La empresa española de VTC busca 1.100 conductores más, con dos años de antigüedad del carné de conducir, al menos 8 puntos en ese carné y sin antecedentes penales, para empezar a trabajar de manera inmediata El 75% de los conductores incorporados desde verano va a cobrar variable en su primer mes de trabajo, 200 € extra de media en su nómina mensual La empresa ha anunciado también un paquete de medidas para mejorar la fidelización de los conductores, como un seguro de salud gratuito para todos los conductores con 6 meses de antigüedad o un bono de gratificación, entre otros.
Vecttor, la empresa líder de transporte urbano de pasajeros de vehículos con conductor filial del grupo Cabify, anunció a mediados de septiembre la contratación de 1.500 conductores en las ciudades de Madrid y Barcelona. Cinco semanas después de aquel anuncio, la compañía ya ha incorporado a más de 400 profesionales en estas ciudades y sigue adelante en este proceso.
A pesar de la escasez de algunos perfiles profesionales del sector de la movilidad en el mercado laboral, Vecttor continúa avanzando en la incorporación de conductores, a la vez que sigue desarrollando su plan de renovación de flota, donde ya anunció la adquisición de 700 vehículos ECO o eléctricos. A día de hoy, un 85% de la flota de Vecttor tiene etiqueta ECO o Cero y la previsión es que supere el 90% a final de 2021.
Por otra parte, la compañía también ha puesto en marcha un plan de fidelización para sus conductores, con el objetivo de fortalecer el equipo actual y mejorar la atracción de talento en el sector VTC. En este sentido, Vecttor ha anunciado el lanzamiento de un paquete de medidas dirigido a sus empleados, entre los que destacan un seguro de salud gratuito para todos los conductores con una antigüedad superior a 6 meses y un bono de fidelización de 300 € en 3 meses, entre otros.
Más de 1.000 contrataciones previstas hasta final de año
En un mercado laboral tensionado, con una tasa de paro del 15,3% en el último trimestre en España, Vecttor continúa generando oportunidades laborales en el sector VTC, donde actualmente trabajan más de 22.000 profesionales, según datos de Aseval Madrid y Unauto. La compañía de transporte urbano contratará, hasta final de año, casi 1.000 conductores más. Los requisitos para poder presentarse a la oferta son tener dos años de antigüedad del carné de conducir, tener 8 puntos en ese carné y no tener antecedentes penales. Esto supone una oportunidad para todo tipo de perfiles, que pueden reconvertirse e iniciarse en un sector en auge, ya que contarán con toda la formación y herramientas por parte de Vecttor.
Según la oferta publicada, el rango salarial que ofrecen se encuentra de base entre los 1.200 y los 1.300 euros brutos al mes, a los que se deben sumar los incentivos y otras promociones. En este sentido, cabe destacar que el 75% de los nuevos conductores que se han incorporado a la plantilla ha ingresado el bonus variable por cumplir los objetivos, lo que ha supuesto un ingreso extra medio en su nómina mensual de 200 € adicionales. Además, actualmente está vigente una promoción de bienvenida para nuevos conductores de 100 € al mes durante 3 meses, sujeto a un buen rendimiento por parte del nuevo empleado. Vecttor ofrece estabilidad laboral y la posibilidad de organizar el horario de trabajo para los conductores que cuenten con un buen desempeño.
FUENTE: RR.HH. DIGITAL a través de @rrhhdigital
