Tag "Recursos Humanos"

Lidera tu búsqueda de empleo: 10 factores que debes controlar.

Cada vez son mas las personas que abandonan su búsqueda de empleo ante la sensación de indefensión y falta de control sobre el mercado de trabajo. ¿Lideras tu búsqueda de empleo? En muchas ocasiones tenemos la sensación de que la búsqueda de empleo es una actividad que escapa a nuestro control, multitud de variables entran en juego y llegamos a pensar que el hecho de encontrar un empleo es algo que no depende

Paso número uno en la búsqueda de empleo online: localiza empresas y personas

En un interesante artículo en la Nueva Ruta del Empleo se hablaba de las posibilidades que nos ofrece Google Mapspara geolocalizar empresas de nuestro interés. Me parece crucial que, para una búsqueda de empleo en la red, seamos capaces de hacernos con nuestro propio mapa antes de dar ningún paso más. En qué quiero trabajar debe ser el kilómetro cero de nuestra búsqueda. Luego, diseñar una lista que agrupe qué

Volkswagen creará más de mil nuevos empleos con el T-Cross

La marca Volkswagen ha presentado esta tarde en Ámsterdam, ante más de 350 periodistas acreditados, el nuevo Volkswagen T-Cross, que comenzará a fabricarse en Volkswagen Navarra a mediados del próximo mes de diciembre. El nuevo coche, el SUV más compacto de la marca, se convierte en el segundo modelo de la fábrica, que viene produciendo las distintas generaciones del Volkswagen Polo desde 1984. Además, Volkswagen Navarra asume, al igual que

10 frases sobre el talento que debes conocer

De acuerdo a la definición que nos propone la Real Academia Española de la Lengua sobre el talento, en su primera acepción significa inteligencia; la segunda acepción significa aptitud. Son muchas las definiciones que se han dado y se darán sobre el talento. Desde hace algunos años esta palabra empezó a tener mucha importancia para los departamentos de recursos humanos, al surgir el concepto de gestión del talento humano. La gestión

Empleo más allá de los 50

La edad lastra las expectativas laborales, pero las empresas comienzan a buscar perfiles con más experiencia para cubir ciertos puestos de trabajo ¿Y ahora qué? Fue la pregunta que se hizo José Luis Sánchez (52 años), directivo del sector tecnológico, cuando tras 30 años trabajando ininterrumpidamente, un buen día encontró su nombre encabezando la lista de un ERE. Pasaba a engrosar el cerca del millón de personas paradas mayores de 50

El rol de RRHH en la creación de empresas innovadoras

Tradicionalmente, las empresas han situado la innovación en los departamentos de I+D+i. Uno de los grandes mitos de la innovación, es pensar que esta corresponde a un departamento concreto, sea el de I+D o cualquier otro. En mi opinión, la innovación debe ser una disciplina transversal, que afecte a las diferentes áreas de la empresa. Así es como se está enfocando en muchos países, que nos llevan algunos años de

8 compañeros tóxicos.

Hay ocasiones en las que nos encontramos con compañeros de trabajo poco deseables, sintiéndonos intimidados, estresados, sofocados y enfurecidos en el ambiente de trabajo que generan estos. El día de hoy te doy una pequeña lista de los tipos de compañeros que te has o podrás encontrarte y te daré algunos tips para afrontarlos. El criticón Son personas que siempre critican todo lo que haces, aunque no aporten nada en

La atención al cliente digital: un nuevo perfil del trabajador

  Cada vez es más común recibir atención al cliente a través de los medios digitales. Muchas empresas han decidido derivar la atención al cliente a los canales sociales y medios online, en lo que podríamos denominar una estrategia omnicanal. Hoy en día si, por ejemplo, pierdes un vuelo de conexión hacia un destino lejano y deseas realizar una solicitud de reembolso, debes comunicarte con la aerolínea a través de

Los mejores libros sobre selección de personal

Hay quien dice que el 99% de los problemas que tiene una organización están derivados de una mala selección de personal. En Estados Unidos, cerca del 50% de las nuevas contrataciones fallan. Esto os lo comentaba en una entrada anterior de este blog que se titulaba: “La importancia de una buena selección de personal“. Cerca del 90% de los fallos en la contratación de personal, se producen al no hacer un

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