Etiqueta "Debate Sindical-Empresarial"

Las 5 asignaturas pendientes en inclusión y diversidad de las empresas españolas

Con el principio del nuevo curso laboral y el fin del verano arranca el último trimestre del año, etapa en la que las empresas españolas suelen concentrar un gran volumen de su actividad para llegar a los objetivos planteados, dejando en el camino algunos temas pendientes que lastran la buena marcha de la empresa. Precisamente algunas de estas tareas por hacer son garantizar la inclusión y diversidad de sus plantillas.

¿Qué es el Síndrome del trabajador quemado y cómo puedes prevenirlo?

El Síndrome del trabajador quemado, también conocido como burnout en inglés, se puede definir como un síndrome resultante del estrés crónico fruto del trabajo que no ha sido gestionado con éxito, tal como explican desde la web de la Organización Mundial de la Salud (OMS). La OMS lo describe, además, como un fenómeno ocupacional que, a pesar de no estar clasificado como una condición médica, puede provocar agotamiento energético, sentimientos negativos

Cómo mantener tu empresa a salvo de la actual crisis de suministros

Si tu negocio se aprovisiona en Asia, ya habrás comprobado la imposibilidad de sortear el colapso logístico mundial, pero hay una buena noticia –atención spoiler–: es un buen momento para decidir cómo te vas a adaptar al nuevo escenario con la crisis del suministro. ‘Decenas de buques de contenedores aguardan durante semanas para ser descargados en los puertos de Los Ángeles y Long Beach’. ‘El cierre por coronavirus de fábricas

Salud mental, una urgencia en el ámbito laboral

Durante la pandemia, la salud mental de la población se ha expuesto a situaciones que han puesto a prueba su equilibrio psicológico. En el ámbito laboral, esto ha hecho saltar las alarmas abriendo múltiples debates y dejando claro que lo que antes era necesario ahora es urgente. Los datos lo respaldan: el 56% de los españoles cree que su empresa no ha tenido en cuenta su salud mental en el

El 60% de los profesionales sanitarios sufre insomnio, miedo, estrés o depresión como consecuencia de la pandemia

Pesadillas, ansiedad, ataques de pánico… Primera ola, segunda, tercera… Tras el horror vivido en los hospitales por la pandemia, la cifra de sanitarios con secuelas psicológicas no es desdeñable. El desconocimiento, la falta de material de protección, el incansable goteo de infectados, son algunas de las situaciones que llevaron hasta la extenuación a los sanitarios españoles durante la primera ola. Y prácticamente no se habían recuperado del impacto físico y

Autoempleo por necesidad, el falso mito de ser tu propio jefe

Una de las ventajas que ven tanto las personas que lideran un proyecto de emprendimiento como quienes lo ven desde fuera es la posibilidad de ser tu propio jefe. Las personas que optan por el autoempleo son trabajadores sin jefes: responsables al 100% de la gestión de su negocio y que no reciben órdenes de nadie. Aunque, como todo, tiene también sus peros. La mayoría (73%) ha acabado tributando a

El trabajo no ha sido únicamente una fuente de ingresos, sino la columna vertebral de la estructuración social

    Con Xavier Orteu, director de Insercoop, continúa la serie de entrevistas con motivo del congreso de orientación para la inclusión de noviembre Xavier Orteu (Barcelona, 1966) es director de Insercoop, miembro del Grupo de Investigación en Educación Social (GRES) y profesor colaborador de la Universitat Oberta de Catalunya y la Universitat Ramon Llull. Participará en el Congreso Barcelona Inclusiva. Congreso Internacional de orientación para la inclusión, en la mesa redonda

La tecnología es una herramienta que reduce la desigualdad y la exclusión social

    El Observatorio Empresarial contra la Pobreza – OECP-, plataforma creada en 2015 para promover el liderazgo de la empresa en la lucha contra la pobreza, pone de relieve las conclusiones de su tercera investigación “Tecnología con propósito. El impacto social de la empresa en la era digital”. El informe “Tecnología con propósito” expone los motivos por los que plantear el impacto social como una de las prioridades de

La revolución de los procesos de Recursos Humanos

  En un entorno tan tecnológico como en el que vivimos hoy en día parece imposible pensar que se puedan tomar decisiones empresariales sin contar con el apoyo de datos, de información cuantitativa. En Recursos Humanos muchas veces parece que la tecnología tarda mucho en llegar, o que es el último departamento al que llega, y en muchos casos nos hemos basado en percepciones o en intuiciones para tomar decisiones.

Estos son los perfiles laborales que más demandarán las pymes

  Las necesidades del mercado laboral de la próxima década en España seguirán respondiendo a las necesidades de la pequeña y mediana empresa, ya que serán estás las que sigan tirando del carro de la generación de empleo. Con todo ello, Cepyme y Randstad han elaborado un informe en el que se han incluido algunos de los empleos que más demandarán las pymes en los próximos años. El sector servicios

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