Cada vez hay más personas que se ven obligadas a buscar trabajo en elextranjero. Es un paso difícil ya que implica estar preparado paracambios culturales, sociales y económicos. Nos debemos adaptar al idioma, costumbre y a estar lejos de los amigos y familiares. Si estamos predispuestos a trabajar lejos de casa, será necesario redactar unCurrículum Vitae acorde con lo que buscan y valoran en cada país. En un mundo globalizado las diferencias y los sacrificios son cada vez menores pero para encontrar un buen trabajo en el extranjero es necesario saber cómo adaptar el CV a cada país.

  • Puntos clave

    Antes de empezar a adaptar tu currículo, es muy importante saber los puntos que más se valoran a nivel general para poder remarcarlos en tu presentación. Evidentemente, el punto más importantes es el conocimiento de inglés, aunque en algunos países no es suficiente y piden también un buen nivel del idioma local. Además también se suele valorar la flexibilidad y la adaptación al cambio, ya que hablamos de un entorno multicultural.

  • Países

    Cabe destacar en qué países tenemos más oportunidades para encontrar un buen trabajo. Los países que presentan un mayor atractivo para ir a trabajos son: Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Japón, China y Latinoamérica. A continuación, os detallaremos cómo adaptar el curriculum a algunos de estos países.

  • Estados Unidos

    Es una de las primeras potencias mundiales, por lo que supone un mercado con mucha demanda y oportunidades. Uno de los puntos importantes de tu CV en los EEUU consiste en la utilización de verbos de acción, mediante frases cortas que contengan palabras clave.

    Esto es debido a que suelen mostrar más interés por gente activa y que muestre determinación. Otra característica es la valoración que le dan a lascartas de recomendación y a la reputación de cada candidato. Además tienen la peculiaridad de recurrir frecuentemente a test psicológicos para filtrar la elección.

  • Reino Unido

    En el caso del Reino Unido, hay muchos aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar un CV, ya que muestra ciertas diferencias y peculiares respecto al común. Para empezar, se debe presentar sin fotografía y eludir ciertos datos personales para evitar discriminaciones.

    Además, valoran mucho las referencias y el historial laboral del candidato, llegando incluso a contactar con las compañías. Por último, se debe incluir el objetivo que se quiere alcanzar con el puesto de trabajo en cuestión y qué aspectos puedes aportar valor a la compañía.

  • Alemania

    El modelo de CV más habitual en Alemania es el cronológico y cuanto másdetallista sea, mejor. En este caso, valoran mucho el conocimiento de idiomas, los estudios y los títulos logrados, llegando incluso a pedir los documentos que acreditan los mismos.

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 AUTOR: Carles Bonàs

FUENTE: http://negocios.uncomo.com/