Una infografía sobre el Análisis DAFO en la búsqueda de empleo. Vía beBee FUENTE: TICS Y FORMACIÓN + BEBEE VER + EN: https://ticsyformacion.com/2017/03/15/analisis-dafo-en-la-busqueda-de-empleo-infografia-infographic-empleo/
Hudson, compañía global de soluciones de talento, acaba de publicar la guía ’35 trucos para triunfar en una entrevista’ con el fin de ayudar a los candidatos a dominar las claves básicas para enfrentarse a entrevistas laborales. “Basándonos en nuestra amplia experiencia en entrevistar y colocar candidatos, y en nuestro profundo conocimiento de las necesidades de talento de las organizaciones, hemos desarrollado esta guía con las técnicas fundamentales
Antes de comenzar a leer el artículo quiero hacer mi agradecimiento personal a JOSE JIMENEZ ALONSO por este IMPRESCINDIBLE artículo que comparto en www.muñozparreño.es ACERCA DE JOSÉ JIMÉNEZ ALONSO Soy Responsable de Recursos Humanos,especializado en selección de personas y autor de este blog de orientación laboral. Ayudo a profesionales comprometidos con su carrera profesional a lograr mejores resultados en su proceso de Búsqueda de Empleo oAutoempleo. Ampliar Información… Índice del artículo: 1. Introducción (modelo actual de
Desde el departamento de recursos humanos estarás habituado a prestar atención al lenguaje no verbal de los candidatos, pero ¿te has planteado que el mismo código te rige a ti como reclutador o persona de contacto de los trabajadores? Además de las referencias presenciales que ya conoces como la postura, el tono de la enunciación o el ritmo con el que hablas, hay otros rasgos que debes observar en
¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ¿Qué hizo que quisieras trabajar con nosotros? ¿Qué fue lo que te pareció interesante de nuestra oferta de trabajo? Son estas preguntas abiertas habituales en las entrevistas de trabajo que hay que elaborar con mimbres que tengan un poco sobre la cultura de la empresa y bastante sobre tus conocimientos, experiencia y aspiraciones profesionales. Además, habrá que medir cuánto de las verdaderas razones
Una pregunta común de la entrevista que probablemente te harán es «¿por qué quieres este trabajo?» u otras variaciones como: ¿Qué te atrajo de este trabajo? ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Por qué estás interesado en esta empresa? La forma en que respondas a esta importante pregunta de la entrevista puede tener un gran impacto en tus posibilidades de obtener una oferta de trabajo. Aquí hay algunas ideas sobre por qué a
Aunque una carta de presentación permita conseguir trabajo, hay que hacerla correctamente para que funcione. Para ello, busca un modelo de carta de presentación y añade detalles y habilidades que puedan ser útiles, todo bien redactado y usando palabras clave relevantes En estos tiempos que corren, muchos empleos tienen muchísimos postulantes y pocas vacantes. Eso provoca que sea difícil desmarcarse de los demás, acabando descartados de la candidatura y
Los perfiles profesionales están en constante evolución y adaptarse a ellos supone un reto y una oportunidad para las empresas en un mundo cada vez más moldeado por las peculiaridades regionales, la pandemia y las nuevas formas de trabajar. Seis perfiles clave conforman el nuevo escenario, según un reciente informe de Poly, empresa creadora de productos audiovisuales. Identificar los atributos, puntos débiles e intensidades comunicativas asociadas a cada uno
Cuando nos disponemos a publicar una oferta de trabajo, debes ofrecer cierta información que no parecen tener en cuenta todos los departamentos de Recursos Humanos. Ponerse a buscar talento no es lo mismo que tener claro qué debemos encontrar. Por eso entran varios factores, y aunque creas que se trata de dar “voces”, hay cosas que debes conocer para poder ir al foco de lo que quieres. ¿Qué es
Con la irrupción de la pandemia por la COVID-19, muchas empresas tuvieron que emprender la marcha de sus procesos de selección pendientes y futuros. Y lo hicieron a distancia, como casi todo lo que se hizo durante los meses más duros del confinamiento en nuestro país. Aunque algunas empresas han vuelto a reanudar sus procesos de selección de forma presencial, todavía hay compañías que siguen indicando que el suyo