Del empleo 2025 al talento 2026: profesiones más demandadas, competencias clave y hoja de ruta de empleabilidad Si 2025 fue el año en el que muchas personas “notaron” que el mercado laboral estaba cambiando, 2026 está siendo el año en el que ese cambio se convierte en norma. En 2025 vimos señales claras: más demanda de perfiles vinculados a digitalización y datos, crecimiento sostenido de logística y cadena de suministro,
Tendencias en la búsqueda de empleo para 2026: IA, visibilidad y estrategia (sin quemarte por el camino) Buscar empleo en 2026 ya no es “enviar currículums”. Es un proceso de posicionamiento: posicionarte ante algoritmos (ATS), ante reclutadores/as, ante redes profesionales y ante oportunidades que ni siquiera se publican. La buena noticia es que el mercado se mueve y las previsiones apuntan a creación de empleo y a demanda de perfiles
España entra en 2026 con un discurso dominante que suena bien: recuperación, transformación digital, crecimiento, modernización… Pero los datos, los análisis sectoriales y la realidad de personas y empresas nos recuerdan una verdad más incómoda: 2026 será el año en el que el talento se convierta en un problema de país si no se gestiona con inteligencia. Porque el mercado laboral está en una encrucijada: se acelera la digitalización,
Hay datos que no son solo cifras, sino un mensaje social. Uno de ellos es contundente: 📌 El 90,6% de las personas con discapacidad sitúa el empleo como prioridad para 2026. Este resultado forma parte del 6º informe “Discapacidad y expectativas para el nuevo año”, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de Fundación Adecco, a partir de una encuesta a 650 personas con discapacidad en edad
España se aproxima a 2026 con un dato que, en apariencia, invita al optimismo: el empleo continúa creciendo y las previsiones anticipan un mercado laboral dinámico. Sin embargo, bajo esa superficie positiva, existe una realidad estructural que condiciona el futuro: la productividad, la brecha competencial y la digitalización desigual entre sectores y empresas. Este escenario no es una crisis puntual: es una encrucijada. El mercado laboral español puede consolidar un
La relación entre inteligencia artificial y empleo ya no puede analizarse desde intuiciones o discursos genéricos. Hoy disponemos de datos sólidos que permiten comprender qué está ocurriendo realmente en el mercado de trabajo, quiénes se están beneficiando de la adopción de la IA y dónde se están generando nuevas brechas. El Barómetro Global de IA y Empleo aporta una radiografía clara y, en algunos aspectos, incómoda: la IA impulsa la
La ciberseguridad ha trascendido de ser una cuestión puramente técnica para convertirse en un pilar estratégico de la viabilidad empresarial. A medida que la digitalización de procesos, servicios y operaciones se acelera, las vulnerabilidades exponenciales a las amenazas cibernéticas se intensifican y pueden comprometer no solo la continuidad operativa sino también la reputación, la confianza del cliente y la sostenibilidad financiera de cualquier organización, independientemente de su tamaño. muypymes.com+1 Los
El avance de la tecnología y la gestión del talento humano definirán la evolución del mercado laboral en 2026. El mercado laboral está cambiando más rápido que nunca: inteligencia artificial, teletrabajo, nuevas normativas europeas, transparencia salarial, internacionalización del talento… Mirar a 2026 ya no es un ejercicio de futurología, sino una necesidad estratégica para empresas y profesionales España afronta 2026 en un momento decisivo: la economía mantiene un tono favorable
En las estructuras organizativas actuales, no todos los liderazgos se ejercen desde la integridad. Existe una tipología de jefe que utiliza la manipulación emocional, el cinismo y la distorsión de la realidad como instrumentos de control. Este tipo de superior, lejos de impulsar el talento, erosiona la autonomía de sus colaboradores y deteriora el clima laboral. El jefe manipulador es, por lo general, aquel que insta a sus subordinados a
El pasado 22 de diciembre se publicó el Reglamento Delegado (UE) 2023/2772 de la Comisión, de 31 de julio de 2023, por el que se completa la Directiva 2013/34/UE del Parlamento Europeo y del Consejo en lo que respecta a las normas de presentación de información sobre sostenibilidad. Un Reglamento que supone un paso hacia una mayor comparabilidad y exhaustividad en la presentación de información no financiera, pero que