La inteligencia artificial se extiende rápidamente por las empresas españolas, pero la brecha entre adopción, formación y preparación organizativa sigue siendo importante. Analizamos qué significa para el empleo, las competencias, las pymes, la orientación laboral y el desarrollo local.
La experiencia profesional puede ser una enorme ventaja en la era de la inteligencia artificial, pero no automáticamente. Analizamos qué aporta el talento sénior, qué necesita actualizar y cómo convertir años de conocimiento en una nueva propuesta de valor profesional.
Desde el 2 de agosto de 2026 se aplican nuevas obligaciones del Reglamento Europeo de IA. Analizamos qué cambia, qué deben revisar empresas y pymes y cómo convertir el cumplimiento en una herramienta de gestión, formación e innovación responsable.
Intraemprendimiento El término intraemprendimiento, muy de moda hoy en día, ya fue acuñado por el empresario americano Gifford Pinchot en 1985 para designar el desarrollo de una actividad emprendedora en el seno de una organización ya existente con el objetivo de aportar iniciativas innovadoras que hagan evolucionar el modelo de negocio. Esta definición de 1985 no dista tanto de lo que entendemos hoy como intraemprender, aunque ha tenido que adaptarse
Conseguir el empleo adecuado es un desafío. Se necesita tiempo y esfuerzo para encontrar un puesto que se adapte a nuestras necesidades, escribir cartas de presentación, superar una entrevista y esperar que no haya demasiada competencia. Pero para las personas con discapacidad, como las personas invidentes, encontrar empleo es un desafío aún mayor, debido a las barreras existentes, como los sitios web de empleo inaccesibles, los prejuicios de los
Activar la opción #OpenToWork o crear una URL personalizada, nos ayudarán a encontrar trabajo a través de esta red social Si antes las redes sociales eran una herramienta más para encontrar empleo, durante esta ‘nueva normalidad’ se han convertido en uno de los canales más importantes para buscar ofertas de trabajo. Y es que, actualmente, muchas empresas aprovechan sus propios perfiles en diferentes redes para dar a conocer las
Los avances tecnológicos y los cambios que se han precipitado este año en el entorno empresarial desafían la forma en que los líderes motivan y estimulan a las personas a actuar individual y colectivamente. La necesidad de renovar habilidades y competencias -incluido el liderazgo- es clave para la competitividad de una organización y, por consiguiente, para su supervivencia a largo plazo. “Hoy en día hemos alcanzado la etapa de
Este modelo de concepción de la mente divide la inteligencia humana en ocho tipologías distintas, lo que supone que el ser humano no posee una sola inteligencia indivisible, sino que puede estar capacitado en unos ámbitos y no en otros. La productividad es una de las mayores preocupaciones de las empresas, ya que de esto depende que sean más o menos competitivas en el mercado. Para ello, es imprescindible que
Talento, principal inquietud de las empresas que inician su transformación digital Sisteplant, compañía española especializada en apoyar a empresas del sector industrial y de servicios en la mejora de su competitividad, ha revelado cuáles son los diez pasos que deben seguir las compañías, a la hora de atraer, captar y fidelizar el talento en la industria 4.0. La captación, desarrollo y fidelización del talento se ha convertido en
Desde el departamento de recursos humanos estarás habituado a prestar atención al lenguaje no verbal de los candidatos, pero ¿te has planteado que el mismo código te rige a ti como reclutador o persona de contacto de los trabajadores? Además de las referencias presenciales que ya conoces como la postura, el tono de la enunciación o el ritmo con el que hablas, hay otros rasgos que debes observar en