Altran ! Empleos

Altran ha anunciado que contratará a más de 1.800 profesionales durante 2018. De hecho, en el primer semestre del año, Altran ha incorporado cerca de 1.000 nuevos profesionales, «por encima de las previsiones estimadas», según revelan, y cuenta actualmente con un total de 3.900 empleados.

Entre los 1.800 profesionales que Altran busca incorporar, los perfiles más demandados por la compañía serán expertos en distintas ramas de Ingeniería, Tecnología y Digital, especialmente expertos en Software, de todas las franjas de edad, tal como comenta Alicia Sánchez, directora de Recursos Humanos de Altran España, quien hace hincapié en que la edad no es una barrera, ya que “el 20% de nuestra plantilla está formada por personas de más de 45/50 años”, lo cual supone un compromiso con la diversidad por parte de la compañía.

Asimismo, Altran cuenta en la actualidad con numerosos convenios en universidades y escuelas de negocio de España, dispone de un consolidado Programa de Becas y tiene presencia en los principales foros de empleo del país, con el objetivo de contribuir al desarrollo del empleo y la formación cualificada. Además, colabora desde hace años con varios equipos españoles de Formula Student, con el objetivo de apoyar a los jóvenes ingenieros con ganas de desarrollar proyectos.

Fruto de este trabajo, un año más, Altran ha formado parte del ranking oficial de las empresas más atractivas para trabajar en España, según el estudio anual Universum Most Attractive Employers, siendo descrita como una compañía «líder en innovación, con un ambiente de trabajo dinámico y creativo, respetuosa con las personas o con buenas referencias como carrera de futuro», según destacan.

En esta línea, también en 2018, Altran ha vuelto a ser un año más empresa Top Employer por sus buenas prácticas de Recursos Humanos en nueve áreas concretas como estrategia de talento, planificación de la plantilla, on-boarding, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios y, finalmente, cultura de empresa.