Etiqueta "Reclutamiento"

Metología Ágil en Recursos Humanos

  ¿Cómo transformar tu departamento de Recursos Humanos con la Metodología Ágil en RRHH? Seguro el término Metodología Ágil te suena mucho del sector tecnológico, pero por lo general es menos común oírlo al hablar de Recursos Humanos. Es fácil creer que la Metodología Ágil solo se enlaza al área tecnológica cuando son la raíz del éxito de empresas como Google, Apple, Facebook, Amazon, etc… Pero… ¿cómo podemos aplicar las

Los 7 procesos de RRHH más proclives a robotizar

  Los 7 procesos de RRHH más proclives a robotizar La Nómina, la Selección o el Onboarding, algunos de los procesos automatizables En su informe “La robotización de RRHH en las empresas españolas”, Meta4 A Cegid Company junto a Future for Work Institute (FFWI) y la participación de Cap Gemini, Everis, EY, IBM, Konecta, Prosegur y Uipath, desvelan las áreas y procesos de recursos humanos más proclives a automatizar, a

La «Inclusión y Diversidad», asignatura pendiente de las empresas

La “Inclusión y Diversidad” (I&D) sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes de las empresas, alerta el área de Talent & Rewards de Willis Towers Watson. Se trata de un área fundamental para el crecimiento a través del fomento de una cultura en la que el talento diferenciado impulse la creatividad y la innovación, el rendimiento empresarial, la sostenibilidad y la mejora de los resultados financieros. Un profundo análisis

Cómo están reclutando las empresas en la “nueva normalidad”

  Pese a los malos datos sobre el empleo muchas empresas necesitan reclutar nuevos trabajadores. Para las organizaciones gana presencia el desafío del reclutamiento online y, en ocasiones, toca incorporar al candidato directamente al teletrabajo. Quienes aspiran a un puesto deben prepararse para afrontar nuevos métodos de selección y requisitos inéditos. Y, algo que puede resultar inquietante; si superan la entrevista aterrizarán en la empresa de la mano…de una pantalla.

El 75% de candidaturas online son descartadas por los ‘ATS’

  El auge de la búsqueda de empleo en Internet ha vuelto más accesibles las ofertas de trabajo, pues es posible encontrar cientos de ellas a tan solo un clic, desde cualquier ordenador, teléfono móvil o tablet. Sin embargo, esa mayor accesibilidad también ha traído consigo algunos riesgos evidentes, como el aumento de las estafas laborales online o, más recientemente, el descarte automático de candidaturas por software. Lee Hecht Harrison,

La necesaria transformación humana en las organizaciones

  Las empresas como generadoras de empleo y riqueza. Este mantra tan repetido por nuestra clase política, y tan cierto antes y ahora, parece obviar una realidad: sí pueden ser consideradas sujetos con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, pero su carácter de “seres vivos” no les convierte en seres humanos, elemento clave de cualquier organización, que no por repetirse mucho en la fiesta de Navidad de la empresa,

El futuro de Recursos Humanos se vuelve más humano

  El futuro de Recursos Humanos se vuelve más humano cuando se enfoca a aquello que hace mejor que las máquinas. Es común encontrar que más del 50% de los trabajos serán automatizados, esa automatización ya ha llegado a Recursos Humanos. La inteligencia artificial (IA) simula la inteligencia humana y usando aprendizaje automático estos sistemas (IA) mejoran su rendimiento. Todo este impacto tecnológico afecta a candidatos, empleados y profesionales de

Galletas Gullón amplía su plantilla con 100 nuevos trabajadores

Para responder a la alta demanda de abastecimiento de la población No todo son malas noticias con el Covid-19. La galletera centenaria Galletas Gullón, que desde el primer momento ha asegurado el empleo de sus más de 1.500 trabajadores, amplía su plantilla para hacer frente al incremento de la producción y garantizar el abastecimiento de la población. De esta manera, Galletas Gullón ha incorporado a 100 nuevos operarios a su

11 Claves para buscar empleo a través de apps de manera eficiente

La forma de buscar empleo ha cambiado mucho en los últimos años. Las largas caminatas del candidato de empresa en empresa, repartiendo currículos con sus datos y trayectoria profesional, o la inversión que suponía enviarlos de forma postal, han sido sustituidos por potentes herramientas y aplicaciones gratuitas que permiten al usuario crear un currículo y enviarlo o simplemente hacerlo visibleen cuestión de minutos. Al candidato de hoy ya no le hace

Siete recomendaciones para triunfar en una videoentrevista de trabajo

Una de las últimas tendencias que las áreas de recursos humanos están adoptando en sus procesos de reclutamiento es la entrevista a través de videollamada. Esto ha ayudado a las personas a entrar en contacto con los reclutadores sin tener que sufrir el tráfico de las grandes ciudades y sin tener que desplazarse largas distancias, ahorrando valioso tiempo tanto para los trabajadores como para las empresas. Con esta nueva facilidad

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