empresas tecnológicas y sus inversores – y el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo – a través de Enisa- convocan los Premios EmprendedorXXI. Bajo el concepto “Pensando en grande”, tienen como objetivo identificar, reconocer, y acompañar a
Emprendimiento rural en España, un país con una de las poblaciones más envejecidas del mundo. Según los datos del INE, la tendencia actual llevará a que nuestro país pierda una décima parte de su población en 40 años, de tal manera que el 37% de la población será mayor de 64 años en 2052. Sumado a que las tasas de natalidad son bajas, se presenta un escenario de envejecimiento demográfico que sitúa a nuestro
6 ejemplos de organizaciones (8 empresas en españa y 8 internacionales) que activan programas concretos en favor del talento senior. Que sólo un 17,39 % del total de los empleados de las empresas españolas tenga 55 o más años, según el informe Los trabajadores sénior en la empresa española: realidades y retos, elaborado por el Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE, refleja que la diversidad de edad
La campaña de sensibilización #MiEmpleoMiFuturo, lanzada por Cotec el pasado 27 de abril, ha superado ya los 400.000 visionados en Youtube y las 40.000 firmas de apoyo en change.org. #MiEmpleoMiFuturo quiere provocar reflexión y debate sobre la necesidad de acompañar con iniciativas políticas la llegada de la cuarta revolución industrial. La campaña incluye un documental en dos capítulos, de más de 15 minutos cada uno, realizados para Cotec por El
Facebook ha presentado Women 360, una iniciativa transversal orientada a la formación de las mujeres en distintos ámbitos. Es uno de los tres pilares de programas de Zona from Facebook, proyecto lanzado por Facebook a finales de 2018 para impulsar la sociedad y economía digital en España. Women 360 es un programa marco transversal dirigido a empoderar a las mujeres en la sociedad desde múltiples ángulos, promoviendo la diversidad y
“La energía de la sabiduría”, con este mensaje la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación MásHumano celebran el primer año de vida de su proyecto Generación Savia. Una iniciativa enfocada en el talento de los mayores de 45 años para mejorar su empleabilidad e impulsar su ocupación y el emprendimiento senior, que desde el principio se vislumbraba no sólo como necesaria para potenciar el talento senior sino también ganadora – de
El 83% de los responsables de Recursos Humanos no ha contratado a ningún mayor de 55 años en el último año, según una encuesta a 160 consultores de selección; el 40% admite que la edad le genera dudas para la adaptación y el desempeño del puesto, mientras que un 45% afirma que no ha tenido oportunidad de contratar a seniors, al no haber recibido candidaturas de este grupo de edad.
