3 claves de la empleabilidad: Tener contactos, experiencia y méritos académicos

Hace unos meses 1.800 jóvenes -estudiantes y titulados- de toda España pasaban el día con empleados de The Adecco Group, compañía especializada en gestión de recursos humanos.

Tras el evento la compañía les realizó una encuesta, cuyos resultados revelan que más de la mitad de ellos (un 57,3%) cree que accederá a un empleo en un plazo de entre 3 y 6 meses. El 24,8% es más optimista y cree que obtendrá un trabajo de forma inmediata. Por tanto, 8 de cada 10 esperan tener trabajo en un plazo inferior a medio año.

De aquí a cinco años, la práctica totalidad de los encuestados (el 95,6%) no solo cree que tendrá trabajo, sino que, además, está convencido de que estará relacionado con su formación.

El 3,5%, en cambio, opina que lo verdaderamente importante es tener un empleo y el hecho de que esté relacionado con sus estudios no es un aspecto necesario para ellos. El 0,9% restante es pesimista en este sentido y cree que en cinco años tampoco habrá logrado un trabajo vinculado a su formación.

Contactos y formación, las claves para encontrar empleo

En la actualidad, encontrar un empleo sigue sin ser tarea fácil. No obstante,los jóvenes encuestados creen que depende en gran medida de tener contactos. Al menos así lo ha expresado el 24,6%, esto es, casi uno de cada cuatro jóvenes. También la experiencia es un aspecto clave para el 22,8% y el 12,3% opina que encontrar trabajo se debe a los méritos académicos.

Una minoría (el 1,8%) piensa que lograr un puesto de trabajo hoy en día es una cuestión de suerte, mientras que el 17,5% restante lo atribuye a la actitud, a las competencias del candidato en cuestión, a sus ganas de aprender, a su marca personal, a su motivación o a aspectos como la iniciativa y la proactividad.

Los cursos de especialización, la formación más valorada por las empresas

Por otro lado, la mayoría de los jóvenes es consciente de que la formación es una variable importante a la hora de encontrar trabajo. Los encuestados opina que lo que más valoran las empresas son los cursos de especialización (35,9%), los títulos de Máster o Postgrado (19,7%), los estudios universitarios (16,2%) y los estudios de FP o Grado Medio o Superior (16,2%).

El 1,7% no se decanta por una titulación en concreto, sino que cree que lo ideal es tener todos los tipos de estudios, y el 10,3% de los jóvenes, en cambio, cree que la formación no es un aspecto clave para encontrar empleo.

Abiertos a trabajar fuera de España y a tener diferentes trabajos

Con el objetivo de incrementar su empleabilidad, casi 9 de cada 10 jóvenes (86,8%) están dispuestos a trabajar en diferentes empresas, a tener diferentes puestos de trabajo y a desempeñar funciones diversas. El 8,8%, en cambio, no está dispuesto a hacerlo y el 4,4% no lo tiene claro todavía.

La mayoría de jóvenes también estaría dispuesta a desarrollar una parte de su carrera profesional fuera de España. De hecho, el 69,3% lo haría con el objetivo de mejorar su empleabilidad y el 16,7% se lo plantearía si no encontrara un empleo en el país. Por tanto, el 86% de los encuestados se plantea trabajar fuera de España.

El 14% restante es rotundo y no querría desarrollarse profesionalmente en otro país, incluso si no encuentra trabajo.

Adecco ha realizado una encuesta a los 1.800 jóvenes españoles que participaron en el programa ‘La Redgeneración Adecco’ por el que la compañía les invitaba a pasar un día completo con sus empleados. De ella se desprende cuáles son sus aspiraciones, preocupaciones y percepción del mercado trabajo. En cuanto a esta última, 1 de cada 4 consultados señala como clave para acceder a un empleo tener contactos.