Vamos a analizar aquellas aptitudes que parece que demandan más los departamento de Recursos Humanos de las organizaciones que buscan talento a través de LinkedIn. Cambio de enfoque al buscar trabajo Como hemos comentado en otros posts, el entorno es muy cambiante y no basta con tener un CV actualizado. Has de estar al día para poder dar respuesta a las necesidades reales de las empresas, además de poder conocerte
La rentabilidad de las organizaciones reside principalmente en su productividad y eficiencia, es decir, maximizar la producción minimizando los recursos empleados o, lo que es lo mismo, maximizar el rendimiento con el mínimo coste y en el menor tiempo posible, algo que es imposible de conseguir sin una adecuada política de Recursos Humanos. La correcta gestión y dirección de las personas de una empresa es, por lo tanto, un factor
La transformación digital que estamos viviendo exige que las empresas aumenten el nivel de digitalización en todos los puestos de trabajo. Esto requiere que los empleados mejoren sus competencias digitales y se formen en nuevas herramientas y procesos. Ponerse al día se hace casi obligatorio, pero no tiene porqué implicar un desembolso de dinero. Puedes ampliar tus conocimientos accediendo a formación completamente gratuita como la que ofrece FEMXA. Es formación totalmente subvencionada por
Seguro que en más de una ocasión has tenido que escanear un documento y no tenías a mano un escáner tradicional. A pesar de ello, hoy en día podemos encontrar un gran número de aplicaciones gratuitas para smartphones con las que escanear documentos desde nuestros dispositivos móviles con calidad profesional. A continuación, os dejamos con cuatro opciones interesantes. ScanWritr – Android Gracias al sencillo funcionamiento de esta herramienta para Android
Las (ya no tan) nuevas tecnologías están ofreciendo interesantes oportunidades a las personas con discapacidad para hacerles su día a día más fácil, ‘softwares’ instalados en cualquier teléfono inteligente que pueden convertirse en los ojos de un invidente, en un apoyo para el día a día de las personas con autismo o en un ‘salvaescalones’ para aquellos que se mueven en silla de ruedas. Soy Cappaz es una ‘app’ de
Los expertos en innovación de modelos de negocio de Igeneris explican por qué el desarrollo sostenible debe constituir un fin en sí mismo para las empresas, más allá de los programas de RSC. El proceso de transformación de las empresas hacia nuevos modelos de negocio más sostenibles, que ya comenzó hace un tiempo, se antoja aún largo y competitivo en un panorama actual de máxima conciencia social y medioambiental. Hasta
Revolución industrial y revolución digital, a diferencia de ellas mismas, ambas tienen en común una profunda transformación económica, social y tecnológica. La Primera Revolución Industrial concluyó entre 1820 y 1840, mientras que la revolución digital ya ha comenzado y no se sabe cuánto durará, pero lo que sí se sabe es que afectará especialmente a las relaciones laborales, provocando la desaparición de muchos trabajos, pero generando otros nuevos, como expertos en ciberseguridad, robótica
Esta tecnología, que poco a poco va implantándose en el entorno educativo, ayuda a desdibujar la línea entre la enseñanza formal y el aprendizaje individual, fomentando que cada alumno aprenda a su propio ritmo. En los próximos años, es probable que los docentes reciban ayuda de la Inteligencia Artificial (IA) con el fin de mejorar la interacción con los alumnos, tanto en el aula como en casa. Así lo
Mercadona, compañía de supermercados físicos y venta online, ha incorporado a 200 personas a su departamento de Informática en solo cuatro meses, tras iniciar, el pasado mes de abril, un proceso de captación del talento, para el que ha recibido más de 10.000 solicitudes. La estrategia de selección e incorporación de talento de Mercadona, llevada a cabo por el departamento de RRHH, se enmarca en el plan de transformación digital
Según las últimas noticias publicadas la empresa pública Navantia tiene previsto la contratación de más de 120 jóvenes para trabajar en los astilleros de la ría de Ferrol y en Fene. El Plan Estratégico de Navantia, aprobado a finales del pasado año está siendo desplegado por la empresa en base a sus 3 pilares: El Plan Comercial y de Operaciones aspira a dotar de suficiente carga de trabajo a todos