Robert Walters, consultora líder en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global, ha facilitado 4 claves esenciales para aumentar las posibilidades de conseguir un empleo durante la entrevista de selección.

Preparación. Es el primer paso para realizar una buena entrevista. Cuánto más preparado/a estés, más seguro/a te sentirás. Deberás conocer:

  • Detalles de la entrevista: hora exacta, lugar y trayecto.
  • Nombre, apellidos y puesto de la persona que te va a entrevistar.
  • Información específica de la compañía: historia, situación financiera, principales competidores, productos y servicios.
  • Información de contacto, cifras y hechos sobre tu carrera profesional.
  • Descripción del trabajo que se oferta y competencias básicas de la función.
  • Preguntas para tu entrevistador/a: ¿Por qué está disponible el puesto? ¿Qué papel desempeña la posición en la organización? ¿Contáis con programas de formación dentro de la empresa?
  • Cultura de la compañía para la elección de tu vestimenta. Intenta que tu imagen sea acorde a la de la compañía contratante y a la del puesto ofertado.

Conocimiento. Debes estar preparado/a para responder a estas preguntas:

Por competencias: Detalla cuánto te sea posible.

  • Describe una ocasión en la que tuviste dificultades trabajando en equipo. ¿Qué causó el problema? ¿Cómo actuaste? ¿Cuál fue el resultado?
  • Dame un ejemplo de cuando hayas trabajado con una fecha límite. ¿Cómo manejaste los plazos? ¿Qué hiciste para asegurarte de que se cumplieran?¿Cómo organizarías el trabajo si hubiera otra ocasión?
  • Háblame de una ocasión en la que te anticipaste a un problema, ¿Cómo sabías que el problema iba a surgir? ¿Qué hiciste para solucionarlo? ¿Fue efectiva tu acción?

Tradicionales: Marketing yourself. Describe tus logros, sé claro/a y conciso/a, y compórtate como si estuvieras decidido/a a conseguir el puesto.

  • ¿Por qué elegiste la carrera de ______?
  • ¿Qué tipo de trabajo estás buscando?
  • ¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra compañía?
  • ¿Qué puesto de trabajo te gustaría tener dentro de 5 años?
  • ¿Cuándo te aumentaron el sueldo por última vez?
  • ¿Qué estilo de gestión saca lo mejor de ti?
  • ¿Qué te interesa de nuestro producto/servicio?
  • ¿Qué has aprendido de tus trabajos anteriores/actual?
  • ¿Qué experiencia te ha motivado en mayor medida a nivel profesional y por qué?
  • ¿Qué logro profesional ha demostrado que tienes iniciativa?
  • ¿Cuáles son tus principales debilidades y fortalezas?
  • ¿Qué crees que determina la progresión de una persona en una empresa?
  • ¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia?
  • ¿Cuáles son tus aficiones/hobbies?
  • ¿Qué significa “trabajar en equipo” para ti?

*En ambas, deberás asegurarte de relacionar tus logros, experiencia y habilidades con el empleo para el que estás siendo entrevistado.

Técnica

Qué hacer:

  • Llega a tiempo o unos minutos antes.
  • Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido.
  • Estréchale la mano con firmeza.
  • Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo momento.
  • Intenta ser lo más carismático/a posible.
  • Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
  • Sonríe.
  • Mira a tu entrevistador/a a los ojos.
  • Sigue las pistas de tu entrevistador/a acerca de las cualidades de la persona que buscan para el puesto.
  • Transmite a tu entrevistador/a de manera concisa, concreta y sincera cuáles son tus puntos fuertes.
  • Convence a tu entrevistador/a acerca de los beneficios que proporcionarías a la compañía.
  • Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional.

Qué no hacer:

  • Responder a las preguntas con un simple no o sí. Intenta relacionar en la mayor medida posible tus cualidades con la posición que se está ofertando.
  • Mentir. Responde a las preguntas con sinceridad, franqueza e intenta ser conciso/a.
  • No hagas comentarios despectivos sobre tu jefe/jefes actuales o con los que hayas trabajado en el pasado.
  • Evita hacer preguntas sobre el salario, sobre vacaciones o incentivos al comienzo de la entrevista, a no ser que estés seguro/a de que la persona que te está entrevistando quiere contratarte o que sea ella/él la quien haya mencionado las condiciones salariales del puesto.

Cierre. Causar buena impresión al cerrar la entrevista laboral es vital:

  • Si estás interesado/a en la posición, pregunta cuál es el siguiente paso del proceso de entrevista.
  • Si el/la entrevistador/a te ofrece el puesto y lo quieres, acepta en el acto. Si, por el contrario, deseas tomarte un tiempo para pensar, sé cortés, ten tacto y pregunta sobre cuándo tendrías que darles una respuesta.
  • No te desanimes si no te ofrecen el puesto o no te informan acerca de la banda salarial. Puede que el/la entrevistador/a quiera tomar su decisión final tras consultarlo con su equipo, o que quiera entrevistar a otros candidatos (o ambas cosas).
  • Si tienes la impresión de que la entrevista no está saliendo bien y de que estás directamente descartado/a del proceso, no muestres tu desánimo. Puede que no encajes en el puesto para el que estás siendo entrevistado, pero es importante que el/la entrevistador/a acabe con una buena impresión de ti para tenerte en cuenta a la hora de cubrir futuras vacantes.
  • Por último, no olvides de agradecerle a tu entrevistador/a el tiempo que te ha dedicado.

fuente: http://rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=30275&Itemid=150