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La inteligencia artificial ya no es una promesa futura ni una herramienta reservada a perfiles técnicos. En 2026, está reconfigurando el acceso al empleo, la gestión del talento, la formación continua y también la forma de emprender. La clave ya no está solo en “usar IA”, sino en saber supervisarla, integrarla con criterio y convertirla en una aliada para generar valor real. Ese es, probablemente, el gran cambio de época.
Las frases inspiradoras pueden ser una herramienta útil para motivar equipos, abrir conversaciones y reforzar culturas de liderazgo. A partir de la recopilación de Asana, analizamos cómo convertir la inspiración en acción, desarrollo profesional y éxito empresarial.
Activa Talento CLM es un programa gratuito de formación y orientación laboral en Castilla-La Mancha. Está diseñado para jóvenes desempleados con titulación universitaria o FP Superior. Requisitos Menores de 30 años, inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil y empadronados en CLM. Grupos multidisciplinares de hasta 20 personas por campus (Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Talavera y Toledo). Selecciona 75 participantes en la edición 2026. Contenidos Ofrece desarrollo de competencias transversales
España entra en 2026 con un discurso dominante que suena bien: recuperación, transformación digital, crecimiento, modernización… Pero los datos, los análisis sectoriales y la realidad de personas y empresas nos recuerdan una verdad más incómoda: 2026 será el año en el que el talento se convierta en un problema de país si no se gestiona con inteligencia. Porque el mercado laboral está en una encrucijada: se acelera la digitalización,
El avance de la tecnología y la gestión del talento humano definirán la evolución del mercado laboral en 2026. El mercado laboral está cambiando más rápido que nunca: inteligencia artificial, teletrabajo, nuevas normativas europeas, transparencia salarial, internacionalización del talento… Mirar a 2026 ya no es un ejercicio de futurología, sino una necesidad estratégica para empresas y profesionales España afronta 2026 en un momento decisivo: la economía mantiene un tono favorable
Ya sabemos que buscar empleo en el siglo XXI requiere estrategia, exige conocimiento además de horas intensas de trabajo, buscar empleo es un trabajo. Muchos son los profesionales que aún creen que la búsqueda de empleo tiene que ver con hacer un currículum donde se registra básicamente la formación y experiencia para luego, repartirlos a diestra y siniestra, lo digo porque a mí correo y redes especialmente en LinkedIn me
Un buen trabajo es difícil de encontrar, pero cada emprendedor sabe que un buen empleado es aún más difícil de mantener. Como emprendedor, uno tiene que asegurarse que su empresa cuenta con personas que esperan volver a trabajar todos los días más que el pago de un cheque. A través de los años, me he dado cuenta de que era fácil mantener a los empleados motivados: todo lo que tenía
Durante nuestro día a día resulta difícil salirse de la rutina y encontrar un modo de expresarse creativamente. Y es que a veces lo necesitamos, ¿no es así? Por suerte, el mundo de las aplicaciones móviles ha facilitado este escape de nuestras vidas profesionales y nos invita a descubrir un nuevo mundo repleto de creatividad. En este artículo presentamos cinco aplicaciones que permiten dar rienda suelta a tu
Conseguir el empleo adecuado es un desafío. Se necesita tiempo y esfuerzo para encontrar un puesto que se adapte a nuestras necesidades, escribir cartas de presentación, superar una entrevista y esperar que no haya demasiada competencia. Pero para las personas con discapacidad, como las personas invidentes, encontrar empleo es un desafío aún mayor, debido a las barreras existentes, como los sitios web de empleo inaccesibles, los prejuicios de los
La identificación del talento y el desarrollo del capital humano es el objetivo primordial de los responsables de los departamentos de RRHH. Actualmente, la tecnología brinda herramientas que permiten en los procesos de selección, identificar estilos de comportamiento de los candidatos, sus habilidades cognitivas, áreas de motivación, fortalezas, debilidades… y, sobre todo, la capacidad de las personas para adaptarse al puesto de trabajo. Pero en este contexto, hay algo
