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El mercado laboral español está enviando una señal clara: saber utilizar herramientas de inteligencia artificial ya no es un valor añadido, sino una competencia diferencial en muchas ofertas de empleo. En los últimos años, las vacantes que exigen conocimientos prácticos en IA se han multiplicado de forma exponencial, especialmente en perfiles no técnicos. No se trata de programar algoritmos, sino de saber trabajar con asistentes inteligentes, automatizar tareas, analizar información
La relación entre inteligencia artificial y empleo ya no puede analizarse desde intuiciones o discursos genéricos. Hoy disponemos de datos sólidos que permiten comprender qué está ocurriendo realmente en el mercado de trabajo, quiénes se están beneficiando de la adopción de la IA y dónde se están generando nuevas brechas. El Barómetro Global de IA y Empleo aporta una radiografía clara y, en algunos aspectos, incómoda: la IA impulsa la
La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa futura para convertirse en un factor estructural de transformación del mercado laboral en España. Ya no hablamos de experimentos, ni de pilotos aislados, sino de un cambio profundo que está afectando a cómo se trabaja, qué perfiles se demandan y qué competencias empiezan a marcar la diferencia en empleabilidad. Este proceso no es neutral ni automático. La IA no “crea”
El avance de la tecnología y la gestión del talento humano definirán la evolución del mercado laboral en 2026. El mercado laboral está cambiando más rápido que nunca: inteligencia artificial, teletrabajo, nuevas normativas europeas, transparencia salarial, internacionalización del talento… Mirar a 2026 ya no es un ejercicio de futurología, sino una necesidad estratégica para empresas y profesionales España afronta 2026 en un momento decisivo: la economía mantiene un tono favorable
El mercado laboral español se parece a un gran iceberg, donde sólo una pequeña parte es visible. A esta parte se la denomina mercado abierto y la componen las ofertas públicas mientras que, bajo la superficie, existe una parte no visible o mercado oculto donde se encuentran las vacantes ocultas o de difícil acceso, en el caso de España puede suponer hasta el 75% de las ofertas. Esta es
Un buen trabajo es difícil de encontrar, pero cada emprendedor sabe que un buen empleado es aún más difícil de mantener. Como emprendedor, uno tiene que asegurarse que su empresa cuenta con personas que esperan volver a trabajar todos los días más que el pago de un cheque. A través de los años, me he dado cuenta de que era fácil mantener a los empleados motivados: todo lo que tenía
Todas las novedades y derechos laborales que tienen que aplicarse este 2024 y que benefician a los trabajadores. Novedades y derechos laborales en 2024 que benefician a los trabajadores EFE Muchos los frentes que tienen abiertos desde el Ministerio de Trabajo de cara al 2024. Lo más inminente es la subida del Salario Mínimo Interprofesional, para la que Yolanda Díaz busca el apoyo de patronal y sindicatos (aunque no
Gemma Fabregat, Of Counsel de Sagardoy Abogados.- Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo,
Una reciente investigación de Accenture revela que es muy probable que la capacitación de la fuerza laboral supere a la inflación como el principal desafío que puede obstaculizar el crecimiento económico de países enteros, y no sólo de las organizaciones que no inviertan en upskilling y reskilling. El futuro, y no sólo del trabajo, pende de la formación. Desde recursos humanos hay que deconstruir la estructura competencial actual de los
AIS Group impulsa una herramienta para facilitar el análisis y la gestión de currículums Más allá de la emergencia sanitaria, el coronavirus ha provocado una crisis económica que se refleja en unos niveles de desempleo que en Europa lidera España. Un escenario donde la enorme demanda de empleo y el elevado volumen de currículums que reciben las empresas está ralentizando el proceso de revisión y selección de los candidatos
