🚀 ¿Como Puedes Medir, Y Por Tanto Aumentar, Tu Nivel De Empleabilidad?

Esto que voy a exponer no es mas que una abstracción sin ninguna pretensión matemática, pero puede resultar muy útil para analizar las variables que según mi opinión mas pueden influir en nuestras posibilidades de empleabilidad, dándonos además las claves para aumentar esas posibilidades.

Ahí os va la ECUACIÓN:

Así de repente dirás, me acaba de dejar muerta/o!, no te preocupes te lo explico:

Variables:

P: Perfil profesional, que incluye todas tus competencias técnicas y personales ademas tus logros profesionales. MIS COMPETENCIAS, CUALIDADES, Y LOGROS. ♠

M: Marca personal, expresión y prueba constante de la dimensión de tu credibilidad profesional y personal. ME ESFUERZO EN SER CADA VEZ MEJOR Y ADEMAS LO PRUEBO. ©

ML: Mercado laboral . Conocer la oferta y la demanda, condiciones laborales y cualquier otra información relevante acerca de las ocupación u ocupaciones que nos hemos hemos marcado como objetivo, siempre en el marco geográfico deseado. Aquí también entraría identificar a quien quien puedo interesar(Empresas y personas objetivo). ESTUDIO A FONDO LA OCUPACIÓN OBJETIVO (oferta, demanda, condiciones, sector, especialidades, perspectivas a futuro,…) Y LAS PERSONAS/EMPRESAS CLAVE EN RELACIÓN A ESA OCUPACIÓN. ◊♦

DP: Dominio del proceso de búsqueda de oportunidades. Saber presentar candidaturas adecuadas, a las personas correctas utilizando los canales que mas te convienen; saber hacer entrevistas y hacer un seguimiento de ellas, etc. APRENDO A MANEJAR HERRAMIENTAS, RECURSOS Y UTILIZO LOS CANALES QUE MAS ME ACERCAN AL OBJETIVO.⇑

R: Redes. El volumen, la calidad y sobre todo la optima gestión de tus redes va a MULTIPLICAR tu nivel de empleabilidad. Incluyo aquí el branding de tu perfil/marca a tus redes×