Del empleo 2025 al talento 2026: profesiones más demandadas, competencias clave y hoja de ruta de empleabilidad Si 2025 fue el año en el que muchas personas “notaron” que el mercado laboral estaba cambiando, 2026 está siendo el año en el que ese cambio se convierte en norma. En 2025 vimos señales claras: más demanda de perfiles vinculados a digitalización y datos, crecimiento sostenido de logística y cadena de suministro,
Tendencias en la búsqueda de empleo para 2026: IA, visibilidad y estrategia (sin quemarte por el camino) Buscar empleo en 2026 ya no es “enviar currículums”. Es un proceso de posicionamiento: posicionarte ante algoritmos (ATS), ante reclutadores/as, ante redes profesionales y ante oportunidades que ni siquiera se publican. La buena noticia es que el mercado se mueve y las previsiones apuntan a creación de empleo y a demanda de perfiles
España entra en 2026 con un discurso dominante que suena bien: recuperación, transformación digital, crecimiento, modernización… Pero los datos, los análisis sectoriales y la realidad de personas y empresas nos recuerdan una verdad más incómoda: 2026 será el año en el que el talento se convierta en un problema de país si no se gestiona con inteligencia. Porque el mercado laboral está en una encrucijada: se acelera la digitalización,
España se aproxima a 2026 con un dato que, en apariencia, invita al optimismo: el empleo continúa creciendo y las previsiones anticipan un mercado laboral dinámico. Sin embargo, bajo esa superficie positiva, existe una realidad estructural que condiciona el futuro: la productividad, la brecha competencial y la digitalización desigual entre sectores y empresas. Este escenario no es una crisis puntual: es una encrucijada. El mercado laboral español puede consolidar un
El mercado laboral español está enviando una señal clara: saber utilizar herramientas de inteligencia artificial ya no es un valor añadido, sino una competencia diferencial en muchas ofertas de empleo. En los últimos años, las vacantes que exigen conocimientos prácticos en IA se han multiplicado de forma exponencial, especialmente en perfiles no técnicos. No se trata de programar algoritmos, sino de saber trabajar con asistentes inteligentes, automatizar tareas, analizar información
La inteligencia artificial ha dejado de ser una tecnología reservada a perfiles técnicos para convertirse en una herramienta operativa en el día a día de la orientación laboral. El verdadero cambio no está en conocer la IA, sino en saber integrarla con criterio profesional en los procesos de acompañamiento a personas en búsqueda de empleo, mejora profesional o transición laboral. La guía elaborada por el Ayuntamiento de Madrid supone un
La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa futura para convertirse en un factor estructural de transformación del mercado laboral en España. Ya no hablamos de experimentos, ni de pilotos aislados, sino de un cambio profundo que está afectando a cómo se trabaja, qué perfiles se demandan y qué competencias empiezan a marcar la diferencia en empleabilidad. Este proceso no es neutral ni automático. La IA no “crea”
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El avance de la tecnología y la gestión del talento humano definirán la evolución del mercado laboral en 2026. El mercado laboral está cambiando más rápido que nunca: inteligencia artificial, teletrabajo, nuevas normativas europeas, transparencia salarial, internacionalización del talento… Mirar a 2026 ya no es un ejercicio de futurología, sino una necesidad estratégica para empresas y profesionales España afronta 2026 en un momento decisivo: la economía mantiene un tono favorable
Actualiza tu forma de buscar trabajo con las nuevas tendencias del mercado laboral “Hubs de Activación de la Empleabilidad” es el programa gratuito de orientación laboralque impulsa la inserción laboral a través de técnicas innovadoras en empleabilidad y las últimas tendencias en el mercado laboral actual. Ofrece una orientación actualizada, adaptada a las necesidades de sus participantes a través de Lanzaderas de Empleo en España. ¡Te invitamos a participar en