Recursos Humanos RRHH Press. El 12,48% de los contratos de trabajo firmados en España en el primer trimestre de 2014 llevaban aparejados un desplazamiento del trabajador a una provincia diferente a la de su última residencia, según ha informado hoy la compañía de Recursos Humanos Randstad.
Así, según los datos de migración interprovincial recogidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), relativos al primer trimestre del año, de los 3.557.000 contratos suscritos en los tres primeros meses, un total de 444.000 obligaron al trabajador a desplazarse a una provincia diferente a la de residencia.
Madrid es la comunidad autónoma más receptora de trabajadores, con un saldo positivo de 37.532 trabajadores. Le siguen Andalucía, con 7.531, Murcia, con 4.146, y País Vasco, con 2.624. Completan esta clasificación Baleares (1.651) y Navarra (1.492).
En el lado opuesto, Randstad destaca los datos de Castilla La Mancha, que refleja un saldo negativo de -16.443 profesionales, Castilla y León, -7.469, y Aragón, -6.569.
Cádiz, Sevilla y Toledo, provincias más emisoras de trabajadores
Randstad pone de manifiesto que existen provincias que se consideran receptoras de trabajadores. Esto viene determinado porque entran más trabajadores a desarrollar su actividad en otra provincia de los que salen.
En esta línea, Jaén, con un saldo de 16.939, y Barcelona, 11.935, son las dos provincias, junto a Madrid, que se sitúan por encima de la barrera de los 10.000. A poca distancia se sitúa Huelva, con 9.795.
Por su parte, como provincias más emisoras se posicionan Cádiz, Sevilla, Toledo, Zaragoza y Lleida, todas ellas con una diferencia negativa superior a los 5.000 trabajadores, que han emigrado a otras provincias para acceder al empleo.
Hombre, de 25 a 44 años, del sector servicios, el perfil de la movilidad
Otros de los factores que tienen relación directa con la movilidad de los profesionales son la edad y el sexo. Si bien a nivel nacional la tasa de movilidad se sitúa en el 12,48%, se aprecia que es superior en hombres (14,8%) que en mujeres (9,4%). Así mismo, el estudio refleja que las edades donde la movilidad es más elevada abarca entre los 25 y los 34 años, con un 14,1%, y entre los 35 y los 44, con un 12,8%.
El estudio de Randstad revela que el sector servicios es el que más contratos de movilidad engloba, en términos absolutos. Sin embargo, tiene una tasa de movilidad inferior al resto de sectores. El 76% de los trabajadores españoles desarrolla su actividad en el sector servicios, pero sólo el 57% de los contratos firmados ha implicado movilidad.
Distribución por sectores
Agricultura es el sector con una tasa de movilidad más elevada. Mientras que apenas un 5% de los ocupados en España está empleado en este sector, más del 27% de los contratos registrados han motivado un cambio de residencia por parte del profesional.
Industria, por su parte, se sitúa con una tasa de movilidad por debajo de la media nacional. En este caso, el 7% de los contratos implica que el trabajador cambie de provincia para acceder al empleo, mientras que el sector representa al 13,6% de los profesionales ocupados.
FUENTE: RRHHpress
