🚀 Cómo Evaluar Tu Currículum Con El Método PAUF

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¿Tengo un buen currículum? ¿En qué falla mi currículum? ¿Cómo puedo mejorar mi currículum? ¿Cómo puedo evaluar mi currículum?

Después del Test de Autoevaluación de entrevistas de trabajo, hoy os traigo una técnica para que podáis evaluar si vuestro currículum es bueno o no y si superaría la prueba de los 6 segundos ante un reclutador (tiempo estimado que tarda un reclutador en escanear un CV en su primera revisión), el método P.A.U.F.

Supongamos que has leído y puesto en práctica el contenido que sigue, y ahora quieres evaluar el resultado:

¿Qué necesitas para comenzar a analizar tu currículum?

Un familiar o amigo
Un reloj o cronómetro
Un bolígrafo y un folio
Esta batería de preguntas:

1. ¿Cuál ha sido el último puesto de trabajo y última empresa?

2. ¿Salgo sonriendo en la foto?

3. ¿En qué color está el número de teléfono y el mail?

4. ¿Cuál es la titulación académica de mayor grado?

5. Escribe una palabra o frase, del currículum, al azar.

Instrucciones para la evaluación del currículum:

Elige al familiar/amigo y explícale que necesitas su ayuda para saber si tienes un buen currículum o no.
Abre tu currículum en el ordenador (a ser posible en PDF y a un tamaño de 100%)
Indica a tu familiar/amigo que vas a cronometrar cuánto tiempo tarda en darte las respuestas a 5 preguntas.
Entrega la batería de preguntas a tu familiar o amigo y un bolígrafo. Deja que se familiarice con las preguntas.
Sienta a tu amigo delante del currículum.
Haz una cuenta atrás y pon el cronometro en marcha.
Para el cronómetro cuando haya terminado de escribir la respuesta de todas las preguntas y anota el tiempo.
Ya puedes cerrar el CV.
Ahora vuelve a preguntar lo siguiente:

¿Te ha costado encontrar alguna de la información solicitada en las preguntas?
¿Qué te ha precedido el diseño estético del currículum? Pide que puntúe la estética del Currículum del 1 al 10 (siendo 1 muy mala presentación y 10 una presentación impactante, super cuidada, novedosa y equilibrada).
Pide que evalúe la sensación de orden, claridad y limpieza que le ha transmitido el Currículum. También del 1 al 10.
Contenido del currículum. ¿El contenido era claro, cómodo de leer y entender? Puntuar del 1 al 10.

Explicación

1. Según estudios de seguimiento ocular en el currículum, el orden en el que un reclutador escanea el CV sería muy similar a este, por eso las preguntas se formulan por ese orden.

2. ¿Cuál ha sido el último puesto de trabajo y última empresa? Esta es sin duda la información que el reclutador buscará con mayor interés. El último puesto de trabajo (nombre del puesto, empresa y fechas), normalmente, suele ser el más relevante para el reclutador, por eso es tan importante que guarde mucha similitud con el puesto ofertado.

Seguidamente revisará también el puesto de trabajo anterior (nombre del puesto, empresa y fechas).

Después, el reclutador, repasará, rápidamente, el resto de experiencias para analizar la coherencia general del perfil, el grado de estabilidad, la evolución y los tiempos de inactividad.

3. ¿Salgo sonriendo en la foto del currículum?

La foto se está convirtiendo en un elemento fundamental, el reclutador necesita ponerle cara a un perfil profesional, saber quién hay detrás de un documento.

Una buena foto es un elemento más que debe trabajar para tus intereses, por eso una buena sonrisa es determinante, genera empatía y una primera impresión positiva.

Si no tienes foto, hazte una buena foto en la que salgas sonriendo.

4. ¿En qué color está el número de teléfono y el mail?

Los datos de contacto son importantísimos. A algunos candidatos se les olvida incorporarlos. Repasa que estén bien visibles y que no haya errores (no vaya a faltar un número en tu nº de teléfono.

5. ¿Cuál es la titulación académica de mayor grado?

Después de la experiencia, la titulación será el siguiente dato relevante de tu trayectoria que buscará el reclutador. No sólo se fijará en la formación finalizada de mayor rango, hará un barrido por master, postgrados, certificaciones, segundas titulaciones y cursos, le interesa saber el nivel de especialización, como se complementan las distintas formaciones y la coherencia global.

6. Escribe una palabra o frase, del currículum, al azar.

Ya te he hablado de las Keyword o palabras clave. El reclutador escaneará tu currículum buscando estas palabras clave.

Las palabras clave deben estar muy visibles, deben hacer la función de “llamada de atención”, es decir atraer la atención del reclutador de forma natural (intuitiva), esto se consigue resaltándolas (ya sea con negrita, sombreado, otro color, etc).

7. Se estima que el tiempo medio en que un reclutador escanea un currículum es de entre 6 y 10 En este tiempo tiene que haber encontrado de forma rápida y natural, cómo mínimo la información que he descrito y formarse una visión global del candidato que le permita tomar una decisión (apto o descartado para ese proceso de selección).

8. Las últimas preguntas te permitirán evaluar:

Cuál es la impresión general sobre: diseño, contenido y organización.
Si a tu amigo le ha costado encontrar alguna de las informaciones que le solicitabas, necesitarás replantearte hacer algunos cambios para corregirlo.

Resultados de la evaluación del currículum

Considero que un tiempo aceptable para contestar a las preguntas y escribirlas sería entre 45 segundos y un 1 minuto. Si el tiempo ha excedido de un minuto, algo no funciona bien, tú currículum no ha pasado la prueba de los 10 segundos de escaneado (tiempo estimado que tarda un reclutador profesional en hacer la primera valoración de un CV).

Te toca averiguar cuál o cuáles han sido los datos que a tu amigo le ha costado encontrar y solucionar el problema.

El problema puede deberse:

Mala organización/estructura del currículum
Información relevante muy disociada. Lo ideal es que toda la información importante se encuentre en la primera hoja del Currículum (es posible).
La información relevante no está destacada. Si tu familiar ha elegido una palabra o frase poco relevante es que no has hecho una gestión de correcta de Key Word.
Saturación de información, información muy densa o muy comprimida.
Currículum incómodo de leer y poco intuitivo para extraer información.
Exceso o defecto de estética. El diseño estético tiene que estar al servicio del contenido, para mostrar lo importante, esconder las debilidades, facilitar la lectura, en definitiva para crear una buena experiencia al usuario.

¿Qué te ha parecido el método PAUF (Pregunta A Un Familiar)?. Es una forma sencilla de evaluar cómo de bueno es tu currículum, te dará muchas pistas para mejorar tu currículum, si quieres una revisión profesional de tu CV profesional yo te puedo ayudar.

Ya me contarás cómo te ha ido, y recuerda que siempre debes adaptar tu CV a cada oferta, y de vez en cuando pásale la ITV, te quedarás más tranquilo y sacarás mejor rendimiento a tu Currículum.

AUTOR: @jose_empleo

FUENTE: http://www.orientacionparaelempleo.com/como-evaluar-tu-curriculum-metodo-pauf/

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