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Conoce cómo puedes mejorar tu presencia en línea (buscadores, redes sociales) en la búsqueda de empleo. Puede que te encuentres en la búsqueda activa de empleo o, simplemente, estés abierto a un cambio profesional, si es que ya tienes uno. Sea el caso que sea, tienes que cuidar (y mucho) tu presencia online, porque un reclutador puede estar buscando información sobre ti, que le haga decantarse entre dos perfiles profesionales similares. Para dar un poco de luz a este tema y
¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ¿Qué hizo que quisieras trabajar con nosotros? ¿Qué fue lo que te pareció interesante de nuestra oferta de trabajo? Son estas preguntas abiertas habituales en las entrevistas de trabajo que hay que elaborar con mimbres que tengan un poco sobre la cultura de la empresa y bastante sobre tus conocimientos, experiencia y aspiraciones profesionales. Además, habrá que medir cuánto de las verdaderas razones
Las redes sociales como las conocíamos hasta el momento, centradas solo en entretenimiento, han pasado a convertirse en una de las mejores opciones a la hora de buscar trabajo y conectar con las empresas de manera virtual. Los nuevos usos de determinadas redes sociales, han potenciado la cercanía de los usuarios a las empresas, según el ISDI. Por su parte, las personas que buscan incorporarse al mercado laboral, especialmente
Cuando buscas un nuevo trabajo, puede ser difícil determinar exactamente qué debes hacer para convencer al gerente de contratación de que eres un candidato increíble. La descripción del trabajo puede darte algunas pistas, pero tiendes a centrarse en las habilidades técnicas que tiene cualquier número de personas. Dado que todos los empleadores quieren cosas diferentes de sus nuevos empleados, ¿cómo puedes asegurarte de que cumples con sus requisitos y cuentas con
Vamos a repasar cinco estrategias que tienen que ver con esta modernización. Moderniza el curriculum Hoy en día existen cientos de plantillas que son capaces de cubrir todas las opciones que se nos ocurran para presentar el currículum modernizado. Se trata de elegir aquella que mejor se adecue a lo que vamos a presentar, si nuestro fuerte es laexperiencia laboral buscaremos currículum que potencian esto, si por el
Cedefop, la Comisión Europea, la ETF, la OCDE, la OIT y la UNESCO lanzan conjuntamente el informe Investing in Career Guidance, en el que explican por qué la orientación académica y profesional es necesaria ahora más que nunca A medida que el mundo laboral se vuelve cada vez más complejo, la orientación académica y profesional resulta más importante que nunca para las personas, los empleadores y la sociedad en
LinkedIn liderazgo El clima competitivo actual en la era de las redes sociales ha dejado una cosa clara: comercializar una empresa como entidad es solo una parte de la ecuación. Cuando se les presentan infinitas opciones, los consumidores eligen, cada vez más, trabajar con empresas que muestran un rostro detrás de la marca. Más que solo el CEO, los líderes de la industria están utilizando sus plataformas para representar
La digitalización se ha instalado en nuestra sociedad definitivamente y sin excepciones. Para realizar la compra diaria, para gestionar nuestro dinero, para pedir cita en el médico o simplemente para relacionarnos y comunicarnos con nuestro entorno necesitamos tener acceso al mundo digital y saber utilizar las llamadas «tecnologías de la Información y Comunicación». Por supuesto, buscar empleo no es una actividad ajena a esta revolución digital. Las oportunidades profesionales,
https://ticsyformacion.com/2020/08/23/36-cosas-que-un-reclutador-podria-deducir-de-tus-redes-sociales-de-la-1-a-la-12-infografia-socialmedia-orientacionlaboral/ https://ticsyformacion.com/2020/08/24/36-cosas-que-un-reclutador-podria-deducir-de-tus-redes-sociales-de-la-13-a-la-24-infografia-socialmedia-orientacionlaboral/ https://ticsyformacion.com/2020/08/25/36-cosas-que-un-reclutador-podria-deducir-de-tus-redes-sociales-de-la-25-a-la-36-infografia-socialmedia-orientacionlaboral/ @VallejoAngeles y @alfredovela en ticsyformacion.com
Si un 68% de los candidatos sigue a una marca en sus redes sociales para estar al tanto de las ofertas de empleo que publican y un 46 % de los reclutadores se quejan de que no encuentran lo que buscan o pierden mucho tiempo. ¿Qué se está haciendo mal? ¿Estás aprovechando todo lo que pueden dar de sí las redes sociales en la búsqueda de un empleo? Repasemos los errores más
