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Competencias, habilidades y aptitudes. Ahora bien, este listado no sólo puede ser utilizado para responder a esta pregunta clásica de entrevista de trabajo, sino que también nos puede servir para crearnos una marca personal, una imagen profesional de nosotros clara y definida. Voy por partes. Para responder a la preguntas de los puntos débiles, como podéis leer en el citado post, no recomiendo decir aspectos que son realmente positivos como si
El 81 % de las empresas reconoce que consulta los perfiles de los profesionales preseleccionados en LinkedIn o Facebook antes de contratarlos, según el informe Talento conectado 2019. Nuevas realidades en el mercado de trabajo, de Infoempleo La identidad digital o marca personal en las redes sociales aporta más información sobre un candidato o candidata a un puesto de trabajo que cualquier currículum vitae, según las empresas que han participado
Gestionar y coordinar un proyecto en remoto requiere de plataformas que permitan conocer los flujos de trabajo, los tiempos, los objetivos alcanzados y las posibles incidencias en su desarrollo. En el mercado hay decenas de plataformas que permite controlar un proyecto en la distancia, con distintas funcionalidades y adaptados a las necesidades de cada trabajo. La gestión de una empresa tiene muchos tentáculos y controlarlos todos para que
Cada red social tiene su público y su audiencia. Twitter y Facebook son utilizados por personas entre 35 y 55 años. Los llamados millenials, entre 20 y 35 años, prefieren Youtube e Instagram. Los más jóvenes, menos de 20 años, se decantan por las más recientes como Twitch o Tik Tok. ¿Y qué pasa con Linkedin? Linkedin es una red social, pero no se suele tener en cuenta. Y
La compañía Mofer Solar S.L, que realiza su actividad en el polígono industrial de Arreaque, en Mula, anuncia oferta de trabajo para la creación de 39 puestos de trabajo. Las personas interesadas en formar parte de la plantilla de trabajo de Mofer Solar, podrán participar en su bolsa de empleo para desarrollar su nuevo trabajo en Mula. Esta empresa e implantó en la localidad en el año 2020 y
Entre ellos destacan el impacto de lo improbable y la eliminación de barreras en la innovación, la mayor capacidad de colaboración entre empresas, la agilidad y flexibilidad en detrimento de procesos complejos burocráticos, las nuevas formas de networking y la aceleración de la digitalización El 2020 no sólo ha revolucionado la forma en la que vivimos, queremos o nos relacionamos, sino que también ha influido en nuestra manera de
Una infografía con 12 aplicaciones de LinkedIn para un Interim Manager. Vía EPUNTO Un saludo 12 aplicaciones de LinkedIn para un Interim Manager a través de @alfredovela https://ticsyformacion.com/2020/06/18/12-aplicaciones-de-linkedin-para-un-interim-manager-infografia-socialmedia-interimmanager/
Las profesiones relacionadas con el ámbito digital, la economía verde y los cuidados tendrán más oportunidades laborales en el futuro, según un informe de la Universidad Internacional de Andalucía ¿Qué profesiones tendrán más empleo en el futuro? ¿Qué competencias necesitará desarrollar el alumnado para poder desempeñarlas? Para averiguarlo, el Observatorio UNIA de Perfiles Profesionales, una iniciativa de la Universidad Internacional de Andalucía, y la consultora Ernst & Young, han
¿Sabías que es muy fácil perder un empleo por culpa de las redes sociales? Un estudio de InfoJobs revelaba hace poco que el 50% de las empresas españolas consultan las redes sociales antes de tomar la decisión final de contratar a un candidato. Hacer un mal uso o un uso inadecuado de las redes sociales puede tener serias consecuencias, porque una de cada cinco empresas ha descartado a personas
¿Estás pensando en hacer un cambio de carrera? ¿Estás buscando trabajo porque te has quedado desempleado durante la pandemia? Entonces tendrás que actualizar el currículum. El mercado laboral actual no tiene nada que ver con el anterior al Covid-19. Además de la afluencia de trabajos remotos, entrevistas laborales online y las medidas de distanciamiento físico, los empleadores también buscan habilidades diferentes en los candidatos. La economía, los roles laborales
