En los diversos seminarios y conferencias que he impartido sobre el tema “la creatividad y la innovación profesional“, siempre hago una encuesta a través de la pregunta “¿quién dice que una persona es creativa? y, ¿eres creativo?”. El porcentaje de respuestas afirmativas es, en general, muy bajo. Hay un mito en torno a la creatividad que nos lleva a ver como creativos sólo los grandes genios que se destacan o
Indicadores en Linkedin para confirmar o no, nuestra evolución positiva en esta red social profesional. En un post anterior, os comenté la importancia de trabajar Linkedin por objetivos y os mostré un ejemplo claro de cómo hacerlo. Hoy se trata de hacer un registro sobre unos indicadores o KPI’s de Linkedin que nos pueden ayudar a valorar si estamos trabajando Linkedin de la forma correcta o no. Antes que nada,
Os dejamos 10 lecturas recomendadas para estas vacaciones sobre el mundo de los Recursos Humanos, el Management, el Futuro del Trabajo, Marca Personal, la productividad, etc. 10 libros que podemos disfrutar estas vacaciones de una forma relajada pero que además nos aportarán ideas y conocimientos para poder afrontar más motivados la vuelta de las vacaciones. 1. ¿ Y si realmente pudieras? La fuerza de la determinación de Pilar Jericó. Jericó
Internet se ha convertido en la bolsa de empleo más grande del mundo. Cada vez son más las empresas, de cualquier sector, que acuden a la red para buscar nuevos candidatos La identidad que construimos en el mundo 2.0 es clave para conseguir el empleo que estamos buscando. La revolución digital ha dejado al CV en papel en un segundo plano y el texto ya nos parece insuficiente para
La influencia de la Marca Personal en la búsqueda de empleo ¿Sigues buscando trabajo de una manera convencional sin saber el potencial que tienen las redes sociales? En este webinar, nuestra experta Elena Arnaiz Ecker te explica cómo conseguir una buena reputación online y los poderosos motivos por los que es importante gestionar correctamente nuestra Marca personal. Sobre la experta: Elena Arnaiz Ecker es Psicóloga, Orientadora profesional y especialista en Gestión de personas (RRHH).
Cuando estamos buscando trabajo, la marca personal se vuelve un imprescindible. Y es que, los profesionales de los Recursos Humanos, investigarán acerca de nosotros en diversas fuentes. Más si cabe hoy en día, en el que las plataformas sociales amplían la información sobre los individuos enormemente. Es por ello, que cuando queremos lanzar nuestra carrera profesional debemos trabajar y apostar fuertemente por nuestra marca personal. Y, para ello, deberemos seguir
vídeo sobre Razones para usar las Redes Sociales en la Búsqueda de Empleo. Un saludo FUENTE Y AGRADECIMIENTOS a TICS Y FORMACIÓN vía @alfredovela VER + EN: https://ticsyformacion.com/2018/05/17/razones-para-usar-las-redes-sociales-en-la-busqueda-de-empleo-video-socialmedia-empleo/
En España, la marca personal nació hace muchos años cuando Manuel Luque apareció en las pantallas de televisión cerrando un sencillo anuncio con esta frase: “Busque, compare y si encuentro algo mejor, cómprelo”. El empresario, no dudó en ponerse frente a las cámaras para sacar de la crisis a la compañía y vender detergente como fuera. Había llegado el momento de poner rostro y humanizar a las empresas. Por lo
El grupo Cegos en España y Equipos&Talento organizan la X edición de los Premios a las Mejores Prácticas que reconocen las iniciativas de las compañías y organizaciones por innovar, implantar las mejores prácticas, aportar valor en sus actuaciones y diferenciarse del mercado. Los premios Cegos con Equipos&Talento a las Mejores Prácticas en RRHH celebran su décimo aniversario con nuevas Atracción e integración del Talento, Desarrollo & Aprendizaje y Estrategia &
La empresa de marketing digital Cyberclick quiere rendir homenaje al día internacional de la felicidad compartiendo las claves para fomentar la felicidad en el trabajo. Para ello ha publicado un decálogo que recoge diez iniciativas que promueven el bienestar del equipo. Cyberclick fue nombrada durante dos años consecutivos como la mejor pyme para trabajar en España, según Great Place to Work. Su secreto, seguir estas prácticas: 1. Flexibilidad horaria: