El reclutador promedio dedica solo seis segundos para decidir si leer un currículum o, por el contrario, dejarlo pasar.
La pregunta que surge es, ¿cómo se puede enganchar a alguien para seguir leyendo en esetiempo tan corto?.
Comienza con un breve pero memorable resumen de tí mismo en la parte superior de la página, por lo general, veinte o treinta palabras serán suficientes.
Destaca tus áreas de especialización que son relevantes para el trabajo, a continuación, céntrate en los resultados específicos que has logrado en esas áreas.
Destacar tus logros muestra al reclutador que has resuelto los tipos de problemas con los que está tratando. A continuación, anota los tipos de organizaciones e industrias en las que ha trabajado e incluye el tiempo de experiencia.
Distinguirse de otros candidatos, mostrando claramente lo que tienes y lo que se necesita para sobresalir en la posición te hará destacar sobre los demás.
Siempre es muy importante evitar frases hechas y genéricas como «orientado a resultados», «un historial comprobado» o «jugador de equipo» que, en realidad, no dicen nada.
FUENTE: PYMES Y AUTÓNOMOS
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